Нашият материал днес еподбор от най-често задаваните въпроси относно минималната заплата и отговори на тях. Затова четете внимателно - може би още не знаете много.
1. Какъв размер означава минималната заплата?
Последното определяне на размера на това е от юни 2011 г. и възлиза на 4,611 рубли / месец.
2. Заплата - една или може да има няколко?
Няколко. Минималната заплата, определена на федерално и регионално ниво, са две различни цифри.
3. Какво не е включено в минималната заплата?
В МРОТ, размер которого никак не может быть ниже установеният в страната минимум на препитание (въпреки че този принцип, уви, не се спазва тук) не включва: надбавки, доплащания, бонуси, други плащания от социален, стимулиращ и компенсационен характер.
4. По някакъв начин минималната заплата е свързана с броя отработени часове?
Разбира се.Размерът на минималната работна заплата се изчислява за напълно отработената месечна норма на времето и подлежи на изпълнение на трудовите задължения (трудови норми). Така че, нормалният график на работното време на седмица не трябва да надвишава четиридесет часа.
5. Участва ли някой друг освен правителствените органи в обсъждането на минималните заплати?
Федералната минимална заплата е установена самоправителство и никой друг. Но най-ниският праг на заплата в регионите е резултат от тристранно споразумение между власти, работодатели и синдикални организации.
6. Каква е основата за определяне на руската минимална заплата?
Размерът на минималната заплата се определя въз основа на анализа на информация за:
- нуждите на работниците и техните семейства;
- общото ниво на заплатите в Русия;
- разходите за живот и тенденциите в него;
- обезщетения за социално осигуряване;
- сравнителният жизнен стандарт на други социални групи;
- икономически фактори, по-специално изискванията за икономическо развитие, нивото на производителност на труда, желанието за постигане на високи нива на заетост в страната и тяхното поддържане.
7. Каква е границата на бедността (разходите за живот)?
Разходите за живот, определени от правителствотопрез юни 2011 г., е 6 473 рубли / месец. Тази линия на бедност представлява оценка на стойността на минимално необходимия набор от хранителни продукти, нехранителни стоки, услуги, от които човек се нуждае, за да поддържа здравето си, да осигури поминък и да прави задължителни такси и плащания (по-специално комунални услуги).
8. Колко хора получават минималната работна заплата на нашия пазар на труда?
Като цяло у нас, всяко длъжностно лицене се води статистика по този въпрос. Но това може да ни каже Росстат. През първото тримесечие на 2011 г. 16% от населението е под прага на бедността, което е почти 23 милиона души. В сравнение с 2010 г., заслужава да се отбележи, че тази цифра, за съжаление, е нараснала с 2 милиона.
9. Кой контролира, че размерът на минималната заплата се спазва от работодателите?
Тези регулаторни органи са:
- данъчни и трудови инспекторати (федерално ниво);
- фонд за социално осигуряване;
- прокуратурата.
10. Какви санкции могат да бъдат приложени, ако се наруши законодателството за минимални заплати и имаше ли много прецеденти?
Ако има нарушения на срока и процедурата за изплащане на заплати, тогава следващите наказания очакват извършителите:
- 1-5 хиляди рубли за индивидуални предприемачи;
- 30-50 хиляди рубли. за организации.
Точна статистика по този въпросне, обаче според главната прокуратура през 2010 г. около 800 хиляди нарушения на закона бяха потиснати и над 51 хиляди нарушители, които не взеха предвид закона, бяха изправени пред съда. В резултат на работата 832 ръководители на организации и предприятия бяха дисквалифицирани за повторни нарушения.
11. Ако на служител се изплаща заплата под минималната заплата, къде трябва да кандидатства?
В този случай помолете HR отдела за помощотносно дохода и го прикрепете към жалбата със същността на въпроса, изложен в нея. Подайте заявление до синдиката, който работи във вашето предприятие, или го изпратете до инспекцията по труда. Като алтернатива, опитайте се да обсъдите това със своя счетоводител, ръководството на вашата компания (за предпочитане писмено).
