يعني تقصير يوم العملليس 40 ساعة في الأسبوع ، كما هو مسجل في TC ، ولكن بدءًا من 39 أو أقل. يتم توفيرها في عدة حالات كما ينص القانون. وبناءً على ذلك ، إذا كنت مدرجًا في هذه القائمة ، فلك الحق في المطالبة بتخفيض عدد ساعات العمل من الإدارة.
Беременные женщины.للأمهات الحوامل ، بغض النظر عن حالتهن الصحية ، الحق في العمل في اليوم ، وليس 8 ، ولكن 7 ساعات مع أسبوع عمل قياسي لمدة خمسة أيام. يتم توفير يوم عمل أقصر للنساء الحوامل من الثلث الأول من الحمل بمجرد معرفة المرأة بوضعها. في المستقبل ، قد تطلب تقليل اليوم إلى 5-6 ساعات إذا كانت الحالة الصحية مرضية أو سيئة. كما أن صاحب العمل ملزم بتقليص عدد الساعات في الأسبوع إلى 20 إذا كانت المرأة الحامل تعمل في أعمال خطرة. الراتب لا يزال هو نفسه.
Сокращенный рабочий день могут требовать матери, الذين لديهم طفل (أطفال) تحت سن 14. تُمنح الأمهات العازبات يوم عمل قصير على نفس أساس المرأة المتزوجة.
النساء اللواتي لديهن طفل معوق من أي عمر ويعيش معها. الإعاقة في هذه الحالة - المجموعتان الأولى والثانية.
رجال ينجبون طفلا بدون زوجة. نفس حقوق المرأة لها أب واحد.
كما يمكن للعمال ذوي الإعاقة الاعتماد على أيام العمل القصيرة.
العاملون القصر تحت سن 18 سنة.
العاملون في الإنتاج الضار.
يذهب أصحاب العمل إلى الحيل الأخرى.إنهم يوفرون يومًا قصيرًا دون التحدث ، لكنهم يدفعون أجورًا اعتمادًا على ساعات العمل. وبالتالي ، فإن يوم عمل أقصر له تأثير قوي على المدفوعات النقدية.
للمطالبة بتخفيض من صاحب العمليوم العمل ، سيتعين عليك جمع المستندات التي تؤكد سبب الانتقال إلى ظروف العمل الجديدة. يمكن أن تكون هذه الشهادات الطبية مع استنتاج حول الحمل أو الصحة أو الإعاقة للطفل. ستحتاج أيضًا إلى إحضار المستندات ،
بالطبع ، كل الحقوق المدرجة يمكنكالطلب فقط من الشركات المملوكة للدولة ، في حين أن المنظمات الخاصة التي لا تعمل وفقًا لقانون العمل من المحتمل أن ترفضك ولا يمكنك فعل أي شيء. أيضًا ، إذا طلبت على الفور من الإدارة يوم عمل أقصر في وقت العمل ، فانتظر رفض قبولك لهذا المنصب. بالطبع ، هذا ليس بموجب القانون ، لكن الشركة ستجد سببًا لعدم ملاءمة الموظف المطلوب.
