CEO'nun kurucunun kararı ile görevden alınması: adım adım talimatlar

Herhangi bir çalışanı işten çıkarmakOrganizasyon, Rusya Federasyonu İş Kanunu standartlarına göre yapılmalıdır. Kuralın bir istisnası CEO değil. Genel Müdürün görevden alınması durumunda, kurucunun kararı ile belgelerin yürütülmesi için özel bir prosedür sunulur.

Kafanın işten çıkarılma nedenleri

Diğer şirket çalışanlarıyla aynı gerekçelerle işten çıkarılabilir. Bu durumda, zorla, genel müdür sadece kurucu tarafından görevden alınabilir.

Kurucunun kararında CEO'nun görevden alınmasının ne olduğunu düşünün. Aşağıdaki durumlarda:

1. Yaptığı yanlışlık sonucuorganizasyon zarar gördü. Hasar, muhasebe de dahil olmak üzere ilgili belgelerle onaylanır. Dava, kanunun taslağı ile sona erer.
2. İşyerinde içmek.Bu suç en az iki tanık tarafından kaydedilmeli ve bir tıbbi muayene yapılmalıdır. Trafik ihlali durumunda olduğu gibi, kontrol edilen kişi eylemde karşılık gelen bir notla gösterilenleri reddedebilir.
3. Ticari sırların açıklanması durumunda. Açıklama gerçeği kayıt altına alınmalı, CEO'dan yazılı açıklamalar alınmalıdır. Bu durumda, suçlu kişi de açıklama yapmayı reddedebilir, ardından bu açıklamanın iki görgü tanığının daveti ile bir eylem düzenlenir.
4. Belirli süreli bir sözleşmenin, içinde belirtilen bitiş tarihine ulaşması nedeniyle iptali halinde kurucu onu yenilemek istemez.
5. Bu anlaşma herhangi bir neden belirtilmeden feshedilebilir. Bu durumda, görevden alınan kişi, işten çıkarılma tarihinden 30 gün önce, kendisi için nahoş sonuçlar hakkında bilgilendirilmelidir.
6. Bir ekonomik varlığın tasfiyesi nedeniylegiden CEO tarafından yönetildi. Tasfiyeden en geç iki ay önce kendisine tebligat yapılır. Tasfiye memuru veya tasfiye komisyonunun seçilmesinden sonra Genel Müdürün yetkileri derhal sona erer.
7. İflasta. Yöneticinin görevinden alınması için tahkim mahkemesine bir dilekçe verilir. Mahkemenin olumlu karar vermesi halinde genel müdürün yetkileri ara müdürüne geçer.
8. Kurucuyu değiştirirken. Kurucuların değişmesi için bir paket belge hazırlanıyor. Şirketin bir kurucudan diğerine devredilmesinden üç ay sonra, CEO'ya görevden alınacağı bildirilir.
9. CEO'nun kendi iradesiyle görevden alınması.
10. Tarafların mutabakatı ile istifası.
11. Ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen ve iş sözleşmesinde belirtilen diğer durumlarda.

Yönetici ile iş sözleşmesi

Kuruluşun tüzüğü şu şekilde tanımlanabilir:ticari işletmenin başkanı atanır. Kural olarak tüzel kişiliğin kurucularından biri veya kurucular tarafından yetkilendirilen başka bir kişi tarafından yapılır.

Genel müdür, başka bir tüzel kişilik veya bireysel girişimci ile yapılan bir anlaşma kapsamında atanırsa veya tek kurucu başkan olarak hareket ederse, o zaman Ch kuralları. Yukarıdaki kodun 43'ü geçerli değildir.

İş sözleşmesi, işverenin yükümlülüklerinin yanı sıra hak ve yükümlülükleriyle ilgili konuları da şart koşmaktadır. Bu sözleşme sabit süreli veya sınırsız olabilir.

Örnek iş sözleşmesi

Bir ekonomik kuruluşun başkanı ile bu anlaşmanın yasal olarak onaylanmış standart bir şekli yoktur. Bir LLC'nin genel müdürü ile bölümlere göre örnek bir iş sözleşmesi düşünün.

Sözleşmenin önsözü, onlar adına hareket eden yasal ve fiziksel olanlar da dahil olmak üzere sözleşmeyi yapan kişiler hakkında bilgi içerir. Pasaport detayları burada belirtilmiştir.

İlk bölüm, sözleşmenin konusunu belirtir: çalışma koşulları, pozisyonun tam adı, ana çalışma yerinin adresi.

İkinci bölüm hakları ve yükümlülükleri listelerpartiler. Kural olarak, başkan tarafından atandığı LLC Tüzüğünden aktarılırlar. Ayrıca, işveren olan kurucunun Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine aykırı olmaması gereken hak ve yükümlülüklerini de şart koşmaktadır, aksi takdirde eski hükümsüz kabul edilecektir. İşveren, CEO için işinin güvenli olacağı, maaşının düzenli olarak ödeneceği, görevlerini başarılı bir şekilde yerine getirmesi için yöneticiye belirli türden teşviklerin sağlanabileceği uygun bir işyeri yaratmasını sağlamalıdır.

