في الشركات ذات ظروف العمل الخطرة والضارة ، يتم الحصول عليها بشكل دوري وزرة. مواعيد الشطب تعتمد معدات الحماية الشخصية على كيفية توفيرها من قبل الموظفيننإيكام ، وكذلك من فترة تشغيل المنتجات. يتم تضمين تكلفة العناصر في تكاليف التصنيع. محاسبة عمال نفذت وفقا للبيانات التي تم الحصول عليها من الوثائق الأولية.
الصحة والسلامة المهنية للأفراد - واحدمن المهام الرئيسية لرئيس المؤسسة. وفقاً للمادة 210 من قانون العمل ، يُطلب من موظفي بعض الشركات الحصول على ملابس خاصة. من الضروري منع تأثير عوامل الإنتاج السلبية. تستخدم معدات الحماية الشخصية عندما لا يمكن ضمان سلامة الأنشطة إلا من خلال المعدات وتنظيم الإنتاج المتاح.
تنقسم العلاجات إلى:
التشريع يحدد النظام فيحيث يتم تزويد العمال بمعدات الحماية. يلتزم صاحب العمل بتوفير معدات الوقاية الشخصية للأشخاص العاملين في المواقع الملوثة والصناعات الخطرة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل التأكد من الحفاظ على ، والغسيل ، والتجفيف ، وإزالة التلوث ، والتطهير ، وكذلك إصلاح ملابس العمل. وفقًا لأحكام المادة 215 من قانون العمل ، يجب على SIZ ، بما في ذلك التصنيع الأجنبي ، الامتثال للمعايير الروسية والحصول على شهادة. خلاف ذلك ، يحظر استخدام الأموال.
كقاعدة ، يتم توفيرها من قبل الجهات التنظيميةالقوانين التي اعتمدتها الهيئات التنفيذية. على سبيل المثال ، الأحكام ذات الصلة موجودة في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية من 1 أكتوبر. 2008 № 541н. وافقت على معايير إصدار ملابس العمل للموظفين العاملين في الشركات ذات الظروف الخطرة والخطيرة ، والتي تعمل في درجات حرارة مرتفعة ، من خلال أقسام الإنتاج. ينص الأمر على أنواع وحدود معدات الحماية الشخصية لمدة عام. أسماء المهن المدرجة في الوثيقة المعيارية مأخوذة من كتيبات التأهيل.
قواعد إصدار معدات الوقاية الشخصية تثبت أن المتخصصينالمهن المنصوص عليها في القواعد النموذجية تتلقى ملابس خاصة ، بغض النظر عما إذا كانت وظائفهم في أدلة التأهيل أو غيرها من الأعمال. لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الحق في اعتماد أحكام أخرى تنظم هذه القضايا. على سبيل المثال ، قد يتم إصدار أوامر تنظم إصدار ملابس العمل للعاملين في قطاع المياه ، والمرافق ، والتعدين ، والبناء ، والتعدين ، أو شركات النفط والغاز.
وتعتبر المعيار المحدد لتنظيم إصدار ملابس العمل. على سبيل المثال ، في أي مؤسسة كيميائية ، على أي حال ، يتم وضع حدود لتوفير معدات الحماية الشخصية للسائقين ، وصانع الأقفال ، واللحامين ، ومشغلي الرافعات ، ومساعدي المختبرات. قد يحدد التشريع أنواعًا معينة من ملابس العمل للموظفين لاستخدامها في وظائف معينة. على سبيل المثال ، يتم توفير هذه الأحكام لسائقي المشاريع الغذائية. يتم تزويد هؤلاء الموظفين بالقبعات ، عمال الشتاءوالأحذية الجلدية ، إلخ. يجب أن يتلقى سائقو شركات مجمع الطاقة الكهربائية معدات الوقاية الشخصية أيضًا. ومع ذلك ، يجب أن تفي الأشياء بالمتطلبات المحددة لهذا المجال من النشاط. على سبيل المثال، عمال الشتاء يجب أن يكون لها حماية ضد الماء والتيار الكهربائي.
المستأجر له الحق في تجاوز المنشأةمعايير الإصدار. يتم تحديد هذه الحاجة من خلال خصائص أنشطة الإنتاج. الحق في تجاوز الحدود منصوص عليه في المادة 221 من قانون العمل. اتخاذ القرار المناسب ، يقوم صاحب العمل بتنسيقه مع ممثلي النقابات. العوامل المحددة في هذه الحالة هي الإمكانيات المالية للإنتاج ، والأولويات في تنظيم سياسة إدارة شؤون الموظفين. قد يوفر صاحب العمل للموظفين أنواعًا من معدات الحماية الشخصية ، غير المنصوص عليها في الإجراءات القانونية. على سبيل المثال ، قد تكون خاصة عمال الصيف. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، مطلوب شهادة في مجالات أنشطة الإنتاج للموظفين.
