Вибирати роботодавця потрібно вміти.І останнім часом з поставленим завданням допомагають впоратися численні думки працівників про ту чи іншу фірму. Які компанія "Серконс" відгуки співробітників заробляє? Чи варто взагалі сюди влаштовуватися? Адже дана фірма вважається серед населення досить престижною. Проте це зовсім не привід тут же бігти і звертатися до неї для працевлаштування. Може бути, керівництво корпорації поставить вам такі умови праці, що працювати перехочется цю секунду.
"Серконс" (Новосибірськ) відгуки співробітників (і вінших містах Росії теж) отримує вже за свою діяльність. Справа в тому, що компанія не зовсім стандартна, і це багатьох радує. Ми будемо мати справу з фірмою, яка проводить оцінку продукції. Крім того, вона видає сертифікати на товар і діяльність.
Зрозуміло, таке нестандартне заняттязацікавлює потенційних співробітників. Тут навряд чи знадобляться якісь менеджери або різноробочі, і це вірно. Так що більшість працівників відзначають, що сфера діяльності нашої сьогоднішньої фірми радує багатьох. Але які компанія "Серконс" відгуки співробітників заробляє в інших областях, важливих для працевлаштування? Діяльність організації - це всього лише початок.
Розміщуються вакансії, доступні дляпрацевлаштування - це ще один момент, який здатний як зацікавити здобувачів, так і відштовхнути їх. І в цьому плані ТОВ "Серконс" відгуки співробітників отримує переважно хороші. Так, в деяких випадках невдоволення висловлюється, але такі випадки вкрай рідкісні.
Справа вся в тому, що часто на роботу вкорпорацію потрібні економісти, бухгалтери, оцінювачі, менеджери з консультування клієнтів, а також оператори на телефон. Як бачите, всі посади досить престижні. І майже кожна з вакансій вимагає наявності вищої освіти. Значить, роботодавець дійсно наймає тільки кращих співробітників.
Звідки тоді може взятися негатив?Наприклад, він виникає тому, що всім хочеться бути керівниками. А таких вакансій "Серконс» не розміщує вже довгий час. Стати керівником тут можна, але тільки проявивши себе, і починати доведеться з місця рядового співробітника. Це цілком нормальне явище для поважаючої себе фірми: спочатку взяти працівника на ту чи іншу посаду, а потім підвищувати при прояві якихось здібностей і навичок.
"Серконс" (Санкт-Петербург) відгуки співробітників(Точно також, як і в будь-якому іншому місті, де є дана фірма) заробляє неоднозначні в плані проведення співбесіди. Перша бесіда з роботодавцем - важливий процес. І іноді вже на цьому етапі здобувач може взагалі відмовитися від співпраці.
У чому полягає неоднозначність думокпрацівників "Серконс" з приводу перших бесід з керівництвом? Проблема полягає в тому, що в більшості міст з вами будуть розмовляти трохи гордовито, звисока. Менеджер по підбору персоналу усіма силами буде намагатися показати, що саме він тут головний, а ви - порожнє місце. Зрозуміло, подібного роду звернення не всім до смаку.
Однак таке ставлення зустрічається не завжди, ікерівництво компанії намагається припиняти подібного роду явища. Якщо не враховувати цей фактор, то "Серконс" відгуки співробітників про співбесіду отримує дуже навіть непогані. Адже весь процес триває не дуже довго, та ще й в акуратному чистому офісі в вашому місті. Кава, чай, цукерки -все це можна отримати при бажанні під час бесіди. Нічого важкого в проходженні процесу, за запевненнями здобувачів, тут не буде. Заповніть анкету, трохи поговорите з менеджером з персоналу, а потім віддасте своє резюме і будете чекати, поки вам передзвонять. До слова, повідомляє компанія "Серконс" про наймання працівника протягом 3-4 годин. Це дуже швидко.
ТОВ "Серконс" відгуки часто отримує хорошіще й за те, що вам обіцяють при працевлаштуванні. Тобто вам швидко і барвисто роз'яснять, які плюси і мінуси можна побачити в роботі корпорації. Чесно кажучи, даний факт сильно радує здобувачів.
