في الآونة الأخيرة ، عندما الاقتصاديةعدم الاستقرار يهتز بشكل متزايد الاقتصاد المحلي ، وكثير من أرباب العمل ، في محاولة لإنقاذ ، وتأخير أجور العمال. ومع ذلك ، وعلى عكس السنوات السابقة ، فإن التشريع الحالي ينظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بشكل جامد. لذلك ، يرتبط التأخير في الأجور بمخاطر أكبر لصاحب العمل.
وعلى وجه الخصوص ، ينص تشريع العمل بوضوح على أن صاحب العمل ملزم بدفع عمالة موظفيه ، بغض النظر عن حالة شؤونه المالية.
فكر في الحقوق التي يمتلكها الموظفإذا لم يحصل على راتبه في الوقت المحدد بسبب خطأ صاحب العمل. ووفقاً لقانون العمل (المادة 236) ، فإن التأخير في الأجور يرجع إلى أن صاحب العمل يجب أن يدفع تعويضه لاحقاً. يتم احتساب التعويض عن التأخير في الأجور بمعدل يساوي 1/300 من معدل إعادة التمويل ما يسمى. يتم احتساب هذا المعدل من مبلغ عدم الدفع عن كل يوم تأخير. وتبدأ الحسابات في الاستحقاق من اليوم التالي لاستحقاق دفع الراتب وحتى اليوم الذي يتم فيه الحساب الفعلي بين الموظف وصاحب العمل. كقاعدة عامة ، يتم إجراء هذه الحسابات تلقائيًا .
انطلاقا من ما سبق ، من أجل حساب التعويض عن التأخير في الأجور ، من الضروري النظر في المعاملات التالية:
1. المبلغ الفعلي للأجور غير المدفوعة.في هذه الحالة ، مسألة ما إذا كان الأمر يستحق أن يوضع في الاعتبار في هذا المبلغ من ضريبة الدخل الشخصية ، في حين أن بوضوح في القانون غير مسجل. وتسترشد العديد من مواد قانون العمل التي تنص على أن التعويض يجب أن تكون لعدم دفع الأجور، وكذلك على اليدين وتعطى الراتب بالفعل تطرح من ضريبة الدخل الشخصي ومنحت تعويضات خصم الضرائب.
2.المعلمة التالية هي عدد الأيام المتأخرة للمدفوعات. وكما لوحظ أعلاه ، يتم حساب المتأخرات من الأجور اعتبارا من اليوم التالي بعد اليوم الذي يستحق فيه الدفع. وفي يوم سداد الديون.
3. والمعلمة الأخيرة هي 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي لروسيا. نظرًا لأن حجمها يتغير باستمرار ، فإن حجم الرهان نفسه يتم تحديده بشكل أفضل على الموقع الرسمي للبنك المركزي.
عندما تكون المعلمات الثلاث معروفة ، يتم حساب التعويض عن تأخير المرتبات بضربها: المبلغ الفعلي للمتأخرات في الأجور ، عدد أيام التأخير ، 1/300 من معدل CBRF.
الموظفين هم أيضا يستحقون معرفة ، وأصحاب العمل ليسوا كذلكننسى أن يتم احتساب التعويض بغض النظر عن مدى خطأ صاحب العمل. وهذا يعني أنه حتى لو لم يكن لدى صاحب العمل المال اللازم لدفعه مع الموظفين ، فسيتم إضافة تعويض.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان التأخير في الأجوريحدث أكثر من نصف شهر ، الموظف لديه الحق القانوني في عدم الذهاب إلى العمل حتى يتم سداد الديون. ومع ذلك ، يجب إخطار صاحب العمل خطيا. وفي الوقت نفسه، وفقا لتوضيح مؤخرا القوات المسلحة، للفترة من غياب العمال على وظيفة المنظمة ملزمة تدفع لهم تلقت خلال هذه الفترة متوسط الراتب.
ولكن هنا هناك فارق بسيط صغير ، لأن هذافئات الموظفين ، مثل موظفي الخدمة المدنية ، والعاملين في الصناعات الخطرة ، والموظفين المنخرطين في إمدادات الطاقة والغاز والماء والحرارة والرعاية الطبية والاتصالات لا يمكنهم إيقاف أنشطتهم.
في هذا الصدد ، أرباب العمل هملتجنب ظواهر مثل التأخير في الأجور ، وبذل كل جهد ممكن لسدادها. وبخلاف ذلك ، عندما يتم سحب العملية ، ستنمو مبالغ الديون ومدفوعات التعويض ، مما قد يؤدي إلى إفلاس المؤسسة.
