وفقا للمعلومات المقدمةموارد الإنترنت ، وعدد كبير نسبيا من أرباب العمل (28 ٪) في عام 2012 ، خطط لديها إمكانية إجراء مثل هذا الإجراء مثل مؤشر مرتبات الموظفين.
عملية خفض قيمة المال يؤدي إلى فقدانهاالقوة الشرائية. ونتيجة لذلك ، وبنفس الكمية ، يتم شراء سلع وخدمات أقل. لذلك ، في كل دولة متحضرة ، يتم التحكم في هذه العملية من خلال الضمانات الراسخة للدولة في إنتاج أجور المواطنين العاملين. مثل هذا الضمان هو مؤشر الأجور ، والذي يتضمن تدابير لزيادة محتواه الحقيقي. يجب أن يتم ذلك بشكل حصري من قبل صاحب العمل ، بناءً على اللوائح القانونية الحالية والحالة المالية.
Другая гарантия индексации зарплаты المنصوص عليها في شكل الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) التي وضعتها الدولة. لا يُسمح لأصحاب العمل بتحديد راتب يقل عن هذا المستوى. إذا تم العثور على الموظفين ذوي الرواتب أقل من معدل الحد الأدنى للأجور في المؤسسة ، سوف يتعين على رئيس المؤسسة دفع غرامة ، ومع ذلك رفع مستوى الأجور إلى الحد الأدنى. الرقابة على الامتثال للقانون وإحضار صاحب العمل للمسئولية يقوم بها موظفو تفتيش العمل.
مؤشر الراتب يعنيزيادة لجميع موظفي الشركة ، لذلك يجب عليك تطبيق العوامل المتزايدة على معدلات التعريفة الجمركية الخاصة بهم. وينبغي إيلاء الاهتمام بالتنفيذ الصحيح لهذه الزيادة في الأجور وأخذها في الاعتبار عند حساب المدفوعات اللاحقة. هذا هو بالضبط الفرق بين المؤشر وزيادة الرواتب البسيطة ، مما يزيد من الراتب (معدل التعريفة) للفرد من العمال.
مثال آخر على الزيادة البسيطة هو زيادة انتقائية في رواتب العاملين في الوحدات الفردية لمعاملات مختلفة.
يلتزم صاحب العمل بتنفيذ الفهرسة.وفقا لرأي المتخصصين Rostrude ومحكمين من المحكمة الدستورية في روسيا ، فإن مؤشر الأجور هو مسؤولية صاحب العمل. هذا هو جوهر مفهوم "ضمانة الدولة": صاحب العمل هو الشخص الذي يعمل لصالح الموظف ، ولا يمكن تحت أي ظرف من الظروف اتخاذ قرار بتغيير أو إلغاء الضمانات التي تحددها الدولة.
ومع ذلك ، لم يكن المشرعون يتوقعون بعض جوانب آلية تنفيذ هذا الضمان ، مثل إجراءات وشروط تنفيذه.
قانون العمل على الفهرسة
Согласно ТК РФ индексация заработной платы عقد في منظمات الميزانية في الترتيب الذي وضعته لوائح العمل الحالية. ومع ذلك ، في الوقت الراهن ، لا يوصف ترتيب مؤشر الأجور في أي عمل قانوني يتعلق بقواعد قانون العمل. لذلك ، ليس من الواضح تماما ما هو التشريع الذي يجب على صاحب العمل أن يوجهه بشأن مسألة الفهرسة.
في منظمات الميزانية ، يتم إجراء الفهرسة على أساس الأمر ذي الصلة الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي.
في المنظمات التجارية - على أساساللوائح الخاصة. من الناحية العملية ، كما هو معروف ، لا يوجد مؤشر الأجور إلا في الاتفاقات الجماعية للشركات التي انضمت إلى اتفاقيات الصناعة. في المؤسسات الصغيرة ، إذا ورد ذكرها فجأة في العقد ، فإنها عادة ما تكون مقترنة بالشرط الإجباري بأن صاحب العمل لديه القدرة المالية على تنفيذه.
في مثل هذه الحالات ، توجد رسالة من دائرة العمل الفيدرالية ، يوصي فيها أخصائيو هذه المنظمة بإجراء تغييرات على وثائق المنظمة ، إذا لم يصفوا ترتيب الفهرسة.