Тільки ось практика вказує на те, що іноді"Серконс" доповідає співробітникам виключно про позитивні сторони фірми і роботи в ній. В якомусь сенсі це правильно. Незважаючи на те, що менеджер з підбору персоналу може розмовляти з вами кілька гордовито, на питання про очікувані переваги участі в діяльності корпорації вам дадуть відповідь з величезною охотою і навіть з дружелюбністю. Для вас опишуть і умови праці, і соціальні гарантії, і нададуть план розрахунку заробітної плати. Загалом, в Петом плані відгуки про "Серконс" залишаються виключно хорошими.
Але питання в іншому: наскільки всі ці красиві слова відповідають реальності? Чи дійсно можна сподіватися на те, про що вам будуть говорити при проходженні співбесіди?
А тепер по пунктах. Перше, на що роблять упор в фірмі - це соціальні гарантії. Їх вам обіцяють в повному розмірі і беззастережно. І за подібні пропозиції робота в "Серконс" відгуки співробітників заробляє позитивного характеру. Відрахування і оплачувані відпустки, лікарняні та декретні, перерви на обід і свята - все це гарантує фірма своїм працівникам. Чесно сказати, багато хто взагалі відразу говорять, що ніяких соціальних гарантій вам не дістанеться після працевлаштування, але тільки якщо мова йде не про компанії "Серконс".
Що ж виходить на ділі? Практика показує, що ніяких гарантій особливо ви не досягнете. Виняток становлять керівні посади. Там і перерва на обід є, і відпустку з лікарняними, і підтримка від фірми. А ось пересічним співробітникам особливо сподіватися нема на що. Хіба що, як кажуть працівники, ви зумієте домовитися з роботодавцем про обідній перерві. І то таке можливо не у всіх містах.
Як бачите, дана особливість змушує багатьох вже зараз негативно висловлюватися на адресу "Серконс". Може, не варто поспішати з висновками?
Залишається ще кілька областей, які можутьзацікавити потенційного співробітника корпорації. Соціальний пакет - це добре, але не головне, особливо якщо врахувати, що даний пункт у багатьох компаній для рядових співробітників відсутня в принципі. Варто звернути увагу на ще один важливий фактор - графік роботи.
"Серконс" відгуки співробітників в цьому планізбирає негативні переважно. Чому? Адже спочатку вам обіцяють чіткий графік роботи з фіксованими вихідними днями і нормованої тривалістю. Після укладення договору всі ці слова перетворюються на порожній звук. Співробітники запевняють, що вас після працевлаштування почнуть постійно викликати на роботу (особливо в вихідні), а також залишати понаднормово. Зрозуміло, без додаткової оплати праці. Фіксований вихідний стане плаваючим, а в деяких випадках взагалі зникне.
Найболючіша тема у "Серконс" - це заробітнаплата працівників. І все це через те, що спочатку здобувачеві обіцяють "білий" заробіток з нормальним окладом (не менше 20 000 рублів). Плюс різноманітні надбавки, премії, а також інші грошові заохочення.
Але на ділі, зрозуміло, все виходить не так вжеі добре. Тому "Серконс" відгуки співробітників, в більшості своїй, отримує негативні. Вас просто обдурять з зарплатою. Замість покладених 20 тисяч в договорі будуть прописані 10, а "білі" виплати перетворяться в "сірі". Ясна річ, що ні про які преміях і надбавках і мови бути не може. Розраховувати на хороші відпускні, декретні або лікарняні не доводиться.
Зате кожен рядовий співробітник може "сподіватися"на штрафи та інші грошові покарання, які так люблять в "Серконс". Керівництво штрафує своїх підлеглих буквально за все. Звичайно ж, такий прийом негативно позначається на рейтингу роботодавця. Врахуйте це, коли будете вирішувати питання працевлаштування.
Як бачите, "Серконс" - престижна компанія,яка не зовсім чесно ставиться до своїх співробітників. І часто її можна зустріти в "чорних списках" роботодавців. Це привід задуматися: а чи треба взагалі сюди звертатися? Багато співробітників запевняють, що краще триматися осторонь від даної організації. Зрозуміло, якщо вас не призначають відразу на керівну посаду. Керівником тут працювати - одне задоволення.
