Осигурено е болно заплащанезаконодателството на Руската федерация, по-специално Кодекса на труда и Федералния закон № 255. Освен това някои правила се уреждат от разпоредбите на Гражданския кодекс на Руската федерация. Всеки служител в случай на определено заболяване трябва да се свърже с медицинска институция, чийто лекар ще му осигури право на временна неработоспособност. Този период се изплаща първоначално от работодателя, а след това от Фонда за социално осигуряване.
През 2018 г., в сравнение с предходнатане се планират промени в реда на изплащане на отпуск по болест. Трудовият стаж не се увеличава, формата на листа за инвалидност остава същата, каквато е била. Правилата за попълването му се запазват. Формулата за изчисление, периодът на плащане, изискванията, представени при регистрацията на листа за инвалидност, също остават валидни. Плащанията се извършват от работодателя и Фонда за социално осигуряване, както е установено по-рано.
Служителят не трябва да получава само медицинскиинституция попълва лист за инвалидност, но също така го представя на мястото на работа. Само в този случай се плаща. Освен това периодът на временна неработоспособност не трябва да надвишава шест месеца.
Отпускът по болест трябва да бъде издаден от съответната медицинска институция, когато:
Също така причините могат да бъдат различни.
Трябва обаче да се има предвид, че не всички болестиа нараняванията се заплащат при получаване на отпуск по болест. Така че няма да бъде осигурено плащане в резултат на тези причини, ако са получени поради извършване на престъпления или опит за самоубийство, което се определя с решение на съда.
Изплащане на отпуск по болест от работодателизвършени през първите три работни дни, които се записват в него. Времевият период, през който служителят е бил неработоспособен, не се взема предвид. Този период остава постоянен.
Отпуск по болест се изплаща в рамките на 10 работницидни след попълването и подаването му в отдела за персонал. По-добре е да го предоставите на тази служба или счетоводен отдел веднага след започване на работа, но законодателството ви позволява да извършите това действие в рамките на шест месеца след като служителят започне да изпълнява задълженията си. Ако този период също се пропусне, служителят ще трябва да обоснове причината си, като се свърже с териториалния орган на ФСС. Добрите случаи включват следното:
Този списък е отворен. Ако служителят не се съгласи, че е посочил причини, които не са валидни, той може да се обърне към съда.
В следващите дни се изплаща болничен отпуск на FSS.
Ако служителят е инвалидв рамките на 1-15 дни, болничният отпуск трябва да бъде изплатен изцяло. Има някои изключения от това правило, но в повечето случаи, ако е необходимо, продължете лечението след 15 дни инвалидност, този документ трябва да бъде изписан нов. В този случай плащането ще бъде извършено както на стария, така и на новия лист.
В этом случае сумма выплаты определяется сроком, което от своя страна зависи от възрастта на детето. Заплащането на отпуск по болест за грижи за деца под 7 години се извършва за целия период на заболяването. Писането до документа се основава на думите на възрастния. Необходимо е обаче да се вземе предвид фактът, че информацията за присъстващите деца присъства на работното място.
Когато се грижите за дете на възраст 7-15 години, максималният срок за изплащане на отпуск по болест е 15 работни дни за всеки отделен случай.
В случай на заболяване на деца, навършили 15-годишна възраст, плащането за документа ще се извърши само след три работни дни при лечение в амбулатория.
Размерът на компенсацията за временна неработоспособност зависи от няколко фактора:
Ако служител се разболее след работа кратковреме, той също ще получи изплащане на отпуск по болест, но въз основа на минималната заплата. Освен това за безработните, които са регистрирани в центрове по заетостта, се разчита и на подходящи обезщетения.
Пример за изчисляване на заплащането по болест след отиване на работа ще бъде разгледан по-долу.
На първо място, трябва да изчислите средната дневна стойностдоход, който се определя по формулата: SD = ГЗ / 730, където ГЗ е общият доход на служителя за последните 2 календарни години. Освен това при изчислението се взема предвид коефициентът на труд, който зависи от общия трудов стаж. Ако е повече от 8 години, тогава болничният лист се заплаща на 100%. При опит от 5-8 години коефициентът на труда ще бъде 80%, а ако е под 5 години - 60%.
