Заробітна плата - це одна з найбільш суперечливихкатегорій виплат працівникам підприємства. На практиці застосовується кілька основних способів нарахування виплат по оплаті праці. Найпопулярнішими є такі:
Якщо говорити про бюджетні організації, то тутповсюдно застосовується ставка, яка також доповнюється заохочувальними виплатами і преміями. Для того щоб зрозуміти, як нараховується зарплата бюджетникам, необхідно визначити, що таке тарифна сітка і тарифний розряд. Коефіцієнт тарифної ставки за розрядами застосовується не тільки в бюджетних організаціях, багато підприємств мають такі додаткові тарифні коефіцієнти за розрядами.
Тарифний коефіцієнт представляє собоюмножник, який застосовується до заробітної плати працівника першого розряду. Це показник, який збільшує заробітну плату працівника з урахуванням таких показників, як тарифний розряд, тарифний коефіцієнт. На підприємствах зазвичай застосовується розрядна тарифна ставка, яка складається з шести розрядів. Таким чином, працівник першого розряду має найменший показник заробітної плати, а шостий, відповідно, найвищий. Тарифний коефіцієнт 1 розряду відповідає мінімальній зарплаті, дорівнює 1,0.
Для застосування тарифної системи оплати праціпотрібно мати таблицю з тарифними коефіцієнтами. На різних підприємствах вони можуть мати відмінності, визначено тарифний коефіцієнт робітників розрядів в Наказі про облікову політику підприємства. Це якщо говорити про окремо взятому підприємстві. В державі розроблена єдина тарифна сітка для робітників бюджетної сфери. Вона має 18 рангів. Якщо говорити про конкретні цифри, то варто відзначити, що в порівнянні з першим, найнижчим, 18 ранг має тарифний коефіцієнт 4,5.
Всі працівники підприємства не можуть отримуватизаробітну плату на одному рівні, оскільки рівень їх кваліфікації відрізняється, трудомісткість виконуваних кожним із них робіт різна. У зв'язку з цим доцільно застосовувати тарифну сітку. У чому полягає її основне призначення? Основна мета застосування такої системи оплати полягає в тому, щоб розподілити працівників за категоріями в залежності від рівня спеціалізації і кваліфікації виконуваних ним робіт.
Кожен працівник повинен отримувати оклад в розмірі,відповідному його кваліфікації. Оплата праці тарифним способом передбачає, що працівник певного розряду повинен виконувати роботу, яка за складністю відповідає саме його розряду. Буває, що працівник нижчого розряду залучається до робіт, які повинен виконувати фахівець вищого рівня. У тих ситуаціях, коли він робить це успішно, йому, відповідно, може бути присвоєно вищий розряд.
Оплата праці тарифним методом є хорошою мотивацією для працівників. Адже чим вище розряд, тим більше рівень окладу.
Що таке тарифний розряд?Тарифний коефіцієнт є складовою частиною розряду за кваліфікаційними характеристиками. Він характеризує рівень складності робіт. Тарифний розряд (тарифний коефіцієнт) є одним з найважливіших складових тарифної сітки. Як він визначається? Його можна подивитися в спеціальному довіднику характеристик робочих за рівнем кваліфікації.
У тарифній сітці відлік завжди починається зпрацівників першого розряду. Вони, як правило, мають найнижчий оклад і рівень кваліфікації. Зазвичай рівень окладу працівників першого розряду відповідає мінімальному рівню заробітної плати, визначеного на державному рівні.
Цікаво, що на одному підприємстві може бутирозроблено кілька тарифних сіток, які застосовуються до категорій працівників з різними умовами праці. Наприклад, якщо розглядати машинобудівне підприємство, то тут може бути звичайна тарифна сітка і «гаряча». Другий тип сітки буде застосовуватися до працівників, які працюють в цехах з шкідливими умовами праці.
Для отримання вищого рівня кваліфікаційногорозряду необхідно володіти знаннями і навичками, необхідними для здійснення роботи вищого рівня кваліфікації. Крім цього, існують ще й інші обов'язкові до виконання умови, що дозволяють працівнику отримати більш високий кваліфікаційний розряд:
Хто визначає рівень кваліфікації? В даному процесі має брати участь власник підприємства, а також представник профспілкової організації працівників.
Кому можуть підвищити розряд?Рівень кваліфікаційного розряду може підвищуватися в тих випадках, коли працівник строго і чітко слідує нормам і вимогам, які визначені на підприємстві. Трудова дисципліна робочого повинна бути позитивною.
Якщо він строго порушує правила поведінки напідприємстві, закон або інші певні норми, то його розряд може також знижуватися. Такі заходи застосовуються в якості відповідальності за різні порушення.
Тарифний розряд, тарифний коефіцієнт і тарифнаставка використовуються при плануванні фонду заробітної плати на підприємстві. Це дозволяє визначити рівень заробітку окремих категорій працівників. Розглянемо ситуації, коли важливо знати рівень тарифної ставки певних категорій робітників:
Приклад тарифної сітки наведено в таблиці.
| показник | значення | |||||
| тарифний розряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| тарифний коефіцієнт | 1,0 | 1,2 | 1,4 | 1,6 | 1,8 | 2,0 |
Тарифна система оплати праці має переваги і недоліки. Але її використання на даний момент є найоптимальнішим варіантом не тільки в бюджетній сфері.
