إنهاء العمل في اتصال معيعد تخفيض عدد / عدد الموظفين أحد الإجراءات الموضوعة تشريعيًا والتي تهدف إلى تحسين موظفي المؤسسة. وفي الوقت نفسه ، يعتبر إنهاء العقد على هذا الأساس هو الأكثر صعوبة.
يتكون إجراء الفصل من الخدمة من الخطوات التالية:
أثناء الإجراء ، يجب أن يسترشد المستأجر بمعايير قانون العمل في الاتحاد الروسي (المواد 179 ، 180 ، إلخ).
ترتيب تخفيض عدد الموظفين وترتيب تخفيض عدد الموظفين هي وثائق مختلفة. يتم قبولها في مراحل مختلفة من إجراء الإصدار.
لم يتم تحديد النموذج القياسي لأمر تخفيض عدد الموظفين. عند إعدادها ، من الضروري أن تسترشد بالقواعد العامة لأعمال المكاتب.
يجب أن يتضمن أي أمر يتعلق بفصل الموظفين التخفيضات تاريخ الأنشطة المقترحة. كما أنه يحتوي على تغييرات الموظفين.
يجب إخطار الموظفين الخاضعين للتخفيض في غضون شهرين. قبل بدء التغييرات الموظفين.
يجب توجيه الإشعار إلى كل موظف. العمال ، بدورهم ، يتعرفون على محتويات الوثيقة. يتم تأكيد حقيقة التعرف على الإخطار بتوقيع الموظف.
قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 180 يلزم صاحب العمللتقديم موظف تسريح موقف شاغر. يجب أن يشير الإخطار إلى اسمه (إذا كان هناك العديد ، فكلها مدرجة). خلال فترة الإخطار بأكملها (شهرين) ، يلتزم صاحب العمل بتقديم الوظائف الشاغرة الناشئة.
الموظف ، بدوره ، قد يوافق علىمنصب جديد أو التخلي عن مزيد من العمل. علاوة على ذلك ، قد لا يوقع الإشعار. في هذه الحالة ، ومع ذلك ، فإن المستأجر وضع الفعل.
إذا وافق الموظف على منصب جديد ، يتم تنفيذ عملية النقل. إذا رفض الموظف الوظيفة الشاغرة ، يتم إنهاء العقد وفقًا للفقرة 2 1 من الجزء 81 من مادة قانون العمل.
في حالة وجود اتحاد ، يجب إخطاره علىإلزامية. تجدر الإشارة إلى أنه لفترة طويلة كانت هناك خلافات حول توقيت الإشعار. قدمت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي الوضوح في هذه المسألة. كما أوضحت المحكمة ، يجب إخطار النقابة في غضون شهرين. قبل طرد الموظفين. إذا كان من الممكن أن تؤدي التغييرات التي تطرأ على الموظفين إلى الفصل الجماعي ، فيتم زيادة فترة إشعار النقابة لمدة شهر ، أي 3 أشهر.
تطبق قواعد مماثلة على إشعار خدمات التوظيف. بشكل عام ، يجب إخطار الجسم خلال شهرين ، وفي حالة التهديد بالإفراج الجماعي - خلال 3 أشهر.
يشار إليها في الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عند تحديد ما إذا كانت الحقوق الوقائية موجودة ، يتم أخذ معيارين في الاعتبار. بادئ ذي بدء ، وفقا ل ساعة 1 ملعقة كبيرة. 179 TC RF هو مؤشر على إنتاجية العمل والمؤهلات. ثانياً ، يتم أخذ بعض الظروف المتعلقة بشخصية الموظف في الاعتبار. وترد قائمتهم في الجزء الثاني. الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
على النحو التالي من الأحكام الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر مستوى المهارة والأداء العالي معايير غير مشروطة بالمقارنة مع العوامل الأخرى.
وفي الوقت نفسه ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن قواعد بعض القواعد الأخرى للمدونة تصحح الطبيعة الحتمية للمادة المذكورة أعلاه.
بادئ ذي بدء ، TC إصلاح عدد من الظروف ،إن وجوده يجعل من إنهاء العقد مع الموظف بمبادرة من صاحب العمل أمرًا مستحيلًا. وبالتالي ، لا يُسمح بالإفراج عن موظف غائب فيما يتعلق بالإقامة في إجازة أو إجازة مرضية. يتم توفير استثناء فقط لحالات تصفية المؤسسة وإنهاء أنشطة الملكية الفكرية.
