الراتب ، أو ، كما هو مختصريقولون أن الأجور هي العنصر الأهم والمكلف في الموارد الاقتصادية ، لأنها المصدر الرئيسي ، وبالنسبة للكثيرين ، مصدر الدخل الوحيد.
في ظل الاشتراكية ، تم فهم الأجورجزء معين من الدخل القومي الإجمالي ، الذي يعتمد عليه في شكل نقدي لكل عامل للاستهلاك الشخصي ، مع مراعاة قانون توزيع العمل. هذا التعريف ليس جيل واحد "تجولت" في كتب الاقتصاد السياسي.
في الوقت الحالي لاقتصاد السوق ، الراتبيتم تعريفها على أنها دفع مقابل العمل المستخدم من قبل صاحب العمل ، معبرا عنها من الناحية النقدية. وفي نفس الوقت ، فإن مفهوم "العمل" ذاته له معنى واسع للغاية ، بما في ذلك عمالة العمال ، وخلق السلع المادية ، وعمل العمال في المجالات الإبداعية ، ومجالات الخدمة للسكان ، وما إلى ذلك.
النظريات الاقتصادية الحديثةيتم تخصيص الأجور الحقيقية والاسمية. ويقصد بالمصطلح الأول مقدار المنافع المادية والمعنوية التي يمكن شراؤها لشريحة اسمية ، أي القوة الشرائية للأجور الاسمية. الأجور الاسمية هي الأجور التي يتم التعبير عنها نقدًا ، أي ببساطة ، هذا هو مبلغ المال الذي يكسبه الموظف خلال فترة معينة من وقت العمل ، أو مقابل العمل المنجز (يُسمى أيضًا مرتب القطعة المكافأة). بالنسبة للتغير في النسبة المئوية للأجور الحقيقية ، يمكن تتبعها من خلال تقدير الفرق بين النسبة المئوية للتغير في مستوى السعر والنسبة المئوية للتغير في الأجور الاسمية. ترتبط الأجور الاسمية بالأجور الحقيقية ، وهذا يتوقف على مستوى أسعار الخدمات والسلع. لا تدفع دائما في القيمة الاسمية يتناسب طرديا مع الأجور الحقيقية. وأثناء الأزمات الاقتصادية ، غالباً ما يؤدي انخفاض قيمة العملة إلى زيادة الأجر الاسمية ، بينما يزداد مستوى التضخم ، مما يؤدي إلى ارتفاع أسعار السلع والخدمات ، مما يؤدي إلى انخفاض الأجور الحقيقية.
رواتب متباينة اعتمادا علىالخصائص المختلفة ، مثل بلد الإقامة ، والمنطقة ، والأنشطة ، والأفراد. يتم استخدام العمل الإنتاجي فقط للطلب ، على التوالي ، من إنتاجية العمل أعلى ، وكلما زاد الطلب عليه. في هذه الحالة ، مع ارتفاع الطلب على العمالة والإنتاجية العالية ، يزيد أيضًا متوسط الراتب الحقيقي. في البلدان المتقدمة اقتصاديًا ، يتم تتبع العلاقة بين الأجور الحقيقية لكل ساعة والإنتاج في تلك الساعة. مع زيادة في إنتاجية العمال ، يمكن أن ينمو دخله الحقيقي أيضا.
الأجور الاسمية تعتمد بشكل مباشر علىهيكل سوق العمل. ويتناسب معدل الأجر الاسمي مباشرة مع نسبة الطلب على العمالة في سوق تنافسية إلى عرضه. وكلما زاد هذا الاختلاف ، سيتعين على صاحب العمل دفع راتب كبير ، حتى يرفض الموظف عروض أخرى ويذهب إلى العمل خصيصًا له. وبناءً على ذلك ، على العكس ، إذا تم تجاوز مقترحات العمل ، فسيُجبر الموظف على الاتفاق مع شروط صاحب العمل ، وهو ما يقلل بالتالي من الراتب من أجل خفض تكلفة السلع أو الخدمات المنتجة ، مما يزيد من ربحية الإنتاج. ولهذا السبب ، فإن أصحاب المشاريع هم الذين يستفيدون من مستوى منخفض للأجور.
في الدول القانونية على رافعة مضادةيتم تمثيل احتكارات أصحاب العمل من قبل النقابات العمالية. من أجل الحفاظ على الطلب على العمالة ، فقد تقدموا بمتطلبات متنوعة: حظر الهجرة العمالية ، وخفض يوم العمل (أسابيع) ، وتقييد عمل القاصرين والنساء (في بعض القطاعات) ، إلخ. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه المتطلبات دائمًا على زيادة الأجور.
