Üretim kavramı olmayan faktörler vardır.mantıklı olur ve bunlar üretim hacmini etkileyen faktörlerdir. Üretim verimliliğinin faktörleri oldukça çeşitlidir, çünkü bunun için çok fazla kaynak vardır. Üç ana faktör grubu vardır: toprak, emek ve sermaye. Su, ormanlar, alanlar, mineraller, vb., Doğa tarafından verilen veya insan tarafından yaratılan bir şey (örneğin süzülmüş bataklıklar) yeryüzündedir.
Üretim faktörü olarak emek de heterojendir.Bir komplekste insanların kombine çabaları anlamına gelir. Çok fazla meslek ve uzmanlık olduğu ve her birinin özel bilgi ve beceri gerektirdiğinden, bunları elde etmek için uygun eğitime ihtiyaçları vardır. Eğitim, bu bilgiyi edinmenize ve mevcut niteliklerinizi geliştirmenize olanak tanır. Çalışabilecek nüfus işgücüne denir. Rusya için emek erkekler (18-60 yaş) ve kadınlar (18-55 yaş).
Bir üretim faktörü olarak emek çok önemlidir veBu, bir kişinin üretim sürecine katılımı, kendi enerjisinin ve potansiyelinin kullanılması anlamına geldiğinden önemlidir. Emeğin temel unsurları, emeğin nesnelerini, araçlarını ve uygun insan faaliyetini içerir. Emeğin temel sonuçları: ekonomik yararlar, insan gelişimi (fizyolojik ve zihinsel), insan yaşamının koşulları, bilgi birikimi ve deneyim.
Emek, sadece bir ilerlemenin motoru değil, emek -Bir insanın varoluşunun ve yaşam faaliyetinin temelidir, çünkü onun etkisi altında beyin, konuşma gelişir, birikmiş deneyim, beceriler geliştirilir.
Bir üretim faktörü olarak emek içeriği ve karakteri vardır. İçerik, düşük vasıflı, orta vasıflı ve yüksek vasıflı emeği ayırt eder.
İşçi nicel ve nitelözellikleri. Niteliksel nitelikler çalışanların nitelik seviyesidir, nicel olanlar ise maliyetlerdir (çalışan sayısı, çalışma yoğunluğu, çalışma saatleri). Bir uzman yetiştirmek ve eğitmek için daha fazla zaman, daha niteliklidir.
Emeğin doğasını belirlemek için gerekliemek ve üretim araçlarının kapsamlı bir analizini yapmak, kim ve ne miktarlarda emeğin sonuçlarına el attığını açıklığa kavuşturmak. Bu düşünceyle, üç temel toplumsal emek türü ayrılır: özgür, işe alın ve zorla. Zorla çalıştırma zorunlu işgücüdür (köle emeği). Şu anda, ilk iki çalışma türü ile karşılaşılmaktadır.
Serbest emek gönüllüdür.Bu, mal sahibi ve çalışan bir kişi tarafından harekete geçtiğinde, kendi kendine çalışma eylemidir. Bu tür faaliyetlerin tipik bir örneği: girişimci, çiftçi, vb. İşçi ve işçiler işe alınırsa, işveren ve çalışan farklı insanlardır, ilişkileri iş sözleşmesiyle, bazen anlaşma veya sözleşme ile resmileştirilir ve işçinin sonuçları ile çalışanın belirli bir parasal ödül kazanır.
Долгое время оставался спорным вопрос, выступает Emeğin bir üretim faktörü olup olmadığı veya emeğin mi olduğu. Bir kişinin fiziksel, zihinsel ve entelektüel yetenekleri iş gücüdür. Eğer işveren bir kişinin çalışma yeteneği ile ilgileniyorsa, o zaman üretim faktörü işgücünü oluşturur. Eğer çalışma süresi onun için önemliyse, o zaman bu faktör emektir. Niteliksel olarak çalışmak için, bir kişinin belirli sağlık, yetenek ve becerilere sahip olması gerekir, bu nedenle işgücünün emek sürecinin başlamasından önce var olduğu izlenir.
Emek verimliliği tutumduremeğin sonucu (üretilen ürün sayısı) belli bir süre içinde. Emek verimliliği, buna bağlı olarak, onu etkileyebilecek bir dizi faktöre bağlıdır.
