من المدهش الاجتماعي النفسيالظواهر - الجو في الفريق. خصص فرع خاص للمعرفة النفسية قسمًا كاملاً لمعلومات مثيرة للاهتمام حول المناخ في الفريق وتطبيقاتها العملية ، أي على ثروة الموظفين من المنظمات.
المناخ الاجتماعي النفسي هو حالة في فريق لديه خلفية عاطفية معينة (إيجابية أو سلبية). من هنا تنبعث منها أجواء مواتية وغير مواتية.
المناخ الاجتماعي النفسي كبيرالتأثير على القدرة على العمل لكل موظف ، على "ولائهم" للمنظمة ، على جودة العمل والإنتاجية. لذلك ، فإن أحد مجالات نشاط المتخصصين في قسم شؤون الموظفين هو الاهتمام بجو موات في مجموعات العمل.
كيفية تحقيق العمل الجماعي -السؤال الرئيسي الذي يهم المديرين على مختلف المستويات (من مدير الموارد البشرية إلى رئيس المؤسسة). وجواب علماء النفس الاجتماعي. فقط من خلال تعزيز العلاقات بين الموظفين ، وإجراء تنسيب كفء أو إعادة ترتيب للموظفين ، وتشجيع المظاهر الإيجابية للعمل الجماعي (على سبيل المثال ، المساعدة المتبادلة) وقمع السلبيات (على سبيل المثال ، "الصرير") يمكننا أن نخلق مناخًا اجتماعيًا نفسيًا إيجابيًا في الفريق ، وبالتالي ، نحصل على القدرة على العمل والموظفين سعداء بعملهم.
أمسيات الشركات تساعد على حشد الفريق ،تقاليد الفريق: لقضاء "ذبابة" فوق كوب من الشاي ، والالتقاء في العطلات ، والسفر معًا إلى القاعدة في عطلة الصيف ، وزيارة المتاحف والمسارح. ومراعاة القواعد التي لا تتزعزع ، مثل: لا تنس أبدًا أعياد ميلاد موظفيك ، وإذا كان الفريق كبيرًا ، يمكنك فقط منح الجوائز السنوية جائزة نقدية.
من الضروري إدخال المزيد من أشكال العمل الجماعي:"العصف الذهني" ، "الطيران" ، الاجتماعات ، الاجتماعات. إذا لم يتحولوا إلى مكان يفوقون فيه المسؤوليات ويشيرون إلى بعضهم البعض بإصبع. في بعض الأحيان يجدر تغيير الواجبات: واحد لإعطاء جزء من المهمة ، وآخر للجزء الثاني ، والثالث نفس المهمة فقط في مرحلة الإنجاز. تسمح طريقة العمل هذه للموظفين برؤية أن الجميع جزء من شيء أكبر ، ومع ذلك فهذه إحدى الاحتياجات الأساسية للشخص - أن تشعر بالحاجة والطلب.
المناخ الاجتماعي النفسي للفريقيتم تشكيلها أيضًا على حساب تفاهات صغيرة ولكنها ممتعة: مجلس الشرف (والعنصر التنافسي موجود وفرصة إثبات نفسه) ، وتسليم الشهادات لبعض المزايا (وسيتم التفكير في المزيد من "الترشيحات" ، كلما كان ذلك أفضل ، طالما يمكن لأي موظف الحصول على شهادة) .
وبالطبع ، لا تستهين بالدورالتدريبات النفسية وألعاب الأعمال والندوات. بفضلهم ، يتحسن الموظفون ذاتيًا ، بما في ذلك باسم مؤسستهم المفضلة. وأيضا يتم تشكيل مناخ اجتماعي نفسي موات بين جميع أولئك الذين يخضعون بشكل دوري لمثل هذا التدريب المؤسسي.
من أجل مناخ ملائم من المهم أن تخفضقلل من الشائعات ، وبدلاً من ذلك ، ناقش القضايا بصراحة ودعم بعضكم البعض. بدلاً من "ألعاب ما وراء الكواليس" ، قدم فرصًا لنمو الجميع: من يريد أن يتسلق السلم الوظيفي ، فلا يمكن أن يكون هناك أي غيرة أو استياء.
من فريق ذو جو إيجابي لأي شخصلا أريد أن أستقيل ، وإذا نشأت مثل هذه الحاجة ، فإن ترك الناس يحافظون على علاقات دافئة ويفترقون "بطريقة ودية" وينشرون مراجعات إيجابية حول المنظمة في جميع أنحاء المدينة ، وهو أمر مهم لصورة المؤسسة كصاحب عمل.
تشكيل مناخ اجتماعي نفسيإنه مفيد للقائد والمدير والموظفين أنفسهم. على المرء فقط أن يقدم الرأس لتنظيم رحلة مشتركة واحدة إلى مركز الترفيه وسيتغير كل شيء للأفضل.
