Укладаючи трудовий договір, необхідно звертатиувагу не тільки на те, яка сума зарплати в ньому вказана, але і на багато додаткові відомості, які також є дуже важливими. Не будемо забувати, що кожен його пункт має значення, так як майбутня діяльність працівника багато в чому залежить від норм цього договору. Підписувати те, що прочитав мигцем, звичайно ж, не можна, тому що наслідки можуть бути катастрофічними.
В этой статье мы поговорим на тему "понятие и види часу відпочинку ". У нашій країні робочий час і його види визначаються законодавством, і можуть застосовуватися тільки з дотриманням всіх норм. Кожен працюючий має право на відпочинок, тому це також передбачено законом.
Поняття і види часу відпочинку
Під ним розуміється той час, протягом якогокожен працівник може бути звільнений від виконання своїх прямих трудових обов'язків. Це час кожен трудящий, звичайно ж, має право використовувати так, як вважатиме за потрібне. Час відпочинку в трудовому праві чітко визначається. Їм є:
- перерви, які робляться протягом дня або зміни;
- відпочинок щоденний або Міжзмінний;
- дні святкові неробочі;
- вихідні дні, безперервний щотижневий відпочинок;
- відпустки.
Протягом робочої зміни або дня в перерви включаються:
1. Періоди часу, які використовуються для відпочинку, а також прийому їжі і тривають не менш 30-ти хвилин і не більше 2 годин. Це час у робочий не включається.
2. Періоди часу, які призначені для відпочинку і обігрівання. Це може бути обумовлено специфікою роботи. Ці періоди не перевищують 30 хвилин.
Внутрішній трудовий розпорядок встановлює час перерви і його конкретну тривалість. Все це узгоджується між працівниками і роботодавцем.
Щоденний відпочинок між змінами - це періодчасу, який не може тривати менше ніж 12 годин. Для всіх працівників повинні бути передбачені вихідні дні, наприклад, безперервний щотижневий відпочинок не може бути менше ніж 42 години.
Робітники, які працюють п'ять днів на тиждень,мають право на два вихідних, а працюючи шість днів, мають 1 вихідний день. Неділя - загальний вихідний день для всіх. Другим вихідним днем, який передбачений при п'ятиденному робочому тижні, може бути будь-який, встановлений колективним договором, або ж правилами трудового внутрішнього розпорядку організації. Ці вихідні дні дуже часто надаються поспіль. Крім того, працюють мають право на відпочинок в конкретні святкові дні. Повний перелік святкових неробочих днів встановлюється законодавством, їм же визначається поняття та види часу відпочинку. Якщо вихідний і святковий день збігаються, в такому випадку вихідний переноситься на наступний день, який йде після святкового. Дане правило останнім часом порушується все рідше.
Працювати в вихідні дні, а також святкові - забороняється. Якщо все ж працівники залучаються до роботи у святкові та вихідні дні, то це відбувається за їх письмовою згодою в наступних випадках:
- щоб запобігти виробничі аварії і катастрофи, усунути наслідки аварій на виробництві, стихійні лиха та інші катастрофи;
- щоб запобігти нещасним випадкам, випадки псування або знищення майна;
- щоб виконувати роботи, обумовлені введенням воєнного чи надзвичайного стану, проводити невідкладні роботи при надзвичайних обставинах.
Є й інші випадки, коли працівникизалучаються до роботи в певні святкові дні та вихідні. Однак це допускається виключно за письмовою згодою працівника. Враховується при цьому думку профспілкового органу, який існує в цій організації.
Ось ми і розглянули поняття і види часу відпочинку. Знання трудового законодавства, звичайно ж, допоможе у багатьох складних ситуаціях.