Üçüncü bölüm sorumluluk sağlaratanmış lider. Genel müdürün kurucunun kararı ile görevden alınması davaları, eylemlerinden veya eylemsizliklerinden doğan zararın tazmini gibi davalar öngörülebilir.

Dördüncü bölüm, sınırsız olabilecek sözleşmenin süresini belirler.

Beşinci bölüm vakaları sağlarticari işletmenin başkanı ile bu anlaşmanın feshi. Burada, yukarıda açıklanan davaların yanı sıra çalışma mevzuatına aykırı olmayan diğer davalar gösterilebilir.

Altıncı bölüm ücretler vegenel müdür için sosyal hizmetler. Maaşın büyüklüğünü, ikramiye düzenini, çalışma haftasının uzunluğunu ve çalışma gününün programını, tatil süresini, ülke mevzuatına uygun garantileri gösterir.

Yedinci bölüm nihai hükümleri içerir. Anlaşmazlıkları çözme prosedürü, sözleşmeye ek anlaşmalar uygulama olasılığı burada belirtilmiştir.

Anlaşma sonunda kurucu ve atanan CEO'nun imzaları verilmektedir. Eski kişinin imzası varsa mühürle tasdik edilir.

Bir general ile iş sözleşmesi örneğiLLC'nin yöneticisi yasal olarak zorunlu olarak tanımlanmamıştır. Önsöze ek olarak, sözleşmenin konusu ve son hükümler farklı bir sırada gidebilir. Farklı isimleri olabilir, tarafların hak ve yükümlülükleri farklı bölümler altında sınıflandırılabilir.

Daha önce belirtildiği gibi, ile bir iş sözleşmesiCEO acil veya belirsiz olabilir. İlk durumda, sona erme tarihi geldiğinde, tüzel kişiliğin başkanını görevden alma nedenleri bulunmadığında yeni bir belge imzalanır.

Fesih prosedürüne uygunluk

Genel müdürün kendi iradesi dışında çeşitli nedenlerle görevden alınması birkaç aşamada gerçekleştirilir.

Önce bir delege toplantısı yapılır,Kuruluş tüzüğüne göre farklı isimler alabilir. Hakkında bilgiler bu toplantı tutanağına girilen işletme başkanının görevden alınmasına ilişkin nihai kararını verir. Son belgeye göre, genel müdürün görevden alınması emri hazırlanıyor. Yöneticinin görevinden ayrılması için ayrıntılı nedenler sağlar.

Tüm çalışanlar gibi eski yöneticikanun ve sözleşme gereği kendisine ödenmesi gereken tazminat ödemelerini emreder, imzalar ve alır. Eski başkanın görevden alındığı tarihten itibaren üç gün içinde, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydını değiştirmek için Federal Vergi Hizmetine bilgi göndermek gerekir. Örgütün yeni müdürü, kendisiyle ilgili bilgilerin USRLE'ye aktarılmasına kadar imza atma hakkına sahip değildir.

Görevden alınmadan birkaç gün önce, eski yönetici tarafından işlerin devri ve yenisi tarafından kabul edilmesi başlar.

Görevden alınma üzerine iş kanunlarının ihlali durumunda, eski yönetici mahkemeye gidebilir ve haklarını geri alabilir.

Siparişe ek olarak, işletme sahibinin bir kararı da olmalıdır.

Birincisi hastalık izninde veya tatilde ise, genel müdürün kurucunun kararıyla görevden alınması söz konusu olamaz.

Gönüllü işten çıkarma davaları

Taraflar arasında bir anlaşmaya varılırsa, aşağıdaki zorunlu adımlarda işten çıkarılır:

1. Kuruluş başkanı, bu durumlar için işten çıkarılma talebiyle birlikte kurucuya veya diğer yetkili kişiye hitaben bir başvuruda bulunur.
2. Komiserlerin bir toplantısı yapılır.işten çıkarılma konusu ve anlaşmanın kendisi tartışılıyor. Bu tartışmanın bir sonucu olarak, görevden alınan kişinin imzaya karşı getirildiği bir anlaşma doğar.
3. Bir işten çıkarma emri imzalanır. İstifa kaydı eski yöneticinin çalışma kitabına girilir.
4. Üç gün içinde UFSN bilgilendirilir.
5. Görevden alınan kişiye bir çalışma kitabı verilir ve maddi tazminat sağlanır.

CEO'nun kendi başına görevden alınmasıarzu, yukarıda tartışılan işten çıkarılma ile karşılaştırıldığında, bir anlaşmanın olmamasıyla ayırt edilir. Bunun yerine delegeler toplantısında kurucuların aldığı kararları gösteren bir protokol yazılır.