في مرحلة توقيع العقد ، يجب على الموظفتعرف على القواعد التي تحكم إصدار ملابس العمل. يتم إنشاء سجل خاص في المؤسسة للمهن والوظائف التي يتم توفير معدات الوقاية الشخصية لها. قد تتضمن هذه البيانات أقسامًا حسب الموسم ، والتي تشير إلى عدد ومدة تشغيل المجموعات. على سبيل المثال ، عمال الصيف يمكن توفيرها بمبلغ مجموعة واحدة لكل موظف. مدة العملية من مايو إلى سبتمبر. في البيان يمكن توقيع العلاجات الفردية ، وعددهم ، شروط استخدام ملابس العمل وتواتر توفير.عادة ما يتم تجميع هذا السجل في الشركات العاملة في مجال البناء والمعالجة والتعدين والإنتاج الكيميائي. تنص معايير الإصدار على الاستبدال المنتظم لملابس العمل. وفقًا للقواعد العامة ، يتم توفير معدات الوقاية الشخصية الجديدة مرة واحدة على الأقل في السنة. يمكن أن تنعكس معدلات تسليم المجرمين في اتفاق جماعي أو تتم صياغتها في قانون منفصل. يشار إلى المعلومات حول معدات الوقاية الشخصية التي تلقاها الموظف في بطاقته الشخصية.
إذا وافق صاحب العمل على معايير محسنةإصدار ملابس العمل ، تنعكس المعلومات ذات الصلة في الاتفاق الجماعي. في الوقت نفسه ، يتم توفير المعايير القياسية الموصى بها بموجب القانون ، بصيغتها المعدلة من قبل الشركة. إن حقيقة تزويد الموظف بمعدات الحماية الشخصية تؤكده توقيعه. يتم إصدار ملابس العمل من قبل موظف معتمد في المؤسسة. يتم توفير معدات الوقاية الشخصية للموظفين على أساس الإيجار. عند فصل الموظف أو نقله إلى وظيفة أخرى لا تتطلب استخدام ملابس العمل ، يتم إرجاع المنتجات إلى صاحب العمل.
في بعض الحالات المستأجر بعد الاتفاق معهمفتشية الدولة للصحة والعمل والنقابة لشراء ملابس العمل غير تلك المنصوص عليها في المعايير النموذجية. يتم تحديد مثل هذه الإجراءات ، كقاعدة ، من خلال رغبة الإدارة في توفير حماية أفضل للموظفين. على سبيل المثال ، يمكن استبدال رداء الحمام ببدلة hb. يمكن للعامل الحصول على أحذية مطاطية بدلاً من الأحذية الجلدية. يمكن استبدال أحذية الكاحل المصنوعة من مواد اصطناعية بالقماش المشمع. يتم إيلاء اهتمام خاص للمواد التي يصنع منها ملابس العمل. يمكن استبدال المئزر على أساس مطاطي ببوليمر ، إذا كان من الأفضل في هذه الحالة حماية الموظف. الوضع مشابه لمنتجات حماية اليد. على سبيل المثال ، إذا تطلبت عملية الإنتاج ، يمكن للقفازات المشمع أن تحل محل البوليمرات.
قد يتم توفير بعض معدات الوقاية الشخصية للموظفين.بعد الشهادة الأولية لمواقع الإنتاج. تتضمن قائمة هذه الوسائل ، على وجه الخصوص ، بذرة ، مرشحات ، نظارات ، قفاز PVC، الكالوش ، قناع الغاز ، البساط ، تنفس ، إلخ. كجزء من الشهادة ، يتم دراسة طبيعة النشاط المهني. وفقا للنتائج المحددة وزرة ارتداء الجوارب. يجب أن يتم تلقي معدات الوقاية الشخصية من قبل الموظفينتطابقها حسب الجنس والطول والحجم ، وكذلك شروط النشاط. يتم توفير مرافق الخدمة للموظفين طوال مدة العمليات التكنولوجية التي يتم توفيرها من أجلها. يتم نقل معدات الوقاية الشخصية هذه بين التحولات. المسؤول عن استخدام الأموال هي المؤامرات الرئيسية. مع بداية الطقس البارد ، يتم إعطاء الأشياء الدافئة: السترات ، ومعاطف جلد الغنم ، والأحذية ، وسدادات الأذن ، وما إلى ذلك. مع وصول الموسم الدافئ ، يتم تسليمها إلى المستودع حتى الموسم التالي.
