في تاريخ تطوير الإدارة ،كمية هائلة من المعلومات المتنوعة والممتدة عن نظرية الممارسة والإدارة في جميع مجالات النشاط البشري. في هذا المقال ، سنتحدث عن الإدارة الحديثة ، وعن النظريات ونماذج الحوكمة التي تهيمن على الاقتصاد العالمي.
يمكن الاطلاع على مفهوم "الإدارة" ذاتههناك عدة تعريفات. بادئ ذي بدء ، هذه هي عملية الإدارة. بالإضافة إلى ذلك ، تدعى الإدارة نظامًا يدرس إدارة المؤسسات ويلخص تجربة ونتائج الأبحاث.
الإدارة الحديثة لديها عدد من المهام مثلتكتيكية (صيانة أداء المشروع) واستراتيجية (تطوير المنظمة ونقلها إلى مستوى جديد). هناك عدة أنواع من الإدارة: الإنتاج ، والإمداد ، والتسويق ، والابتكار ، والمالية ، وإدارة التسويق ، وإدارة شؤون الموظفين وغيرها.
يتم تقديم النظريات الحديثة للإدارةاتجاهات الغرب والشرق. الأول يكمن في قلب إدارة اقتصاد الولايات المتحدة الأمريكية وبلدان أوروبا الغربية ، والثاني - في الصين وجنوب شرق آسيا.
من بين السمات المميزة للنموذج الغربيإدارة - المسؤولية الفردية ، وعدم وجود موظف في العمل ، والتأكيد الذاتي للمديرين في المؤسسة ، قرار مستقل من قائد واحد ، وعدم توافق الأعمال والعلاقات الشخصية. بالإضافة إلى ذلك ، لا يقبل هذا النمط من الإدارة صناديق الاستثمار والبنوك كمستثمر. ضمن حدود النظرية الغربية يتم تخصيص أنماط منفصلة ونماذج للإدارة.
على سبيل المثال ، الإدارة الحديثة في إنجلتراتتميز بزيادة الاهتمام بتكاليف الإنتاج ، وتطوير منتجات التكنولوجيا العالية ، والتحديث السريع للعمليات التكنولوجية الجديدة ، فضلا عن التكلفة المنخفضة نسبيا للعمالة.
يتميز النموذج الألماني من قبل البصيرة والانضباط العالي والابتكار في تحديث عملية الانتاج لفترة أطول. منظمة يحكمها المجلس الاشرافي ومجلس إدارة، والتي تنقسم بين وظائف ومناصب. وتعتبر الدراسات المقارنة مثل هذه السمات من هذا النموذج، وتعزيز التدريب المهني، واحترام الكفاءة، والموظفين المدربين التقنيين، مجموعة واسعة من الصلاحيات والمسؤوليات، وفعالية علاقات العمل، ولاء الموظف.
الإدارة الحديثة للنموذج الأمريكيتنطبق ليس فقط في الولايات المتحدة ، ولكن أيضا في نيوزيلندا واستراليا وكندا وبلدان أخرى. من المعروف أنه في الولايات المتحدة تم تشكيل علم للإدارة. الإدارة الأمريكية لديها مثل هذه الميزات:
- تصرفات رجال الأعمال واضحة.
- غالباً ما يلجأ المديرون إلى الضغط والأوامر ؛
- لا يقومون بالاستطراد ، بل يذهبون مباشرة إلى جوهر المسألة ؛
- الهدف الرئيسي هو اتفاق شامل.
الإدارة الأمريكية موجهة للتنميةالشركات التي تستخدم الإدارة الاستراتيجية في أنشطتها. ويستند إلى تحليل الظرفية والنظام من البيئة الخارجية والداخلية.
تختلف الإدارة في اليابان في تلك الاتصالاتبين الشركات مبنية على علاقات ودية وقرابة بين القادة. مستوى التعليم لجميع الموظفين مرتفع للغاية ، بالإضافة إلى ذلك ، هناك تحسن مستمر في المهارات المهنية. يثق الشركاء ببعضهم البعض ويثقون في النجاح. من المثير للاهتمام أن جميع الموظفين في اليابان يمارسون تمارين الصباح مباشرة في العمل ، ويرتدون الزي الرسمي ويظهرون تفاني الشركة. للنجاح في العمل يحصلون على مكافأة. ممارسة العمل مدى الحياة ، واستحقاقات المعاش التقاعدي تمنح لجميع أفراد العائلة من الموظف بعد تقاعده.
وبالتالي ، فإن إدارة شركة أو منظمةفي بلدان مختلفة يتم تحديدها من خلال عدد من العوامل ، بما في ذلك التشريع والهيكل الحالي في بلد معين. النظرية العامة للإدارة غير موجودة ، وبالتالي في المرحلة الحالية توجد عدة نظريات وأساليب ونماذج للإدارة ذات خصائصها وخصائصها الخاصة
