في قانون العمل الروسي ، وهو ضخميتم إيلاء الاهتمام ليس فقط لصحة حساب الأجور للموظفين ، ولكن أيضا في الوقت المناسب لإصدارها. للقيام بذلك ، يجب على قسم المحاسبة في كل مؤسسة دفع رواتب موظفيها في أيام محددة مسبقًا. هذا مطلوب بموجب قانون العمل المعمول به في أراضي بلدنا. بناءً على مقالاته ، تقوم إدارة الشركة عادة بنشر "أمر دفع الرواتب". يجب ألا يتعارض نموذج وقواعد تجميعها مع قوانين العمل المعمول بها الآن في جميع أنحاء أراضي روسيا.
الفن.تنص 136 من TC RF على أن القضايا المتعلقة بشروط استلام الموظفين لمدفوعات نقدية يمكن أن تنعكس في عقد عمل جماعي أو فردي ، وكذلك في القواعد العامة للوائح العمل الداخلية (المشار إليها فيما بعد بـ PVTR). وكل من هذه الخيارات شرعية وصحيحة تمامًا. ومع ذلك ، أصدرت معظم الشركات لهذا الغرض أمرًا منفصلاً بشأن توقيت دفع الأجور ، ويمكن تجميع عينة منها بشكل مستقل. لهذا الغرض ، يجب أن يحتوي هذا المستند على المعلومات الضرورية التالية:
حاليا ، تقريبا كلالمؤسسة لديها أمر بشأن شروط دفع الأجور. لا يمكن العثور على عينة منه في الكتب المرجعية الخاصة. الوثيقة التي وضعت بشكل تعسفي وفقا للمعايير الدولة ذات الصلة. بعد دخوله حيز التنفيذ الكامل من أي انحراف عن هذه التواريخ سوف يعتبر انتهاكا للحقوق المشروعة للعمال.
قانون العمل الروسي يتطلب هذه الشروطوكان استلام المبالغ النقدية من قبل الموظفين منصوصًا عليه بوضوح في إحدى اللوائح المحلية لهذا المشروع. يجب أن يكون هناك معلومات عن أيام محددة وطرق الدفع. يمكن أن ينعكس هذا في كل من الاتفاقية الجماعية وفي PVTR ، وكذلك في العقد (أو عقد العمل) مع كل موظف. تفسر بعض المادة 136 من TC لروسيا بطريقة ينبغي أن تكون المعلومات عن وتيرة المدفوعات الواردة في كل من الوثائق المذكورة. هذا الرأي خاطئ. يكفي أن تحدد المعلومات الضرورية في واحدة منها فقط. في وثائق أخرى ، يمكن للمرء أن يشير فقط إلى هذا الفعل المعياري. ولكن في معظم الأحيان تقرر إدارة الشركة إصدار أمر منفصل لهذا ، على توقيت دفع الأجور ، وعينة منها لا يجب بالضرورة أن تكون. من الضروري فقط الإشارة إلى تواريخ محددة ومحاولة متابعتها بشكل واضح بعد ذلك. قد يحتاج بنك الصيانة أيضا إلى مثل هذه الوثيقة لإعداد الموارد النقدية لغرض النقل في الوقت المناسب.
تم وصف إجراءات دفع الأجور بوضوح في136 المادة TC من روسيا. على أساس هذا ، يجب على صاحب العمل إعطاء المال للموظفين على الأقل مرتين في الشهر. ويجب أن تتم عمليات النقل الأولى في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من لحظة انتهاء الفترة التي تم تقديم الدفعات المقابلة لها.
هنا ، كل مؤسسة تقرر بشكل مستقل ،التي يرجع تاريخها إلى الفترة القانونية التي يسمح بها القانون لمدة أسبوعين للاختيار. يمكن أن يكون هذا هو الخامس أو العاشر أو الخامس عشر من الشهر الذي يتبع السنة المشمولة بالتقرير. في هذه المسألة ، يتم منح الإدارة حرية الاختيار. يتم إصدار الجزء الثاني من الراتب في أي من الأيام المتبقية قبل نهاية الشهر الحالي. لكن في بعض الأحيان ، ترى بعض الشركات أنه من غير المناسب تقسيم الأجور إلى أجزاء وعرض موظفيها على كتابة الطلبات ذات الصلة مع طلب لتعديل خطة الدفع. من وجهة نظر القانون ، لا يبدو أن مثل هذا القرار ، بناءً على رغبة شخصية من الموظفين يعبر عنه كتابيًا ، يشكل انتهاكًا. لكن مفتشيات العمل لا تتفق عادة مع هذا خلال عمليات التفتيش. بعد كل شيء ، لا ينبغي لأي اتفاق أن يزيد من سوء حالة أي موظف بالمقارنة مع ما هو منصوص عليه في قانون العمل.
من الممكن في بعض الايام الايام ،الموافقة على دفع الأجور ، سوف تصبح غير مريح لصاحب العمل. في هذه الحالة ، يمكن تغييرها بسهولة. ولكن لهذا من الضروري مراقبة إجراء معين. وبما أن تواريخ السداد المحددة غير محددة في عقود التوظيف ، فلا توجد حاجة إلى عقد اتفاقات إضافية مقابلة لها. يكفي أن نلاحظ التغيير في شروط دفع الأجور في هذا القانون المعياري المحلي الخاص ، حيث تم تأسيسها في الأصل.
ثم ، على أساس الفن.22 TC of Russia يجب على صاحب العمل إخطار جميع موظفيه بهذا التوقيع. ولا يحدد القانون أي أمر محدد للإخطار. يمكن لكل مؤسسة بشكل مستقل تطوير طريقة لإخطار الموظفين بالتغييرات في الظروف المتعلقة بأنشطتهم المباشرة. ويمكن القيام بذلك ، على سبيل المثال ، بطلب مع السجل المرفق به لجمع التوقيعات أو في أي شكل آخر. الشيء الرئيسي هو أن حقيقة التعارف مع التغيير الملموس لكل عضو في المجموعة يجب أن تكون ثابتة.