Bir tüzel kişiliğin başkanının tek kurucu tarafından görevden alınması

Varsa bir CEO nasıl kovulurişletmenin tek bir kurucusu var mı? Çoğu durumda, ticari işletmenin başkanı kendi rolünü yerine getirir. Aynı zamanda, işten çıkarma prosedürü büyük ölçüde basitleştirilmiştir. Yukarıdaki Kod, tek kurucunun her an görevinden kurtulabileceğini belirtir. Genel müdür değilse, ancak ikincisini görevden alırsa, yetkili temsilcilerle bir toplantı yapmak ve bir protokol hazırlamak yerine, tek kurucunun kararını hazırlar ve aksi takdirde, bir ekonomik birimin başkanının görevden alma prosedürü yukarıda açıklananla çakışır.

Bundan, tek kurucunun kararıyla CEO'nun görevden alınmasının, birkaç kurucunun bulunduğu bir duruma göre daha basitleştirilmiş bir prosedür olduğu anlaşılmaktadır.

Görevden alınanlara yapılan ödemeler

Kurucunun kararı ile genel müdürün görevden alınması halinde yapılacak ödemeler sözleşmede ve yasama düzeyinde belirlenir.

Kişinin liderlik pozisyonunda bulunduğu sırada başkanlık ettiği kuruluşa zarar veren hukuka aykırı eylemlerde eski müdüre ödeme yapılmaz.

İş Kanunu minimum bir seviye içerirbir iktisadi kuruluşun başkanının kurucunun kararıyla görevden alınması üzerine yapılan ödemeler; Bu miktar, iş sözleşmesi metninde aksi belirtilmedikçe ödenebilir. Daha eski devlet başkanları için üniter ve devlet işletmeleri, şirketler ve vakıflar öyleymiş gibi davranmamalıdır.

Tazminat ödemelerinin miktarı

Tazminat ödemeleri, maaşın büyüklüğüne, yöneticinin pozisyonundaki hizmet süresine ve ayrıca işten çıkarılma anının yönetici ile sözleşmenin bitim tarihine ne kadar yakın olduğuna bağlıdır.

Tazminat hesaplanırken teşvik ödemeleridikkate alınır, ancak doğum izni, doğum bakımı dikkate alınmaz. Tazminatın hesaplanması, ortalama günlük kazanç esas alınarak, ortalama günlük maaş ve geçen yıla ait çalışma günü sayısı ürününü bularak ve alınan ile 3 ile çarpılarak hesaplanır.

Tazminat gün ödenmelidirkafanın görevden alınması. İyi bir nedenden dolayı gelmezse, başvurabilir ve sonraki iş günü ödeme yapılır. Eski yönetici tatilde değilse, kontrol edilmeyen tatil için tazminat toplam ödemeye eklenir.

Ondan gelen iddiaların yokluğunda veBu noktada mahkemede görevden alınmaya itiraz eden kurucunun kararıyla CEO'nun görevden alınması prosedürü sona erer. Kurucular tarafından ihlal edilirse, ikincisi sorumlu tutulabilir.

Eski bir liderin sorumluluğu var mı?

Bir ticari işletmenin başkanının görevden alınmasıGörevinden alınması, başkanlığını yaptığı organizasyonun zamanında zarar görmesi durumunda sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. İşlenen suçlara ve işlenen suçlara bağlı olarak cezai ve idari sorumluluğa getirilebilir.

Eski yöneticinin sorumluluğu mahkemede kanıtlanmalıdır. İkincisi, eski CEO'nun suçu hakkında bir karar verirse, buna göre cezalandırılacaktır.

Görevden alınmaya adli itiraz

Çoğu durumda, kurucu hevesli değildirRusya Federasyonu mevzuatı uyarınca hak sahibi olduğu görevden alınan işe alınan CEO tazminatını ödemek. Bu nedenle, çoğu durumda görevden alma, yöneticinin örgüte zarar veren hukuka aykırı kararından veya eski başkanın görevlerini büyük ölçüde ihlal etmesinden kaynaklanırken, "ağır ihlal" kavramına dahil olanlar açıklanmamaktadır.

Bu nedenle, eski lider adli koruma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için iş avukatları ile iletişime geçmek daha iyidir.

Sonuç olarak

CEO'nun kararla görevden alınmasıkurucu, bir şekilde kuruluşun diğer herhangi bir çalışanıyla aynıdır. İşten çıkarma prosedürünün diğer herhangi bir çalışana kıyasla daha karmaşık hale gelmesiyle bağlantılı olarak, başkanın bir ekonomik varlığın tek yürütme organı olduğu unutulmamalıdır. Yönetici, ticari işletme adına hareket eder, ancak tüm eylemleri kuruculara karşı sorumludur. Bu nedenle, gerekçe varsa, kurucu tüzel kişiliğin başkanını görevden alma hakkına sahiptir.