Роботодавець надає перевагу приймати на роботу всвою компанію здобувачів, які вміють грамотно представити себе, володіють необхідним для виконання обов'язків навичками і досвідом, здатні скласти якісне резюме і з найвигіднішого боку показати себе на співбесіді. Останній пункт дуже важливий, оскільки багато в чому саме завдяки особистим якостям людини, його вмінню спілкуватися, здатності самостійно ставити запитання на співбесіді і відповіді правильно оцінювати, його шанси на отримання бажаної посади значно підвищуються.
Ініціатива не завжди карається
Кандидат, який збирається на інтерв'ю зпотенційним роботодавцем, повинен ретельно підготуватися до важкої розмови. Йому буде задаватися безліч найрізноманітніших питань, не завжди відносяться до професійних навичок або досвіду попередньої роботи. Але це зовсім не означає, що претендент повинен тільки відповідати і розповідати про себе. Навпаки, роботодавець найімовірніше буде вітати ініціативу, особливо якщо прийшов чоловік буде задавати грамотні і потрібні питання для співбесіди. Не можна питати керівництво компанії, в якій ви плануєте отримати роботу, про робочому графіку, майбутніх відпустки і заробітної плати. Всі ці дані остаточно узгоджуються вже після того, як претендент буде прийнятий.
Обов'язково потрібно підготуватися до зустрічі заздалегідь- продумати, які питання ставити на співбесіді, записати їх і обов'язково поставити того, хто проводить співбесіди. Це не тільки покаже зацікавленість кандидата в отриманні даної роботи, а й допоможе оцінити, наскільки перспективна пропонована організацією робота.
Питання, питання
Є деякі питання для співбесіди, якіздобувач повинен задати, так як цього від нього чекають. Перше питання - уточнення майбутніх обов'язків. Потрібно запитати, які перед працівником ставитимуться завдання, в чому полягатиме обов'язки і взагалі, його конкретне місце в компанії. Друге питання має стосуватися правил та порядку оформлення кандидата на роботу: чи потрібна йому трудова книжка або ж з майбутнім працівником буде полягати будь-який контракт. Наступні кілька запитань можуть стосуватися організації робочого процесу - режим роботи, соціальне забезпечення і так далі, випробувального терміну, призначеного новому співробітнику і програм мотивації - премій, додаткових вихідних або підвищення кваліфікації.
Питання для співбесіди повинні включати в себетакож деталі, як наявність корпоративної культури, наявність дрес-коду і певних правил поведінки, можливі корпоративні заходи. Варто поцікавитися необхідність проходження додаткового навчання, придбання спеціальної літератури та програмного забезпечення. Важливим питанням є те, чи будуть компенсуватися працівникові витрати на все перераховане вище.
Щоб не помилитися з вибором роботи, потрібнозаздалегідь дізнатися все те, що цікаво саме вам. Не любите перебувати в центрі уваги - запитуйте про те, скільки людина буде працювати безпосередньо поруч з вами. Чи не хочете більшого рівня відповідальності - уточнюйте необхідність брати участі у важливих нарадах і зустрічах. Хочете зробити кар'єру - обов'язково задайте питання про можливості професійного зростання і про те, як зазвичай відбувається процес підвищення.
Якщо здобувач шукає таку роботу, на якій він зможе пропрацювати довгі роки, то деякі питання для співбесіди повинні стосуватися планів компанії, її розвитку і перспектив.
А щоб остаточно переконати потенційногороботодавця у своїй зацікавленості в конкретній посаді, кандидат повинен при прощанні не обмежуватися банальною вдячністю за витрачений на нього час, а задати останнє питання: наскільки швидко буде прийнято рішення з приводу його кандидатури. Така зацікавленість не залишиться недооціненою.
