З деяких пір кожен росіянин має право самрозпоряджатися своїми накопиченнями на старість, а саме: залишити частину пенсії, іменованої накопичувальної, в державному пенсійному фонді або ж довірити кровні зароблені кошти приватної компанії. Як правило, дохідність вище у фондів недержавних. Але більшість громадян не поспішають довіряти накопичення таким компаніям.
По-перше, в свідомості багатьох росіяндержавний - значить стабільний. А що з'являються у великій кількості приватні фірми не вселяють довіри. По-друге, в цій законодавчій сфері відбувається так багато змін, що встежити за ними часом дуже важко, тому майбутні пенсіонери вирішують залишити все як є. По-третє, в силу звички відкладати все на потім або сподіватися на "авось", люди просто не займаються цими питаннями. Для молодих працюючих громадян характерно думку, що "до пенсії ще треба дожити". Хоча час проходить швидко, і момент настання пенсії - не за горами.
При прийнятті рішення розпоряджатися своїминакопиченнями самостійно і довірити їх приватної компанії для початку потрібно вивчити рейтинг прибутковості недержавних пенсійних фондів. Сьогодні подібну інформацію можна почерпнути в багатьох виданнях. Ось як виглядає рейтинг пенсійних фондів за 2013 рік за версією одного з них. Компанії, що брали участь в порівнянні, оцінювалися за рівнем прибутковості інвестицій. Перше місце займає НПФ «Транснефть» з відсотковим показником в 16,9%. Срібло отримує компанія зі звучною назвою «Добробут». Замикає трійку лідерів фонд електроенергетики з рівнем прибутковості інвестицій 10,9%. Четверте місце у НПФ «Лукойл-гарант», на п'ятому - НПФ «Сбербанк» з прибутковістю в 9,26%. Рейтингове агентство «Експерт РА», яке займалося дослідженнями показників компаній, шосте місце віддає «Норільський нікель» з числовим показником в 9,3% в рік. Замикають рейтинг недержавних пенсійних фондів Росії «Сургутнефтегаз», «Телеком-Союз», «Газфонд» і ВТБ «Пенсійний фонд».
Попередній рейтинг пенсійних фондів складавсяна основі оцінки рівня прибутковості інвестицій, тобто ефективності розпорядження пенсійними накопиченнями. Але є й інші критерії аналізу роботи компанії. Наприклад, рейтинг надійності пенсійних фондів. Даний показник має три різновиди: максимально високий рівень надійності, дуже високий і високий. Вищу оцінку в рейтингу надійності за 2013 рік, за даними Національного рейтингового агентства, отримали фонди: «Добробут», «КИТ Фінанс», «Сбербанк», НПФ електроенергетики. Це компанії, які навіть в постійно мінливих і нестабільних умовах економіки тримають свої зобов'язання. Середню нішу в «надійному» рейтингу займають: «Нефтегарант», «Стальфонд», «Сберфонд РЕСО», «Довіра», «Уралсиб». Рейтинг пенсійних фондів завершується, за даними того ж Національного агентства, фондами з високим рівнем надійності - «Благовіст» та «Внешпромгарант».
Втім, не тільки рейтинг пенсійних фондівє визначальним у виборі тієї чи іншої компанії. Потрібно дізнатися, як давно існує фірма. Як правило, чим вона старша, тим більшу довіру заслуговує. Пенсійні фонди перед початком своєї діяльності в обов'язковому порядку отримують ліцензію. Ці ліцензії видаються на певний строк, але є і безстрокові. Крім того, при оцінці роботи приватних фондів враховуються такі показники, як пенсійні накопичення, пенсійні резерви, які становлять майно фірми. Критерії роботи того чи іншого НПФ - кількість клієнтів, що беруть участь в системі обов'язкового страхування, а також тих, хто довірив свої пенсійні накопичення даної компанії. Чим вище ті чи інші показники, тим більше підстав довіряти обраному фонду. При порівнянні показників компаній бажано керуватися даними за кілька років, а не за один рік.
Діяльність комерційних фондів регулюєтьсячинним російським законодавством. Крім того, в 2012 році, після прийняття відповідних нормативно-правових актів, кількість недержавних пенсійних фондів скоротилася вдвічі і склало трохи більше сотні. Залишилися в основному найбільші компанії. Контроль держави за подібними фірмами посилюється рік від року. Так що росіянам можна не боятися за свої гроші. Слід пам'ятати, що місце розміщення пенсійних накопичень можна змінювати один раз на рік. Для цього потрібно написати заяву в Управлінні пенсійного фонду. Між майбутнім пенсіонером і фірмою укладається договір, що теж є гарантією надійності відносин. Головне - це брати активну участь у формуванні своєї майбутньої пенсії вже сьогодні. Заробляти великий стаж, мати зарплату з необхідними відрахуваннями в пенсійний фонд і вигідно розміщувати накопичувальну частину пенсії в дохідних фондах.
