الراتب - وهذا هو مقدار المال الذي يتلقى الموظف من صاحب العمل لأداء معين محدد في الوصف الوظيفي أو وصف لفظيا العمل.
خصص هذه الأنواع من الأجور:
- الرئيسي.هذه دفعة إلزامية متفق عليها مسبقًا ، اعتمادًا على طريقة الدفع في المؤسسة: الراتب أو سعر القطع أو معدل التعريفة. يشمل الراتب الأساسي أيضًا دفعًا إضافيًا مقابل الخدمة الطويلة ، والعمل الإضافي ، والعمل الإضافي ، وما إلى ذلك.
- إضافي.هذا هو نوع من المكافأة للعمل خارج نطاق القاعدة ، مشجعاً على النجاح ، وظروف العمل ، ومزايا عطلة نهاية الأسبوع ، إلخ. هذه المدفوعات ليست إلزامية ويتم إجراؤها بمبادرة من صاحب العمل.
اعتمادا على نظام الدفع الذيصاحب العمل، مع الموظف إبرام عقد العمل، فإن أيا من النقاط التي يجب أن لا تتعارض مع المادة 135 من قانون العمل. ومن الجدير بالذكر أن جميع مبالغ إضافية: المكافآت والبدلات والمكافآت، وكذلك الظروف التي سيتم تنفيذ العمل بها - يجب أن تكون هناك حاجة إلى أن تحدد في عقد العمل.
نقطة أخرى مهمة هي التردد ،الذي يحدث مع دفع الأجور. يجب أن يكون على الأقل مرتين في الشهر ، يتم توضيح هذه القاعدة في المادة 136 من LC RF. يجب تحديد وتسجيل أيام الدفع في كل مؤسسة وكل منظمة في القواعد الداخلية لجدول العمل. إذا وقع يوم الدفع في يوم الإجازة ، يجب أن يتم الدفع في اليوم السابق. أما بالنسبة للعطلات ، فيجب دفعها في غضون ثلاثة أيام من تاريخ تحرير الموظف في إجازة. إذا لم يتم دفع الإجازة في موعدها ، يحق للموظف بموجب المادة 124 من قانون العمل إعادة جدولة عطلته لفترة أخرى.
أما بالنسبة للمبالغ المستحقة للموظف ،الذي يعمل على المعدل الكامل (بعد استيفاء القاعدة) ، فلا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في التشريع. يحق لكل مؤسسة أن تدخل الحد الأدنى للأجور (لا يقل عن التعريف الرسمي).
الحد الأدنى للأجور اقتصاديمبلغ معقول من المال ، يحدده القانون ، أقل مما لا يملك أرباب العمل الحق في دفع مرؤوسيه. بالنسبة لمجال الميزانية ، فإن معدل العامل من الدرجة الأولى يساوي الحد الأدنى للأجور. مع نمو التضخم ، وتنقيح سلة المستهلك ، والتغيرات في الناتج القومي الإجمالي وغيرها من العوامل ، فإن الحد الأدنى للأجور يتغير. حجم هذا المؤشر يعتمد على غالبية المدفوعات الاجتماعية. يمكننا القول أن هذا المبلغ هو أساس نظام توفير الدولة للضمانات الاجتماعية للمواطنين في مجال الدخل.
يميز الاقتصاد مفاهيم مثل الأجور الحقيقية والأجور الاسمية.
أما الاسمية فهي تمثلمبلغ المال الذي تم الحصول عليه من صاحب العمل لفترة معينة من الزمن. لا يمكن أن يعكس هذا المؤشر مستوى المعيشة الحقيقي للعامل ، لأن الزيادة في الأجور لا تشير دائمًا إلى تحسن في قدرته على الدفع. في حين أن الراتب الحقيقي يبين كيف يمكن شراء العديد من الخدمات أو السلع للأموال الواردة.
لحساب الأرباح الحقيقية ، تحتاجيقسم الأجر الاسمي لفترة معينة على مؤشر أسعار المستهلك الذي تم استهلاكه لنفس الفترة. سيعكس المؤشر الذي تم الحصول عليه الصورة الحقيقية لقدرة الشخص على الدفع. يمكن عكس ذلك تماما ديناميكيات نمو الأجور الحقيقية والاسمية ، إذا كان البلد لديه مستوى عال من التضخم.
في اقتصاد السوق ، تملك المؤسسة الحقبشكل مستقل اختيار النظام وشكل الدفع ، وطريقة العمل والراحة ، وطرق وأساليب الحوافز للعاملين بها. الشرط الرئيسي - ينبغي أن يراعي أصحاب العمل الضمانات الأساسية للدولة في مجال الدفع وظروف العمل.
