Заработок является основополагающей причиной працевлаштування. Всі співробітники хочуть отримувати якомога більше коштів за виконану працю. Але роботодавці не завжди готові платити великі зарплати своїм підлеглим. Їм слід продумувати різноманітні системи, за якими буде оцінюватися виконана робота. Завдяки цьому вийде виплачувати щомісяця стільки, скільки заслужив той чи інший кадр.
А значить, необхідно вивчити можливі формиоплати праці. Це дозволить повною мірою усвідомлювати, на які умови нарахування заробітку погоджується співробітник. Так, наприклад, величезною популярністю користується почасово-преміальна оплата праці. Це форма нарахування заробітку, яка не просто поширена серед роботодавців, вона ще любима і підлеглими. Але чому? Які у неї є особливості? На що слід звернути увагу в першу чергу?
Зрозуміло, в Росії існує різноманітнісистеми оплати виконаної роботи. Залежно від обраного варіанту громадянин буде з тих чи інших умов отримувати заробіток в кінці місяця. Зараз виділяють все дві великі схеми, які допомагають нараховувати кошти співробітникам: відрядну і почасову.
Форми оплати праці працівників - це важливий момент.Що значить відрядна система? При ній відсутній облік відпрацьованого часу. Найчастіше враховується лише обсяг виконаної роботи чи наданих послуг. Здавалося б, це найбільш вигідну пропозицію для підлеглих і роботодавців. Але у цієї системи існують свої недоліки. Наприклад, орієнтуються тут на обсяг виконаного праці. І співробітники можуть виконувати більше, але на шкоду якості.
А ось погодинна система - це більш цікавасистема грошової винагороди підлеглих за виконану працю. Подібний варіант допомагає враховувати відпрацьований час кожним співробітником. І в залежності від цього показника відбувається розрахунок з громадянами. Тобто не враховується ні пройдений обсяг роботи, ні якість запропонованих послуг, ні будь-які інші фактори. Оплата строго по часу. Наприклад, погодинна.
Але що таке почасово-преміальна оплата праці?Це форма нарахування заробітку, яка потребує окремої уваги. Вона улюблена багатьма співробітниками і навіть роботодавцями. Але про неї трохи пізніше. Спочатку слід розібратися у всіх інших особливостей нарахування заробітку.
Наприклад, варто відзначити:в Росії існує тарифна і безтарифна система отримання заробітної плати. Всі розглянуті форми виплат будуть мати на увазі переважно другий варіант розвитку подій. Що це означає?
Те, що безтарифна система - це виплата такзваного окладу. Співробітник просто працює конкретний час і виконує певні завдання. За це він отримує фіксовану суму грошових коштів в кінці місяця. Зазвичай обсяг і якість теж береться до уваги, але тільки для того, щоб нараховувати преміальні.
А ось почасово-преміальна оплата праці - цетарифна система. Роботодавець встановлює певну вартість години роботи або одиниці продукції (для відрядної форми), після чого нараховується заробіток відповідно або з проведеним за виконанням посадових обов'язків часом, або з проробленим обсягом робіт. Найчастіше в розрахунках заробітку при тарифній системі допомагає калькулятор заробітної плати.
Зрозуміло, у раніше перерахованих систем єсвої власні форми подання. В першу чергу слід звернути увагу на відрядний варіант. У нього більше різноманітних інтерпретацій, що дозволяє вибрати підприємству найбільш підходящий спосіб грошової винагороди підлеглих. На даний момент в Росії існує кілька форм відрядної системи оплати праці. це:
У всіх перерахованих вище варіантах відсутняоблік відпрацьованого часу. Співробітник буде отримувати грошові кошти відповідно до проробленим обсягом завдань. Тобто, чим більше він зробить, тим вищий заробіток у нього буде. Які особливості можна виділити серед усіх запропонованих форм нарахування заробітної плати?
Найбільш проста схема оплати виконаної роботи. При прямій відрядній формі грошові кошти будуть виплачуватися прямо пропорційно наданим послугам або виконаним роботам.
В даному випадку співробітник буде отримувати грошовікошти тільки за те, скільки він виконав, відповідно до виставлених розцінками. Наприклад, за одиницю випущеної продукції людина отримує 30 рублів. Щоб заробити 30 000, необхідно створити 10 тисяч вироблених предметів. Якщо підлеглий може, він має право підвищити або знизити свій заробіток.
Дана форма використовується тоді, коликерівництво компанії хоче підвищити продуктивність. Недоліком є те, що в такому випадку зазвичай страждає якість: співробітники прагнуть виконати більше, а не краще.
Є таке поняття, як відрядно-преміальнасистема оплати праці. Це вже більш прийнятний варіант, який використовується компаніями, для яких якість теж відіграє певну роль. Форма подібного нарахування заробітку вважається складною. Чому?
Вона передбачає нарахування премії в тих абоінших розмірах за перевиконання встановленої на підприємстві норми праці. При цьому враховується якість продукції або послуг, що надаються. Тобто просто працювати більше і отримувати додаткові гроші не вийде.
Є ще один варіант того, як нараховується заробітна плата. Форми оплати праці передбачають відрядно-прогресивну систему нарахування грошових коштів співробітникам компаній і підприємств.
