Багато керівників стверджують, що поняття"Статева дискримінація" ніяк не ставиться до їх організації, і що взагалі в сучасному світі воно застаріло. Давайте розберемося, наскільки актуальне це питання для сьогоднішніх днів і чи існує дискримінація жінок в 21 столітті.
Ні для кого не секрет, що в першу чергу укандидатки на посаду цікавляться не її навичками і знаннями в конкретній галузі, а наявністю маленьких дітей, статусом, віком і іншим. Дійсно, більшість керівників при наявності вибору між жінкою, яка має високим рівнем кваліфікації, але яка має сім'ю і маленьку дитину, і чоловіком, менш обізнаним в даній області, але не обтяженого зобов'язаннями, виберуть чоловіка. Адже він зможе затримуватися на роботі, забезпечить високу продуктивність, тому що не буде відволікатися на особисті проблеми, але найголовніше, йому не доведеться виплачувати лікарняний по догляду за дитиною. В даному випадку складно довести відсутність такого чинника, як дискримінація жінок.
Згідно поширеній помилці, молодийкрасивій жінці набагато легше знайти роботу, ніж жінці з досвідом. Адже багато людей щиро вірять в те, що молодим скрізь дорога, особливо дамам, які мають привабливу зовнішність. А якщо подивитися на ситуацію тверезо, як часто молодим недосвідченим студенткам або фахівцям вдається без особливих труднощів знайти хорошу високооплачувану роботу? Ось вам ще один приклад того, як функціонує дискримінація на ринку праці.
За статистикою найскладніше отримати роботужінкам, які тільки недавно вийшли заміж і ще не обзавелися дітьми, матерям-одиначкам або дамам у розлученні, у яких більше двох малюків. Вважається, що вони весь вільний час віддають особистих проблем, а на роботі такі жінки не надто продуктивні. Юним леді також непросто завоювати довіру керівництва, адже для дорослої людини вона ще підліток, якому необхідно веселощі і гуляння, а така людина не здатна вирішувати серйозні робочі моменти.
Як не дивно, але розлучені жінки без дітейє справжньою знахідкою для організації. Таких дам беруть на роботу з великим задоволенням, звичайно, при наявності необхідного рівня кваліфікації. В даному випадку пояснюється ситуація чисто з точки зору психології. Адже розлучена жінка залишається самотньою і беззахисною, а отже, буде намагатися проявити себе на робочому місці, щоб уникнути швидкого звільнення. Такий співробітник здатний значно поліпшити показники продуктивності. На даному прикладі можна зрозуміти, як проводиться дискримінація жінок за віковою ознакою і статусу.
Крім того сучасні роботодавці ввели новумоду. Для того щоб полегшити собі життя, вони ввели особливий пункт в трудовому договорі. Згідно з цим пунктом, дівчина не має права виходити заміж або народжувати дітей на час дії контракту. Це незбагненно - в демократичній країні обмеження прав жінок. І після цього можна сказати, що дискримінація жінок відсутній?
А як на рахунок думки керівників про те, щочоловік краще справляється з будь-якою роботою? Звичайно, наші будь-які чоловіки можуть все, і це навіть приємно. Але жінка з вищою освітою і хорошим досвідом іноді виявляється корисніше для підприємства. Спостерігаються і такі ситуації, коли жіноча кандидатура відхиляється лише тому, що в колективі і так багато дам, тому варто розбавити цю дружну компанію чоловіком.
З усього вищесказаного можна зробити висновок, щодискримінація жінок дійсно існує. Це проблема була присутня в усі часи. Довгий час жіноча половина людства люто боролася за свої права, за рівність статей. Звичайно, відбулися колосальні зміни в сучасному соціумі, однак багато що ще належить поміняти і побороти.
