Bilmediğiniz şartlarda: birikimli oylama nedir?

Seçime katıldın mı? Ve ne?Başkan, belediye mi? Sonra büyük olasılıkla “birikimli oylama” kavramına rastlamadınız. Gerçek şu ki bu konsept özeldir. Bu tip oylama özel durumlarda kullanılır. Eğitim seviyesini geliştirmek için en azından onları düşünelim.

tanım

Birikimli oylama böyle bir toplantı türüdür.Bir kişi değil, tüm grubu seçmeniz gerektiğinde görüşler. Genellikle, çeşitli toplumların bir konseyi veya diğer temsilci organı bu şekilde oluşur. Ne anlama geliyor?

düşünmek

belli bir vatandaş grubunun önünde olduğunu hayal edinGörev, grubun çıkarlarını temsil edecek niteliksel ve niceliksel bileşimini belirlemektir. Burada ne yapmalı? Eğer herkes “komite” den belli bir kişi için konuşursa, sonuç pek fazla uygun olmayabilir. Gerçek şu ki, kişisel bir oylamayla sonuç, kişilik karakteristiğinden etkilenir. Yani, saygıdeğer, sağlam, iyi bilinen bir kişi, hiç kimseye bilmediğinden daha fazla güven alır. Bunun nesi var? Ve kimin çıkarları temsil edecek?

Düşünmek istediğimiz toplantı sahip olmak istiyor"onun" temsilcileri komitesi - çıkarları için lobi yapacaklar. Aynı zamanda, her bireyin ya da grubun hedefi kesinlikle budur. Lobinizi “komite” de aday gösteriniz. Kümülatif oyların icat edildiği buradaydı. Belirli bir kişiyi (grup) kendi pozisyonları kadar oy vermenizi sağlar.

örnek

Grubumuzun homojen olmadığını düşünün. Süreci bir dereceye kadar etkileyebilenlerden oluşur. Biri yüzde 10, diğeri 15, vb.

Birikimli oylama size bağış yapmanızı sağlarTopluluğun her bir üyesi “temsil ağırlığına” oy sayısına göre. Yani, biri on, diğeri - on beş oy, vb. Böyle bir avantajı nasıl kullanacaklar? Her birinin - kendi çıkarları doğrultusunda olduğu açıktır. Ama hepsi bu değil. Herkes adaylar hakkında konuşacak. Ardından sayım işlemi başlayacak. Her birinin oy sayısı da koltuk sayısı ile çarpıldığından karmaşık bir şema elde edilir. Kazanan, söz konusu toplulukta en fazla "ağırlığa" sahip olan kişidir.

Neden her şey bu kadar karmaşık?

Birikimli oylamanın ne olduğunu analiz etmek,anlamanız gerekir: süreç, tüm oyuncuların etki şansını dengeleyecek şekilde inşa edilmiştir. Sadece bir grup organı seçildiğinde uygulanır. Böylece, seçmenin kendisinin "nüfuzunu" nasıl bertaraf edeceğini seçebileceği ortaya çıkıyor. Bir aday için oy verebilir veya herkes (belirli) arasında bölünebilir. Birikimli oylamanın süreç üzerinde çok yönlü bir etki süreci olduğu ortaya çıkıyor. Herhangi bir oyuncu etkilerini nasıl kullanacağını seçer: bunlardan birini güçlendirmek veya birkaç kişiye püskürtmek. Bu yöntemin, oy kullanan tüm katılımcıların çıkarlarını daha adil bir şekilde dikkate aldığına inanılmaktadır.

Özellikle nerede kullanılır?

Böyle karmaşık bir yöntem icat edildiözel günler. Yani: OJSC Yönetim Kurulu seçiminde kullanılır. Bu kanunla korunmuştur. Sürecin kendisinin nasıl yürütüleceğini, hesaplamanın hangi ilke tarafından yürütüldüğünü ve böylece bülten formuna kadar düzenleyen bir belge vardır. Bu, pay sahiplerinin haklarını eşitlemek, oylamayı daha açık ve adil kılmak için yapılır. Her bülten, kuruluşun ayrıntılarını içeren ve başkan tarafından imzalanan bir belgedir. Ayrıca, seçiminizi iki şekilde yapma fırsatı sunar: ayrı veya genel oylama ile. Seçmenin tüm başvuru sahiplerini reddetme hakkı olduğu söylenmelidir. Genellikle prosedürün kendisi şirketin tüzük belgelerinde reçete edilir. Her hissedar, haklarının ve fırsatlarının farkındadır. Bu işlemden önce katılımcıları bilgilendirmeyi engellemez.

saymak

Oylama prosedürü gizlidir.Hissedarlar oylarını doldurup özel bir sandık içine koyuyorlar. Sonra bir oy sayımı yapılır. Bir hissedarın “aleyhine” oy kullanması, bunun kimseyi desteklemediği anlamına geldiği unutulmamalıdır.

Здесь нет вариантов.Sadece bir adaya hayır diyemezsiniz. Olumlu bir oylama durumunda, her bir aday tarafından toplanan pozisyonların sayısı ifadeye girilir. Daha fazla toplayan kazanır. Dolayısıyla, “birikimli” (oylama) kelimesinin anlamının kolektif bir görüş, yani “geniş” olasılıklara sahip çok yönlü bir ses olduğu ortaya çıkıyor. Oy pusulaları işlenirken pay sahiplerinin doğrulanmasına çok dikkat edilir. Bir kişi kolayca karışabilir ve hakkı olduğundan daha fazla pozisyonu işaretleyebilir. Hissedarın gücünü “fazla tahmin ettiği” bu oy pusulaları geçersiz sayılır. Hesaplamada dikkate alınmazlar. Uzmanlara göre, bu görüş dağılımı yöntemi, az varlığı olan hissedarların daha zenginlerin baskısından korunmasına izin veriyor. Ayrıca, yönetim kurulu ancak bütünüyle görevden alınabilir. Bu, “yabancıların” “yabancıların” “arkadaşlara” yol açmasına izin vermez.