"Uzak Kuzey'de çalış" sözcükleriyleevden ve aileden uzakta dönme temelinde sıkı bir çalışma gibi görünüyor. Bu mayınlarla ilişkilidir ve hepsi yüksek ücretlerle dengelenir. İşsizlik ve kriz koşullarında ikincisi kilit noktadır.
Basmakalıp vardır:Uzak Kuzey'de, kadınlar sert iklim koşullarına dayanıklı olmadığı için yalnızca erkekler çalışabilecek. Ama öyle değil. Aslında, kuzeyde kadınlar için çalışma talep ediliyor. Aşçı, yardımcı aşçı, bulaşık makinesi olarak iş teklifi. Yiyecek içecek işletmelerinde, otellerde, alışveriş ve eğlence tesislerinde, depolarda başarılı bir şekilde iş buluyorlar. Kadınlar komutanlar, işkenceciler, depo işçileri, depo işçileri olarak çalışırlar.
Kuzeyde istihdam (kadınlar için boş yerler ayrıca inşaat, petrol ve gaz endüstrisinde sunulan kıdem tazminatlı pozisyonlarda bulunabilir).
Böyle bir iş ve yaşam olmasına rağmenİklim, herkesin dayanmadığı, ancak birçoğunun böyle bir karar verdiği, bu bölgede iş aradıkları bir sınavdır. Kuzeyde kadınlar için bir iş var, fakat iş teklifi sayısı sınırlı. Çoğu işveren bir vardiya yöntemi sunar. Ancak, böyle bir program ve zorlu iklim koşulları üzerindeki çalışmaların, kadın sağlığı üzerinde en iyi etkiye sahip olmadığı, özellikle de psikolojik olarak kötüleştirildiği anlaşılmalıdır.
Kadınlar için kuzeyde çalışmak,sadece ilgili uzmanlık değil, aynı zamanda sağlık. Vites değiştirme yöntemi, basınç düşmesi, yüksek nem, düşük sıcaklıklar ve yılda az sayıda ışık günü koşullarında işgücü görevleri yapmak için sağlık kontrendikasyonları olmayan kişileri kabul eder.
Tabii ki, kadınlar için kuzeyde çalışmak böyle değil.erkeklerde olduğu gibi yüksek ücretlidir, ancak ücretleri orta şeritte olduğundan daha büyük bir mertebedir. Bunun nedeni tazminatlar ve devlet yardımlarıdır. Vicdani işverenler, yasama düzeyinde kendileri için geçerli olan tüm gerekliliklere uyarlar. Kadınlara göre Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 320'si, kuzeyin zorlu koşullarında çalışıyor, haftada 36 saatten fazla çalışamaz. Ancak aynı zamanda, ücretler tam bir çalışma haftası ile aynı seviyede olmalıdır. Bir kadın bu normdan daha fazla çalışırsa, bu tür işlerin performansı fazla mesai olarak kabul edilir ve geçerli yasaya göre ödenmelidir. Bu koşul iş sözleşmesinde belirtilmelidir. 16 yaşın altındaki çocukların varlığında, anneye ayda bir kez ücretsiz bir ek izin verilir. Kullanılmayan fazladan günler sonradan telafi edilmez. Küçük çocukları olan kadınlar küçülme sırasında işten çıkarılamazlar.
Kuzeydeki kadınlar için yasal çalışma sınırlamaları vardır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Kuzeyde, kadınların çalışma hakkı yoktur:
- 18 yaşın altında;
- sağlık için tıbbi kontrendikasyonlara sahip olmak;
- hamile;
- 3 yaşına kadar bir çocuk yetiştirmek.
Bazı işverenler ailelere boş pozisyonlar sunmaktadır. Ailelere organizasyon pahasına konut, ek bal verilir. sigorta, tam sosyal. paket.