У даній ситуації співробітникам за перевиконаннявстановленої норми не будуть даватися премії. Замість цього вартість одиниці продукції або наданої послуги підвищиться. Зрозуміло, з урахуванням якісних показників.
Якщо точніше, то випущена продукція в межахнорми буде оплачуватися за звичайною ставкою. А ось все, що вироблено додатково - з підвищеною оплатою. Звернути увагу слід на те, що ці розцінки не можуть перевищувати встановлений звичайний тариф більш ніж в 2 рази.
Наступний тип нарахування заробітку - цеакордна форма. Чи не надто поширений варіант, але він має місце. В даному випадку грошові кошти виплачуються відповідно до встановлених норм виробництва і зазначенням часу, в яке необхідно виконати ті чи інші роботи.
Найчастіше при скороченні часових витрат на виробництво при аккордной системі розрахунку працівникам можуть нараховувати премію. Це поширена практика, яка зустрічається серед роботодавців.
На що ще варто звернути увагу?Останній тип відрядної форми нарахування грошових коштів - побічно-відрядна система. Що вона має на увазі? Це своєрідний синтез відрядної і погодинної оплати. Зазвичай вона використовується для нарахування грошової компенсації співробітникам, які представляють другорядні кадри. Тим, хто допомагає основному виробництву.
Грошові кошти нараховуються за виконанийобсяг виробництва з урахуванням якості продукції, що випускається. Але при цьому враховується, скільки саме одиниць товару зробив основний співробітник. Чим швидше він працює, тим вище виявиться заробіток і у другорядного персоналу. Вельми важка система, яка використовується не дуже часто.
На цьому можна закінчити перерахування відряднихваріантів нарахування грошових коштів працівникам. Що ще може запропонувати роботодавець своїм підлеглим? Наприклад, оплачувати роботу за зовсім іншою схемою.
Почасово-преміальна оплата праці - це одна зформ погодинної системи. Це найбільш популярний і поширений варіант розвитку подій серед сучасних компаній. Має свої особливості, які дозволяють підвищувати заробіток без особливих зусиль.
Є ще й пряма погодинна система.Вона не має ніяких істотних особливостей. Більше ніяких форм нарахування заробітку в Росії немає. Системи погодинної оплати праці поширені в країні, але їх, як можна помітити, всього два різновиди. Які особливості має кожен варіант? На що слід звернути увагу співробітникам?
Для початку потрібно розглянути найбільшНайпоширеніший варіант оплати роботи співробітникам. Йдеться про простий погодинної системі. Вже було сказано, що ніяких істотних особливостей у такої схеми немає.
Оплата відбувається виключно з урахуваннямвідпрацьованого часу. Співробітники отримують грошові кошти завдяки вартості однієї години роботи. Тобто якщо людина відпрацювала 6 годин, він отримає гроші тільки за цей час. Обсяг виконаної роботи при цьому не враховується. Як і якість послуг, що надаються.
Розрахувати, скільки отримає підлеглий в даномувипадку, допоможе калькулятор заробітної плати. Але кожен сам здатний розрахувати свій заробіток при простій погодинній системі. Для цього необхідно дізнатися тариф, який нараховується за 1 годину праці, потім помножити його на відпрацьований час. Отримана сума - це і є зарплата.
Але є і ще один досить цікавий варіантрозрахунку з підлеглими. Почасово-преміальна оплата праці - це форма нарахування грошових коштів за виконання посадових обов'язків з урахуванням часу і деяких інших чинників.
В обов'язковому порядку співробітник отримає оклад,складаний з урахуванням відпрацьованого часу. Але додатково йому буде виплачуватися щомісячна премія (не обов'язково) за кількість і якість наданих послуг і вироблених товарів.
Тобто чим довше і чим краще співробітниксправляється з дорученими завданнями, тим більше в кінці місяця він отримає грошей. Як правило, розмір премії встановлюється на підприємстві. І він виплачується всім співробітникам, які його заслужили.
Мабуть, це все, що передбачають системипогодинної оплати праці. Але роботодавець повинен враховувати ще деякі особливості. Наприклад, проводити суворий облік проведених за виконанням посадових обов'язків годин. Як правильно це робиться?
Якщо на підприємстві обрана погодинна системанарахування заробітку, потрібно табель обліку робочого часу (зразок заповнення представлений в статті). Справа вся в тому, що подібна документація повинна вестися в кожної компанії, де заробіток складається з урахуванням тривалості праці. Причому для кожного співробітника повинен бути окремий табель.
В даному документі відбувається фіксування всіхвідпрацьованих періодів, а також перерв, пропусків, запізнень і відпусток. Вихідні дні теж відзначаються. Для обліку робочого часу можуть використовуватися різноманітні прийоми. Наприклад, роботодавець самостійно записує час, в яке прийшов співробітник, а також фіксує момент закінчення трудового дня. Можна скористатися спеціальною технікою типу турнікетів.
У будь-якому випадку, для кожного співробітникароботодавець веде індивідуальний табель обліку робочого часу (зразок заповнення був показаний). В кінці розрахункового періоду (кінець місяця) бухгалтер нараховує співробітникам по даному документу кошти в тих чи інших розмірах.
Тепер зрозуміло, як може оплачуватися праця вРосії. Кожен роботодавець вибирає той варіант розрахунку заробітку, який підходить його підприємству. Найчастіше на практиці зустрічається або безтарифна форма, або погодинна оплата.