Ако служител е работил в определеникономически субект е на по-малко от 2 години, процентът на изплащането на отпуск по болест зависи от това дали той предоставя удостоверения за заплата на предишното място на работа. В същото време има лимит за максимална заплата, над който така или иначе ще се извършва плащане според него. През 2018 г. максималното изплащане на отпуск по болест е 755 хиляди рубли.
Ако служителят има по-малко от шест месеца трудов стаж, тогава среднодневните доходи се изчисляват въз основа на минималната работна заплата.
Ако падна върху една от двете години, чепопадат в условията на изплащане на отпуск по болест, бременната жена може да ги замени с други периоди от време, когато е работила. По този начин бяха направени значителни отстъпки за жени, които бяха в отпуск по майчинство.
Какво е заплащането по болест за безработни? То се определя от обезщетението за безработица и не може да го надвишава. Освен това трябва да изберете само една полза. В същото време не всеки безработен може да кандидатства за това плащане, а само този, който е регистриран в конкретен център по заетостта, чрез който се извършва.
Законодателството предвижда възможността за промяна на плащането за отпуск по болест. Това се случва по вина на служителя. Предвиждат се следните причини за спада:
Последните две причини се изчисляват при плащане от момента на нарушението. Първият и третият от тях могат да доведат до пълно анулиране на плащането.
Икономическият субект трябва да плати листнеработоспособност в случай на представянето му от служител в случай на действителното му отсъствие. Това може да се дължи на факта, че му е осигурен втори или последващ отпуск по болест, а средствата за живот с работника са изчерпани. Работодателят е задължен да плати болничния лист, след като го представи на персонала или счетоводната служба на работното място на наемника.
Ако служител умре, без да чака плащанедължимото му обезщетение могат да го претендират неговите наследници, които трябва да подадат заявление за превод на изплащането на удостоверението за неработоспособност на починалото лице в рамките на 4 месеца след смъртта му.
Както бе споменато по-горе, работодателятПредвидени са 10 дни за изчисляване на надбавката. Трябва да се има предвид, че плащането няма да се извърши веднага, а в деня на изплащане на заплатата. Следователно тя може да продължи до 25 дни, като се вземе предвид фактът, че заплатите се изплащат от икономически субекти два пъти месечно.
В случай на плащане за листаинвалидност директно от Фонда за социално осигуряване, този период може да е дори по-дълъг. Това се дължи на факта, че тази организация може да поиска липсващи документи, да изясни някои въпроси. Плащането ще бъде извършено в момента, в който е извършено по отношение на социалното.
Освен това служителят може да не си представи веднагадокументи, потвърждаващи заплатата му на други работни места през последните две години и той работи за нов икономически субект по-малко от шест месеца. В този случай плащането ще се изчислява въз основа на минималната работна заплата. По-късно обаче служителят може да представи удостоверения от предишните работни места и за него трябва да се извърши съответното преизчисляване.
Забавянето на плащането заплашва работодателя със съответни глоби.
Този въпрос изисква специално разглеждане,защото някои хора се сблъскват с такъв проблем, когато напуснат, а удостоверението за инвалидност се отваря малко по-късно. Съгласно изискванията на гореспоменатия Федерален закон, изплащането на отпуск по болест след уволнение се извършва, ако не са изминали повече от 30 дни преди отварянето на този документ. По този начин служителят може да получи подходящо плащане, ако през този период е настъпило заболяване, нараняване или друга причина за издаване на болничен лист. Този случай трябва да се отнася само за самия служител - вече няма да е възможно да се получи плащане за близък роднина.
Бивш служител не получава платен отпуск по болест, ако е преминал MSEC.
Ако свидетелството за неработоспособност е било отворено преди момента на уволнението, тогава тази процедура по време на неговото лечение не може да се извърши, с някои изключения:
По първата причина от съответния предметикономиката се освобождават всички служители, включително тези, които са в отпуск по болест. Ако последният е бил отворен преди началото на ликвидацията, тогава обезщетението за болест ще бъде изплатено изцяло при всички случаи, като се вземе предвид процентът на изплащането на отпуск по болест. Изчисляването и плащанията се извършват от управител или ликвидатор, назначен преди закриването на даден икономически субект. Всички плащания, включително тези по удостоверението за неработоспособност, трябва да бъдат извършени от него преди изплащане на други плащания към кредитори.
