Корпоративна етика постійно розвиваються.Серйозні керівники чудово розуміють, що їх організація зможе домогтися успіху тільки в тому випадку, якщо всередині неї все буде чітко і злагоджено. Звичайно ж, мова йде про відносини всередині колективу.
У розумінні більшості людей корпоративна етика- це дотримання етичних норм, а також правил поведінки, встановленим всередині будь-якої компанії для того, щоб не допустити ущемлення чиїхось інтересів, правильно організувати колективну діяльність, створити правильний мікроклімат всередині колективу і так далі.
Правила, які входять до кодексу корпоративноїетики, спрямовані також і на те, щоб кожен член організації відчував себе не просто її співробітником, а її частиною. Сучасні підходи до управління дають можливість зробити практично з будь-якого колективу подобу великої і дружної сім'ї.
Згуртованість співробітників призводить до того, що конкурентоспроможність компанії помітно підвищується, збільшується продуктивність праці, а якість роботи стає краще.
Не варто забувати про те, що людина єістотою соціальною. Будь-які асоціальні тенденції в будь-якому розвиненому суспільстві не є нормою і, як правило, припиняються. Соціальність людей змушує їх ставати членами колективів, вступати в різного роду відносини один з одним, заводити нові знайомства і так далі.
Мабуть, найважливішою соціальною групою єсім'я. У сім'ях теж існують всілякі правила, норми, табу та інше. Саме ті обмеження і дозволу, які були встановлені в родині, допомагають людині в подальшому влитися в суспільство і правильно прийняти всі його правила.
Рано чи пізно обов'язкової для вивченнястає і корпоративна етика. Тільки вивчивши етичні правила компанії, в якій працює, людина може злитися з нею. У кожній чи компанії є кодекс корпоративної етики? Ні, не в кожної. Відсутність етичних норм призводить до того, що співробітники роз'єднані, не взаємодіють один з одним так, як повинні б взаємодіяти, між ними можливі конфлікти, сварки і багато іншого.
На підприємствах, де немає ніяких норм і правилетичної поведінки, співробітники можуть безвідповідально ставитися до того, що роблять. Суть в тому, що їм нічого не буде навіть за те, що вони почнуть обговорювати внутрішні справи і проблеми компанії з конкурентами. Не виключено, що при цьому вони не зустрінуть осуду з боку інших співробітників.
Як вже говорилося вище, корпоративна етикадозволяє співробітникам відчути себе членами однієї дружної сім'ї, члени якої працюють на благо один одного. Корпоративна етика обумовлює принципи поведінки всередині колективу. У кодексі звичайно домовляються те, що ніхто не повинен робити дії, які негативним чином позначаться на самій компанії або на когось з її співробітників, то, що всі повинні дотримуватися норм і правил ділового спілкування, постійно підтримувати імідж компанії і так далі.
Проблема будь-якого із співробітників є проблемоювсього колективу. Всі співробітники повинні поважати один одного, не брехати і завжди виконувати свої обіцянки. При спілкуванні неприпустимо ніяке прояв грубості, чужу думку повинно враховуватися завжди, навіть якщо воно необґрунтовано. Корпоративна етика забороняє втручатися в чуже життя без особистого прохання.
Усі взаємовідносини з конкурентами і клієнтамикомпанії теж повинні грунтуватися на етичних принципах. Не допустимо обман клієнтів, а також негативні відгуки про конкуруючих фірмах. Всі договірні зобов'язання повинні виконуватися, навіть якщо після виконання їх у компанії виникнуть будь-які труднощі.
