دعا الحراس العمال أخذواالموقف الذي يحرسون الأشياء الموكلة إليهم وحمايتهم من التهديدات المختلفة. في معظم الحالات ، يعملون في نوبات ليلية ، لكن بعض المرافق تتطلب أمنًا على مدار 24 ساعة. المهمة الرئيسية لهذا الموظف هي الحفاظ على النظام على أرض الكائن ، كما أنه يتحقق من سلامة الأختام والأقفال ، ويمنع دخول الأشخاص غير المصرح لهم إلى المنطقة الموكلة إليه. لأداء وظائفه ، يمكنه استخدام أي طرق قانونية لا تتعارض مع ميثاق الشركة. مزيد من المعلومات التفصيلية تحتوي على الوصف الوظيفي للحارس في المؤسسة.
الموظفين المعينين لهذا المنصبتتعلق بالعمال. في الأساس ، للحصول على هذه الوظيفة ما يكفي من التعليم العام الثانوي أو الابتدائي ، وكذلك التدريب في المؤسسة. نادرا ما يتطلب أصحاب العمل الأقدمية. أما بالنسبة لمنصب كبير الحراس ، فيجب على الموظف أن يحصل على نفس التعليم مثل الحراس العاديين ، والتدريب الخاص والخبرة العملية لمدة ستة أشهر أو أكثر.
يمكن للموظف فقط قبول الموظف أو فصلهرئيس مباشر. على سبيل المثال ، في رياض الأطفال ، يمكن للرأس القيام بذلك. يشار إلى موقف الشخص الذي يخضع له في الوصف الوظيفي لحارس رياض الأطفال. ومن المفترض أيضًا أنه سيأخذ في الاعتبار جميع موظفيه التابعين ، إن وجدوا. إذا تغيب الموظف لسبب وجيه ، فسيتم نقل مهامه القانونية والوظيفية إلى عامل آخر ، يتم تعيينه بالطريقة المنصوص عليها لشغل المنصب.
الوصف الوظيفي للحارس في المؤسسةيفترض أنه يعرف جميع أحكام الشركة وقد درس تعليمات نظام المرور. يجب أن يكون على دراية بتوقيعات الموظفين والأشخاص الآخرين الذين لديهم الحق في تأكيد تصاريح زيارة المنطقة الموكلة إلى الحارس وإزالة وإدخال العناصر من أراضيه.
يحتاج الموظف إلى معرفة شكل الثوابت ويمر مرة واحدة في المؤسسة. يجب على الموظف معرفة أين حدود منطقته المحمية ، وجميع التعليمات والقواعد لحمايتها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديه قائمة بجميع الأرقام ، بما في ذلك قسم تطبيق القانون ، حيث يجب عليه الاتصال في حالة الكشف عن المتسللين أو الفوضى في المنشأة الموكلة إليه.
الوصيف الوظيفييفترض أن وظيفته الرئيسية هي التحقق من سلامة الكائن المحمي الموكول إليه ، بما في ذلك الأقفال وأجهزة القفل الأخرى والتحكم في وجود الأختام ومعدات مكافحة الحرائق وسلامة نظام الإنذار وخطوط الاتصالات والإضاءة. يتم ذلك بواسطة موظف مع موظف من الإدارة أو الحارس الرئيسي للشركة.
إذا وجد موظف فجأة عطل فيبما في ذلك الأقفال المكسورة ، والأبواب ، والنوافذ المكسورة ، والأختام المكسورة ، والأختام ، وما إلى ذلك ، يجب عليه الإبلاغ عن الانتهاكات إلى مسؤولي إدارته وإنفاذ القانون. في حالة نشوب حريق ، يلتزم الموظف بإبلاغ الخدمات اللازمة بهذا الأمر ، حاول قدر الإمكان بشكل مستقل القضاء على المشكلة.
الوصيف الوظيفييفترض أن مهامه تشمل الواجب عند نقطة التفتيش في الشركة. يجب أن يسمح لموظفي المؤسسة والزوار ، وكذلك المركبات في كلا الاتجاهين ، بعد أن قدموا له الوثائق ذات الصلة بإذن للإجراءات التي يقومون بها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه التحقق من الوثائق المرفقة مع البضائع المستوردة أو المصدرة ، وفتح وإغلاق البوابة أمام السيارة.
يوحي الوصف الوظيفي للوظيفةيجب عليه قبول الواجب وتسليمه ، وإجراء إدخال مناسب في مجلة خاصة. كما يحافظ على النظافة في غرفة المرور ، ويستخدم الوثائق المعيارية في عمله ، والتي تتعلق مباشرة بعمله. يفي بميثاق الشركة ، تعليمات حماية العمال والسلامة.
يوحي الوصف الوظيفي للراعي بذلكللموظف الحق في اتخاذ الإجراءات التي تسمح له بمنع أي حالات وتضارب في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يحق له الحصول على جميع الضمانات الاجتماعية من الشركة ، والتي ينص عليها القانون المعمول به. وقد يطلب من الرئيس مساعدته في أداء واجباته ، ويطلب منه أن يرتب له جميع الشروط الفنية والمخزون والمعدات اللازمة ، مما يسمح له بالقيام بعمله بكفاءة.
وفقا لوصف وظيفة القائم بالرعاية ، فهوالحق في التعرف على جميع قرارات التوثيق والإدارة التي تؤثر بشكل مباشر على أنشطتها. يمكنه طلب واستلام جميع الوثائق والمعلومات اللازمة لمراجعته ، وتقديم طرقه الخاصة لحل المشاكل التي نشأت ، والمتعلقة بالتناقضات التي كشف عنها من أجل سلامة الشيء الموكول إليه. كما يحق للموظف تحسين مهاراتهم.
الوصف الوظيفي لمقدم الرعاية في المدرسة ، على سبيل المثال ،يعني أنه مسؤول عن الأداء المفاجئ لواجباته أو الرفض التام لأداء العمل المنوط به. يمكن تحميل الموظف المسؤولية إذا لم يلتزم بالقواعد الداخلية للشركة ، أو ينتهك إجراءات السلامة ، أو الصرف الصحي الصناعي ، أو حماية العمال ، إلخ.
الموظف مسؤول عن الكشف عن أيمعلومات عن الشركة الخاضعة للأسرار التجارية ، لعدم الامتثال لأوامر الإدارة العليا والاستخدام غير القانوني لواجباتهم المستحقة ، بما في ذلك تجاوز سلطتهم واستخدامها لأغراض شخصية.
وفقًا للوصف الوظيفي لمقدم خدمة DOU ،يمكن مساءلة الموظفين عن انتهاك قانون العمل والقانون الجنائي والإداري في سياق أداء واجباتهم. كما أنه مسؤول بموجب قانون العمل إذا أدت أفعاله إلى أضرار مادية للشركة.
عمل الحارس خطير للغاية ، لكنه لا يتطلبالتكاليف العقلية والبدنية الخاصة ، وكذلك توافر التعليم الخاص. هناك الكثير من الوظائف الشاغرة في سوق العمل ، لذلك يمكن لأي شخص الحصول على مثل هذه الوظيفة دون القلق بشأن المنافسة.
الحقوق والالتزامات التي يحتوي عليهاقد يختلف الوصف الوظيفي لمقدم الخدمة باختلاف نطاق الشركة ، حيث يعمل ، وحجمها وتوقعاتها الإدارية لأداء مهام معينة من الموظف. لن يتمكن الموظف من البدء في أداء عمله إلا بعد الموافقة على التعليمات مع رؤسائه.
