Людина - істота соціальна. Саме тому він вступає у всілякі організації або кооперативи. Саме тому існують фірми, корпорації, великі і малі групи. Але яким би не була людина високорозвиненим істотою, конфліктних ситуацій йому не уникнути. Спори бувають різними - одні можна мирно залагодити між собою, а в інших залучається господарський суд. Такі суперечки називаються корпоративними, а їх учасниками стають все суб'єкти корпоративних відносин.
Корпоративні спори виникають в процесі розвиткукорпоративних відносин. Поговоримо про останні. Корпоративні відносини - це відносини, що виникають всередині компанії, фірми або організації та пов'язані з участю в корпоративних взаємодіях або управлінні. По суті, вони є цивільно-правовими. Корпоративні відносини діляться на кілька типів:
В процесі взаємодії учасники корпоративних відносин можуть вступати в дискусії - корпоративні спори.
Корпоративні спори - це конфліктні ситуації,які можуть мати різний характер. Вони відрізняються від звичайних сварок наявністю юридично завірених документів. Найчастіше учасниками корпоративних суперечок стають юрособи, приватні підприємці, комерційні і некомерційні організації. Як показує юридична практика, в корпоративних спорах беруть активну участь акціонери та бізнес-партнери. Однак останнім часом з'явилася тенденція, коли учасниками суперечок виступають підприємницька організація і громадськість.
Передумовою для виникнення спірних ситуаційможуть бути різні непорозуміння. Одні з них легко можна вирішити на місці, але для рішення інших часто залучаються нотаріуси, або все улагоджується в судовому порядку. Найчастіше в суді справи з корпоративних спорів мають такий зміст:
Спори, пов'язані з корпоративнимиправовідносинами, вважаються одними з найскладніших в юридичній практиці. Це легко пояснюється різновидом спірних ситуацій, які можуть виникнути в корпоративних відносинах. Більш того, законодавство, яке відповідає за корпоративні спори, піддається частим змінам, тому процедура вирішення спорів може затягнутися.
За фактом в державі немає окремо відведеногомісця в юрисдикції під корпоративні конфлікти. Тому все сварки, які виникають в корпорації, розглядаються в світлі Цивільного Кодексу. На сьогоднішній день 74% конфліктів вирішуються через господарський суд. Інші намагаються вирішити суперечки за допомогою залучення приватних юристів, які допомагають оформляти процес домовленості.
Коли суперечка виникає через те, що одна сторонапорушила свої правові та юридичні обов'язки, тоді корпоративний конфлікт є предметом розгляду арбітражного суду. Судові процеси можуть бути розглянуті на декількох рівнях одночасно. Тому що подібного роду конфлікти зачіпають багато сторонніх осіб, суд повинен швидко і справедливо приймати рішення.
Кожна поважаюча себе корпорація повинна матиорган, який створений спеціально для врегулювання корпоративних конфліктів. Цей орган може самостійно регулювати подібні ситуації шляхом підписання угоди про врегулювання конфлікту. Його вплив поширюється на конфлікти, що виникають всередині однієї фірми. Якщо корпоративна суперечка виникає між компаніями або компанією і громадськістю, то врегулювання ситуації відбувається в судовому порядку.
Перед початком врегулювання конфліктуспеціальні органи повинні об'єктивно оцінити всю ситуацію, щоб вибрати необхідні способи захисту. В даний процес учасники спору і ті, кого він якимось чином може торкнутися, не втручаються.
Спори можуть бути вирішені підписаннямакціонерних та інших договорів. Представники фірм можуть зробити це в присутності висококваліфікованого юриста. Однак бувають випадки, коли сторони не можуть домовитися, тоді розгляд корпоративних спорів відбувається в судовому порядку. Іноді до вирішення конфлікту може бути залучено третю особу, яка більш об'єктивно оцінить ситуацію. Подібна практика вже давно поширена на Заході.
Корпоративні спори знаходяться під юрисдикцієюарбітражного суду. В судовому порядку розглядаються всі існуючі види корпоративних суперечок, які можуть виникнути в процесі існування корпорації. Розгляд справи відбувається відповідно до загальними правилами позовного провадження.
Сторона, яка вважає себе правою, подаєпозовну заяву. Суд розглядає позов, оповіщає всіх учасників спору про прийняття заяви. Сторони надають документацію, яка відносяться до справи, і в судовому порядку вирішують, хто має рацію.
Арбітражні корпоративні спори можуть бути врегульовані мирним способом, якщо позивач прийме пропозицію відповідача, що буде рівноцінною заміною його запитом або покриє завданий збиток.
Позивач не може забрати позовну заяву, всерішення приймаються відповідно до чинного законодавства. Суд має повне право, коли йде розгляд корпоративних спорів, на застосування забезпечувальних заходів, до яких відносять:
Корпоративні правовідносини регулюютьсязаконодавством. Закони, які встановлюють рамки корпоративної поведінки, зрозумілі і прості. Але разом з тим у разі виникнення суперечок їх складно вирішити звичайним рукостисканням. Підписання нових договорів, створення мирних угод - все це повинно бути врегульовано в короткий проміжок часу. Корпоративні спори - це не розбіжності двох окремо взятих людей, а конфлікт, який немов воронка, затягує всіх, хто тим чи іншим чином має відношення до конфліктує особі або корпорації.
