في كثير من الأحيان بين صاحب العمل والموظفتنشأ النزاعات والصراعات فيما يتعلق بانتهاكات قوانين العمل وحقوق الموظفين. يمكن لصاحب العمل غير أمين انتهاك حقوق الموظف ، على سبيل المثال عن طريق إجباره على العمل الإضافي ، دون دفع ، وعدم ترك الموظف في إجازة أو رفض دفع مقابل إجازة مرضية.
لسوء الحظ ، هذه الأفعال غير المشروعةتحدث في كثير من الأحيان. عملياً ، يمكن لأي شخص أن يصادفه في مكان العمل في انتهاك لحقوقه ، لذلك يجب أن يعرف مكان الشكوى من صاحب العمل.
ما هي حقوق الموظف التي يمكن انتهاكها؟
قد تنشأ نزاعات في علاقات العمل فيما يتعلق بالانتهاكات التالية لقانون العمل للاتحاد الروسي:
- عدم تنفيذ عقد عمل ؛
- عدم الدفع: وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور بانتظام ، كل أسبوعين ، في اليوم المحدد في عقد العمل أو لوائح العمل ؛
- تأخير طويل في الأجور ؛
- عدم الدفع المستحق مقابل العمل الإضافي والمعالجة والمغادرة في الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ؛
- الراتب "الأسود" ("في الظرف") ؛
- التأخير في دفع الإجازة ، وكذلك انتهاك حقوق الموظف في منحه إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
- - عند الفصل - إصدار الموظف كتاب العمل بشكل غير مناسب.
أين يشكو من انتهاك صاحب العمل لحقوق الموظف؟
يوجد في الاتحاد الروسي هيئة خاصة تنفذالإشراف والرقابة على الامتثال لقوانين العمل. تسمى مفتشية العمل الفيدرالية. تقوم هذه المؤسسة بتفتيش أصحاب العمل ، وتتلقى الرسائل ، والطلبات ، والشكاوى حول انتهاكات حقوق العمل للمواطنين وتتخذ إجراءات للقضاء عليها.
أين تشتكي من صاحب العمل وكيف تفعل ذلك بشكل صحيح؟
إذا انتهك صاحب العمل حقوقك ، فلديك الحقتقديم شكوى وإرسالها إلى مفتشية العمل. الشيء الرئيسي هو أن مستندك قد تم إعداده بشكل صحيح: يجب أن يوضح بوضوح حقائق الانتهاك وطلباتك. يجب أن يحتوي المستند أيضًا على الرقم والتوقيع الصحيحين. يجب أن يشير الاستئناف إلى الأحرف الأولى من عنوان مقدم الطلب وعنوانه البريدي و / أو بريده الإلكتروني. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى بشأن صاحب العمل والتأكد من أن طلبك سيتم تلبيته ، قم بإرفاق أي مستندات أو مواد يمكن أن تؤكد كلماتك على الرسالة. قد يكون هذا عقد عمل ، أو دفتر عمل ، أو شهادة دين (راتب) ، وما إلى ذلك. سيتم النظر في شكواك من قبل أخصائي تفتيش العمل ، وستتلقى ردًا على الاستئناف. تختلف شروط النظر من 30 إلى 40 يومًا. لذا ، إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت ولا يمكنك حل نزاع وديًا مع صاحب العمل ، فلا تستريح. عليك أن تعرف أين تشتكي من صاحب العمل المهمل وكيف تفعل ذلك بشكل صحيح. لا تتردد في كتابة بيان إلى مفتشية العمل الحكومية ، وبعد النظر فيه ، سيقوم المفتش بالتأكيد بإجراء مراجعة في مكان عملك. تذكر أنه يمكنك إرسال شكوى بالبريد من خلال الموقع الرسمي أو تقديمها شخصيًا. يمكنك بسهولة معرفة الاسم الدقيق للتفتيش وعنوانه على بوابة هذه المؤسسة. نأمل أن تتمكن الآن من الدفاع عن مصالحك ومعرفة مكان الشكوى من صاحب العمل. إذا لم يتم حل مشكلتك بمساعدة متخصصين من مفتشية العمل الحكومية ، أو إذا لم تكن قادرًا على حماية حقوقك بنفسك ، فإننا ننصحك بالذهاب إلى محامٍ للحصول على المشورة. غالبًا ما تكون الاستشارة الأولى مجانية. تأكد من طلب المساعدة المؤهلة في حالة الديون الخطيرة لصاحب العمل عليك ، وسوف تنظر محكمة التحكيم في مثل هذه الحالة. سيساعدك أخصائي مختص ويخبرك بمكان الشكوى من صاحب العمل. إذا تمت تلبية الدعوى القضائية الخاصة بك ، سوف تتلقى جميع الأموال غير المدفوعة لك ، وسيتم تغريم صاحب العمل بشدة. لا تتردد في الدفاع عن حقوقك ؛ اتصل بكل من مفتشية العمل والمحكمة ، إذا لزم الأمر.