لكل موظف قاعدة واحدة.ومع ذلك ، من عام 2014 يمكن زيادته. على سبيل المثال ، إذا كان من المفترض 5 أزواج من القفازات سنويًا ، فيمكن للموظف الحصول على 10 أزواج لمدة عامين. وبحسب المشرعين ، فإن هذا الترتيب سيسمح للموظفين بالظهور بشكل أكثر أناقة. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه في الوقت الحالي ، يُسمح بتوفير معدات الوقاية الشخصية المختلفة للموظفين التي تجمع بين عدة أنواع من الأنشطة. على سبيل المثال ، إذا تم إدراج مواطن كرجل بطارية وسائق في نفس الوقت ، فإنه يتلقى مجموعتين مناظرتين. يعتبر خروج الموظفين للعمل بدون معدات الوقاية الشخصية انتهاكًا للانضباط. إذا كان الموظفون في المصنع في شكل غير مناسب ، ينص القانون على عقوبات لإدارة المشروع.
الأداة الأكثر تكلفة وشائعةهي قفازات. أنها توفر الحماية لليدين من الأوساخ والخدوش والسحجات والتأثيرات الميكانيكية الصغيرة. قفاز hb مصنوع من خيوط القطن الطبيعية. هذا يضمن التبادل الحر للهواء ، يمنع التعرق المفرط في اليدين. يحمي قفاز hb اليدين عند أداء النجارة ، التجميع الميكانيكي ، الطلاء ، البناء ، المستودعات ، عمليات إصلاح السيارات. يستخدم هذا النوع من معدات الوقاية الشخصية في الشركات العاملة في مجال نقل البضائع وصيانة السيارات ومحطات الخدمة. توفر المقاومة الإضافية طلاء بوليمر. قفاز PVC يحمي من الانزلاق على الأصابع ، ويخلق قبضة مستقرة مع الأشياء.
محاسبة عمال قدمت في النفقات الفعلية لالاستحواذ. يمكن للمؤسسة تصنيع معدات الوقاية الشخصية بمفردها. في هذه الحالة ، يتم تجميع تكاليف منتجات التصنيع أولاً على حسابات تلخص معلومات حول تكاليف الإنتاج. عند الإنتاج ، يتم حساب التكلفة. يشمل جميع النفقات. عند إرسال المنتجات النهائية ، يتم تنفيذ إجراء الإنجاز. في هذه الحالة ، يتم تسجيل ما يلي في المستندات:
عدد ديسيبل. 23 قرص مضغوط. العد. 10 مبلغ تكاليف الإنتاج.
يتم إجراء التحليلات بالتفصيل ، مع الإشارة إلى الكمية والاسم وتاريخ الاستلام والعودة ، بالإضافة إلى الموظفين المسؤولين ماليًا.
Порядок выбытия СИЗ зависит от того, отнесены أموال الأصول الثابتة أو المدرجة في مخزونات الإنتاج. عادة ما تكون الملابس الخاصة بالأخيرة. ومع ذلك ، إذا كانت تكلفته أكثر من 40 ألف روبل ، وكانت فترة التشغيل أكثر من عام ، يتم تضمينها في الأصول الثابتة. عند تشكيل وثائق المحاسبة ، تطبيق معدلات شطب ملابس العمل حسب الصناعة... يمكن إضفاء الطابع الرسمي على التخلص في هذه الحالة بشكل خطيالطريقة وفقًا لفترة التشغيل المفيدة أو مباشرة عند توفيرها للموظف. يتم استخدام الطريقة الأولى إذا كانت فترة الاستخدام أكثر من عام ، والثانية ، على التوالي ، أقل من عام. وتجدر الإشارة إلى أن بعض الشركات تقدم أزياء موحدة غير مصممة لحماية الموظفين من الآثار السلبية لمكان العمل. إنها ليست ملابس عمل ، لذا فإن لمحاسبتها تفاصيلها الخاصة. عادة ما يشير الزي الرسمي إلى انتماء الموظف إلى شركة معينة. معدلات شطب ملابس العملالمنشأة بموجب التشريع يمكن تغييرها إلى أعلى. هذا مسموح في الحالات التالية:
التخفيض غير مسموح به معايير الشطب... إذا كان ، بموجب القانون ، الموظفيجب أن يحصل على بنطالين في السنة ، فلا يمكن توفيره له. خلاف ذلك ، قد يتلقى المدير غرامة. في حالة تكرار مثل هذا الانتهاك ، فقد يؤدي ذلك إلى تعليق الشركة لمدة تصل إلى 3 أشهر. ويترتب على ما سبق أنه إذا قام صاحب العمل بتعيين ملكه الخاص معايير الشطب، يجب عليهم زيادة حماية الأفراد ، وتحسين توفير معدات الحماية الشخصية للموظفين ، وعدم تفاقمها.