يحظر إنهاء العقد مع النساء الحوامل ،الأمهات العازبات ، الموظفات اللائي يعتمدن على القاصرين (حتى عمر 3 سنوات) ، العمال الذين يرعون أطفالًا دون سن الرابعة عشرة أو أطفال معاقين دون سن 18 عامًا ، أو أشخاص آخرين يرعون طفلًا بدون أم.
ثانيا ، إنهاء العلاقات القانونية معلا يُسمح ببعض فئات الموظفين إلا بموافقة السلطة المختصة. على سبيل المثال ، يتم إنهاء العقد مع موظف قاصر بموافقة مفتشية العمل الحكومية ولجنة الضمان الاجتماعي (لجنة القصر).
ثالثا ، إقالة المديرين / النوابلا يُسمح إلا بالهياكل الجماعية المنتخبة للمنظمات النقابية الأولية ، فضلاً عن المنظمات النقابية ذات التقسيمات الهيكلية للمشروع (أي ما يعادل النقابات أو لا تقل عنهم) ، غير المعفاة من النشاط العمالي ، إلا بموافقة منظمة نقابية أعلى.
مما سبق ، فإن الضمانات المقدمة لعدد من فئات الموظفين أو العاملين في ظل ظروف معينة تستبعد تطبيق القواعد المنصوص عليها في الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تحليل الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تفسيرات المحامين ، تجدر الإشارة إلى أن الخبراء دفعالانتباه إلى قائمة مغلقة من الجزء 2 من القاعدة علق. لا تشير أحكام المادة إلى أي متطلبات قانونية أخرى. بالنظر إلى هذا ، من الضروري النظر في القاعدة المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 76 ، الذي ينظم وضع الأفراد العسكريين.
وفقا للقانون المعياري ، للمواطنين ،أولئك الذين طردوا من الخدمة ، وكذلك أقاربهم ، لهم الحق الاستباقي في الحفاظ على وظائفهم عندما يتم تخفيضهم إذا دخلوا المؤسسة لأول مرة.
كما يتضح من الممارسة القضائية بموجب الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتسترشد السلطات في تسوية النزاعاتحقيقة أنه إذا كانت هناك تناقضات بين قانون الجمارك وغيرها من القوانين التنظيمية الفيدرالية ، فإن أحكام المدونة تخضع للتطبيق. لا تنطبق القاعدة أعلاه فيما يتعلق بالأفراد العسكريين إلا بعد التعديلات ذات الصلة على المادة 179.
يتبع استنتاج مماثل فيما يتعلق بفئات أخرى من الموظفين الذين تم تكريس حقهم الوقائي في قوانين أخرى.
الجزء 3 من المادة 179 من قانون العمل ينص على ذلكفئات العمال الذين يجوز لهم ممارسة الحقوق الوقائية قد يتم تكريسها في اتفاق جماعي. علاوة على ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل أن يكمل سوى محتوى القاعدة المعلقة.
لا يمكن لأحكام الاتفاقية الجماعية تغيير تسلسل وتكوين القائمة المحددة في الجزء 2 الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الممارسة القضائيةوفي هذه المسألة واضح تماما. عند النظر في النزاعات ، تسترشد السلطات ، من بين أمور أخرى ، بالمبدأ العام لقانون العمل بشأن عدم جواز التمييز ضد العمال.
مع نفس المستوى من المهارة والإنتاجية ، يتم إعطاء الأفضلية لمغادرة الشركة إلى:
الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على ضمانات لعدد من فئات العمال. هل هناك ضمانات لأولئك الموظفين الذين لا تشملهم أحكام هذه المادة؟ بالطبع هناك.
تحدد TC التزام صاحب العمل بالدفعالموظفون المفصولون فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو التخفيض أو أجر الفصل يعادل متوسط الراتب الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يحتفظ الموظف وقت انضمامه إلى شركة أخرى بأرباحه المتوسطة. ومع ذلك ، يجب ألا تتجاوز هذه الفترة شهرين. في حالات استثنائية ، قد تزيد الفترة بمقدار شهر واحد.
لتلقي المدفوعات ليست هناك حاجة لتقديم الوثائق. يكفي أن تكتب بيان.
يتم دفع الاستحقاق في يوم الفصل. إذا تغيب المواطن عن العمل لسبب ما ، يتم الدفع في اليوم التالي.
يخضع حساب المبلغ للقواعد 139مقالات TC. لتحديد مبلغ الدفع ، يجب أن تأخذ تواريخ البدء والانتهاء للفترة ، وحساب عدد الأيام / الساعات الواجب دفعها. بناءً على النتائج ، يتم حساب متوسط المبلغ اليومي / بالساعة. يجب أن يتم الحساب لمدة 12 شهرًا قبل فترة الفصل.
