وفقا للبيانات الإحصائية ، 95 ٪ من الروسالنظر في المصدر الرئيسي لأجور الدخل. بعدها ، هناك طرق لتحقيق الربح ، مثل الأوراق المالية والودائع وهلم جرا. وبالتالي ، يمكن فهم جوهر الأجور كمكافأة على العمل والتحفيز لمزيد من التطوير الوظيفي. هذا هو واحد من أكثر الحوافز فعالية لتحسين وتحسين الإنتاجية.
يمكن تمثيل الراتب النقديقضى السداد على مهنة الوقت والقوات الموظف. كيف يتم تحديد مبلغ هذا التعويض؟ لا يمكن أن يكون الجواب على هذا السؤال لا لبس فيه. ويعتبر أن صاحب العمل يجب أن يدفع الموظف مبلغا من المال، والتي لن يكون كافيا لتلبية ضروريات الحياة. ومن الجدير بالذكر أن المجموعة الرئيسية من السلع والخدمات الاستهلاكية يختلف باختلاف البلاد ومرحلة معينة من التطور التاريخي للمجتمع. لذا، فإن جوهر الأجور - هو خلق الظروف المواتية لحياة جميع المواطنين.
كيف هو النقدالأجر؟ عادة ، يعتمد مستوى الدخل على نوعية وكمية العمل البشري ، وكذلك على النتائج النهائية للمؤسسة. من أجل فهم جوهر الأجور ، تحتاج إلى معرفة بعض التعريفات. تكلفة العمالة هي فئة من القوى العاملة ، تم تشكيلها على أساس نسبة العرض والطلب. الأجور هي فئة من الإنتاجية. ولا يتم تشكيلها فقط وفقًا للقيمة السوقية للعمالة ، ولكن أيضًا مع مراعاة عوامل مثل التعقيد والظروف والأهمية الاجتماعية للعمل.
وبالنظر إلى جوهر الأجور ، فإن الأمر يستحقتوضيح أن العملية نفسها ليس لها قيمة. التعويض النقدي يأتي من نتائج الأداء. هناك ما يسمى الأجر الاسمي. يشير هذا المصطلح إلى مبلغ المال المستلم في فترة زمنية معينة (ساعة ، يوم ، شهر). الأجور الحقيقية هي مقدار المنافع المختلفة التي يمكن شراؤها مقابل النظر النقدي الاسمي. وهذا هو ، هو القدرة الشرائية للأموال الواردة.
لذا ، فقد اعتبرنا مفاهيم مثل الجوهرووظائف الأجور. الآن دعونا نحاول أن نفهم كيف يتم تشكيل التعويض النقدي للنشاط العمالي. يتناسب مستوى الأجور بشكل مباشر مع نسبة العرض والطلب. يجب على صاحب العمل أن يزود المتخصص بهذا المبلغ من المال ، حتى يرفض جميع خيارات التوظيف الأخرى. ومع ذلك ، إذا كان الطلب في صناعة معينة يتجاوز العرض ، فإن الشخص ليس لديه خيار ، وهو يوافق على أي راتب مقترح.
هناك نوعان رئيسيان من المالالتعويض عن العمل. راتب الوقت هو الخيار الذي يدفع فيه صاحب العمل للوقت الذي يعمل فيه الموظف. شكل أكثر حداثة هو التعويض النقدي للقطعة للعمل. أي ، يتم دفع الأجور على أساس نتائج الأداء. الشكل الثاني يكتسب شعبية ، لأنه بالمقارنة مع الأول ، لديه الكثير من المزايا. على وجه الخصوص ، هذا هو الدافع القوي للموظف لتحسين عمله والإنتاجية ، مما يؤثر إيجابًا على رفاه المؤسسة ككل.
دعونا نلخص.يتمثل الجوهر الاقتصادي للأجور في تزويد المواطنين بالسلع الحيوية الضرورية ، والتي يتم تكوينها على أساس ظروف محددة ويتم توزيعها حسب نتائج النشاط العمالي ، بالإضافة إلى العديد من العوامل الأخرى ، على سبيل المثال ، العرض والطلب على العمالة.