يتم شطب ملابس العمل لتغطية النفقات التي كانتأنتجت بالفعل لتصنيعها أو شرائها. للإدارة الحرية في تحديد الطريقة التي يجب استخدامها لتضمين التكاليف في تكاليف الإنتاج. يمكن القيام بذلك:
ملابس العمل ، التي لا تتجاوز مدة خدمتها 3 أشهر ، تخضع لشطب كامل.
يشمل العرض وزرة بدون ضريبة القيمة المضافة. يتم توفير معدات الوقاية الشخصية للموظفين لفترة معينة ، أي أن ملكيتها لا تنتقل إلى الموظفين ، ولكنها تظل مع المؤسسة. ومع ذلك ، قد تنشأ صعوبات في بعض الحالات. ترتبط بحقيقة أن الموظفين في بعض المؤسسات يدفعون مقابل ملابس العمل. على سبيل المثال ، مثل هذا الموقف ممكن عند الفصل. من خلال إنهاء العقد ، يدفع الموظف القيمة المتبقية لمعدات الحماية الشخصية إلى أمين الصندوق. في هذه الحالة ، تحتاج إما إلى فرض ضريبة القيمة المضافة ، أو الاسترشاد بالمرسوم FAS رقم 2901/2008. وفقًا لأحكامه ، لم يشتري الموظف ملابس رسمية ، بل دفع تعويضات للشركة فقط. لا يتم فرض أقساط التأمين على معدات الحماية الشخصية إذا لم يتم تحويلها إلى الموظفين.
يجب أن يقال أن المحاسبة الضريبية لشطب معدات الحماية الشخصيةيختلف عن المحاسبة. أموال ، تكلفتها أقل من 10 آلاف روبل. مع فترة تشغيل أقل من عام ، يتم تضمينها في التكاليف المادية. تعتبر تكاليف شرائها غير مباشرة. يتم شطبها في وقت تقديم ملابس العمل. إذا كانت التكلفة أكثر من 10 آلاف روبل ، وتجاوزت فترة التشغيل عامًا ، يتم تضمين معدات الحماية الشخصية في الممتلكات القابلة للاستهلاك. في هذه الحالة ، تتم عمليات الشطب باستخدام طريقة خطية.
يتم إيقاف تشغيل سترات العمل معباستخدام وثيقة "شطب المواد". يمكن إدخاله بطريقتين. في الحالة الأولى ، تتم المعاملة على أساس "تحويل الأموال". يمكن تقديم المقدمة بشكل منفصل. في هذه الحالة ، يتم توجيه الحقول باستخدام الزر "تحديد" أو يدويًا. بالإضافة إلى ذلك ، في عمود "الموقع" ، حدد ورشة العمل التي أزيلت منها معدات الوقاية الشخصية. يجب إكمال "الشطب" إذا لم يتم سداد تكلفة ملابس العمل بالكامل. تُضاف التكاليف بشكل افتراضي إلى الخصم من الحساب المشار إليه في الجزء الرئيسي.
يتم شراء ملابس العمل باستخداموثيقة "استلام البضائع" مع نوع العملية المقابلة. لإضافة عنصر إلى عنصر ، يجب إدخال عنصر جديد في علامة التبويب المناسبة ، في مجموعة "ملابس العمل". يشار إلى عدد المنتجات والحساب هنا أيضًا (10). في المرحلة التالية ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على نقل المواد. لهذا ، يتم استخدام المستند الذي يحمل نفس الاسم. يجب أن تشير إلى الموظف الذي يتلقى معدات الحماية الشخصية.
يعتمد إجراء شطب تكلفة ملابس العمل علىفترة التشغيل. إذا كان أكثر من عام ، فإنه يعزى إلى التكاليف المادية. خصوصية معدات الحماية الشخصية هي أنه لا يمكن تضمينها في نظام التشغيل إذا كانت التكلفة أقل من 40 ألف روبل. في هذه الحالة ، يتم شطب الملابس الداخلية إما خطيًا أو بما يتناسب مع حجم العمليات التي يتم إجراؤها. في الحالة الأخيرة ، من الضروري تكوين مستند إنتاج على أساس شهري ، وتسجيل عدد المنتجات المنتجة فيه. في الخصم من السجل الذي تم شطب ملابس العمل الخاصة به ، يتم استبدال المؤشرات المحددة في حقل "انعكاس النفقات". هذا حساب (20 أو 25) ، عنصر التكلفة ، القسم ، مجموعة الأصناف. في حسابات خارج الميزانية العمومية. 10.10 ، 10.11 يتم استلام المبلغ بعد ترحيل المستندات. إذا تم شطب القيمة خلال فترة التشغيل بأكملها ، تتم الإشارة إلى المعاملات في نهاية الفترة في نهاية الشهر. لعكس هذه المعاملات ، يتم توفير سجل المقابلة. يشكل عدد Dt القياسي. 20.01 عدد الأقراص المضغوطة. 10.11.