Заплащане за отпуск по болест от стаж при уволнениеслужителят е независим. В този случай коефициентът на труд е определен на 60% за всеки общ период на работа. Но ако неработоспособността е настъпила преди уволнението, тогава размерът на плащането зависи от този показател.
Отпуск по време на бременност при уволнение на служител по собствено желание не се заплаща, с изключение на следните случаи:
Но в тези случаи болничният лист трябва да бъде издаден в рамките на един месец от момента на уволнението.
За да получи средствата, коитопоради служителя той трябва не само да предаде болничния лист на персонала или счетоводната служба на съответния икономически субект, но и да напише съответно заявление за заплащане на отпуск по болест.
Работодателят трябва да представи получените документи в териториалния офис на FSS в рамките на пет дни.
Формулярът за кандидатстване обаче не е задължителентя е разработена от споменатата фондация, така че е за предпочитане да се използва, въпреки че е консултативна по своя характер. Служителят може да използва безплатен формуляр за кандидатстване.
Попълването на този документ може да се извършипо традиционния начин - с химикалка или с помощта на съвременни средства - компютър и черно-бял принтер. Както във всяко друго твърдение, петна и корекции не са разрешени. Записите трябва да бъдат четливи и ясни. Ако заявлението е изготвено на формуляр FSS, тогава при липса на данни трябва да се поставят тирета.
Този документ трябва да съдържа следните данни:
Служител може да поиска теглене на пари в бройсредства или прехвърлянето им в непарична форма на банкова карта. Съответно в заявлението трябва да посочите или данните за сметката, по която трябва да се извърши плащането, или адреса на пощата, където той ще дойде, за да получи средства.
След попълване на заявлението, то се предава насчетоводният отдел на стопански субект, където се проверява, към него са приложени извлечение-удостоверение и копие от болничен лист, след което се изпращат до FSS. Фондът проверява изпратения пакет, след което взема решение за плащането.
Този лист (EBL) е представен през 2017 г. Допринася за:
Към днешна дата икономически субект не го правие длъжен да приеме EBL, но ако желае, може да се присъедини към този проект. Заявление за използване на електронната версия на свидетелството за неработоспособност трябва да бъде изготвено във формата, разработена от Министерството на труда.
Формата е точно същата като в хартиената версия. Това обаче значително намалява разходите за труд за пълненето му.
EBL може да бъде издаден за период, надвишаващ 15 дни, но в този случай той трябва да бъде подписан от председателя на медицинския съвет и главния лекар на съответната медицинска организация.
Когато използва електронната версия на свидетелството за неработоспособност, пациентът има следните предимства:
За FSS този вид болнични листове също има редица предимства:
Недостатъците на ELB са характерни главно за работодателите:
Последните два недостатъка са типични за FSS.
Плащането от EBL се извършва в същия режим катоспоред хартиената версия на болничния лист. Основната разлика е, че плащането може да се извърши всеки ден. Заплащането на болнични за отглеждане на деца се извършва за сметка на FSS, останалите служители - през първите три дни - за сметка на работодателя, след това за сметка на фонда. Системата разполага със специален калкулатор, с който е възможно да се контролира коректността на плащанията.
Болничният лист се заплащаработодател и FSS. Това зависи от общия стаж на служителя и заплатата, получена през последните две години. Бременни жени могат да кандидатстват за него и с възможност за отлагане на условията, използвани за изчислението, в случай че отпускът по майчинство е паднал в един от периодите. Плащанията за отпуск по болест могат да се получават и след уволнението в рамките на един месец след това. Той ще бъде намален и осигурен само за самия служител. Списъкът на плащанията зависи от деня на заплатата или деня на социалните плащания от FSS в случай на използване на хартиени версии на листите за неработоспособност и не зависи от тях при прилагане на EL.
