وفقا للاحصاءات ، في هذه الأياممن بين أكثر من 12 مليون شخص يعملون في القطاع الصناعي ، يعمل أكثر من 5 ملايين (حوالي 40 ٪) في الشركات ذات الصلة بالإنتاج الخطر في روسيا. مثل أي إنتاج للمعادن غير الحديدية والحديدية ، والتعدين ، وأنواع مختلفة من الهندسة (الاقتصادية ، والجرارات ، والبناء ، والطرق) ، ومؤسسات لإنتاج مواد البناء ، وقطع الأشجار وغيرها الكثير. هناك قائمة كاملة من المهن الضارة التي يتعرض عمالها لخطر متزايد للإصابات والأمراض المهنية.
ما هذه العوامل الضارة؟يتم فهمها على أنها ظروف النشاط المهني التي يمكن أن تؤدي إلى انخفاض في القدرة على العمل ، وخطر التسمم وحدوث أمراض مهنية ، والتي بدورها يمكن أن تسبب آثارًا صحية ضارة طويلة المدى ، بما في ذلك خطر النسل غير الصحي.
تنقسم عوامل الإنتاج الضارة إلىعوامل بيئة العمل والعوامل المتعلقة بعملية العمل. العوامل الضارة لبيئة العمل هي الفيزيائية (درجات الحرارة العالية والمنخفضة والغبار والضوضاء والاهتزاز) والكيميائية (تلوث الغاز واستنشاق الشوائب الضارة ، وما إلى ذلك) والطبيعة البيولوجية. تشمل العوامل البيولوجية ، أولاً وقبل كل شيء ، خطر الإصابة بالكائنات الدقيقة المسببة للأمراض ، عصيات السل وغيرها من الالتهابات الفيروسية الخطيرة ، التي يتعرض لها الأطباء والطب البيطري.
العوامل السلبية لعملية المخاض - زيادة الإجهاد البدني أو العصبي (كثافة عالية في المخاض).
إن قائمة المهن الضارة واسعة للغايةوهي وثيقة معتمدة رسميًا وتوفر عددًا من المزايا والتعويضات الإضافية للعاملين في الإنتاج الخطر. وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يتمتع هؤلاء الموظفون بالحق في:
1.إجازة إضافية مدفوعة ، والتي يجب أن تمنح سنويًا لمدة لا تقل عن 6 أيام عمل (حتى 36) أو أكثر ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في السياسة الداخلية للمؤسسة. الأساس التشريعي لتوفير مثل هذه الإجازة هو "قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والمناصب ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي يمنح الحق في إجازة إضافية وساعات عمل قصيرة" ، والتي تم اعتمادها بقرار من لجنة العمل الحكومية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في عام 1974 (N 298 / П- 22) وفي ظل عدم وجود إجراءات رسمية أخرى ، لا تزال الوثيقة التنظيمية الرئيسية في هذا المجال. تمت الموافقة على قائمة المهن التفضيلية للصناعات وورش العمل الفردية ، وتحتوي أيضًا على قائمة بالمهن الضارة الشائعة في جميع الصناعات.
لا يحق لصاحب العمل رفض الموظفتوفير مثل هذه الإجازة أو سحب الموظف من الإجازة ، بالإضافة إلى ذلك ، يجب منح إجازة إضافية سنويًا ولا يمكن استبدالها بتعويض مالي. الفئات الرئيسية للعمال الذين يحق لهم الحصول على هذه الإجازة هم الأشخاص الذين يعملون في العمل تحت الأرض أو في العمل المفتوح في المحاجر الجبلية ، في المناطق الملوثة بالإشعاع ، والعاملين الطبيين ، والأطباء البيطريين.
2. اختصار ساعات العمل وكذلك فترات الراحة والتدفئة.
3. زيادة الأجور وكذلك التعويض عن ظروف العمل الصعبة.
4. معدات الحماية الشخصية ، التغذية الطبية ، توزيع الحليب.
5.يتم إجراء الفحوصات الطبية المنتظمة دون فشل على حساب صاحب العمل لأي شكل من أشكال الملكية. عند قبول المرشح ، يلتزم صاحب العمل بتنظيم الفحص الطبي الوقائي الأولي للموظف من أجل تحديد موانع ممكنة لهذا النوع من العمل وتحذير المرشح من وجود عوامل عمل سلبية. وبخلاف ذلك ، فإن المسؤولية عن الخسارة المحتملة للعجز عن العمل من قبل الموظف بدفع تعويض مادي وعواقب أخرى تقع بالكامل على صاحب العمل. تنص قائمة المهن الضارة على عدد من الاضطرابات الصحية التي يُبطل فيها نشاط أو آخر.
6. فترة سماح لحساب المعاش.يجب أن يوضع في الاعتبار أنه بالنسبة للأشخاص المدرجين في قائمة المهن الضارة ، من أجل تأكيد فترة التقاعد التفضيلية ، من الضروري أن يكون لديك سجل في دفتر العمل حول المسمى الوظيفي بما يتفق تمامًا مع التصنيف المعتمد رسميًا لتجنب سوء الفهم ، وتذكر أيضًا أن المدة التفضيلية للخدمة يتم حسابها وفقًا للعمل الفعلي الفعلي الوقت. يشمل ذلك فترات العمل التي يقضي فيها الموظف نصف يوم العمل أو أكثر في ظروف مناسبة.
