Человек - существо социальное.Ето защо той влиза във всякакви организации или кооперации. Ето защо има фирми, корпорации, големи и малки групи. Но каквото и човек да е високо развито същество, той не може да избегне конфликтни ситуации. Споровете са различни - някои могат да бъдат уредени мирно помежду си, а в други - икономическият съд. Такива спорове се наричат корпоративни и всички участници в корпоративните отношения стават техните участници.
Корпоративные споры возникают в процессе развития корпоративни отношения. Нека поговорим за последното. Корпоративните взаимоотношения са взаимоотношения, които възникват във фирма, фирма или организация и са свързани с участие в корпоративни взаимодействия или управление. По същество те са гражданско право. Корпоративните взаимоотношения са разделени на няколко вида:
В процеса на взаимодействие участниците в корпоративните отношения могат да влязат в дискусии - корпоративни спорове.
Корпоративните спорове са конфликтикоито могат да бъдат от различно естество. Те се различават от обикновените кавги по наличието на законно заверени документи. Често участниците в корпоративните спорове са юридически лица, частни предприемачи, търговски и нестопански организации. Както показва правната практика, акционери и бизнес партньори участват активно в корпоративните спорове. Напоследък обаче се появи тенденция, когато предприемаческата организация и обществеността участват в споровете.
Предпоставка за спорна ситуацияВъзможно е да има различни недоразумения. Някои от тях могат лесно да бъдат разрешени на място, но често нотариусите са призовани да решават други или всичко се урежда в съда. Най-често в съдебните дела по корпоративни спорове има следното съдържание:
Корпоративни споровеправните отношения се считат за едни от най-трудните в правната практика. Това лесно се обяснява с различни спорни ситуации, които могат да възникнат в корпоративните отношения. Освен това законодателството, отговорно за корпоративните спорове, подлежи на чести промени, така че процедурата за разрешаване на спорове може да бъде забавена.
Всъщност в държавата няма отделено разпределениеМеста под юрисдикция за корпоративни конфликти. Следователно всички кавги, които възникват в корпорация, се разглеждат в светлината на Гражданския кодекс. Днес 74% от конфликтите се решават чрез икономически съд. Останалите се опитват да разрешават спорове чрез участието на частни адвокати, които помагат при изготвянето на процеса на споразумение.
Когато възникне спор поради факта, че едната странанаруши своите правни и правни задължения, тогава корпоративният конфликт подлежи на арбитраж. Съдебните дела могат да се разглеждат на няколко нива едновременно. Тъй като този вид конфликт засяга много външни лица, съдът трябва бързо и справедливо да взема решения.
Всяка уважаваща себе си корпорация трябва да имаорган, който е създаден специално за разрешаване на корпоративни конфликти. Този орган може самостоятелно да регулира подобни ситуации, като подписва споразумение за разрешаване на конфликта. Влиянието му се разпростира върху конфликти, които възникват в рамките на една и съща фирма. Ако възникне корпоративен спор между дружества или компания и публика, уреждането на ситуацията става в съда.
Преди началото на разрешаване на конфликтиспециалните органи трябва обективно да оценят цялата ситуация, за да изберат необходимите методи за защита. В този процес страните по спора и онези, които той може по някакъв начин да засегне, не се намесват.
Споровете могат да бъдат решени чрез подписванеакционерни и други договори. Представителите на фирми могат да направят това в присъствието на висококвалифициран адвокат. Има обаче случаи, когато страните не могат да се споразумеят, тогава разглеждането на корпоративните спорове става в съда. Понякога в разрешаването на конфликт може да се включи трета страна, която ще оцени ситуацията по-обективно. Тази практика отдавна е често срещана на Запад.
Корпоративните спорове са под юрисдикциятаарбитражен съд. Всички съществуващи видове корпоративни спорове, които могат да възникнат по време на съществуването на корпорация, се разглеждат в съда. Процесът се провежда в съответствие с общите правила за производство по искове.
Страната, която счита себе си за правилна, даваискова молба. Съдът разглежда иска, уведомява всички участници в спора за приемането на заявлението. Страните предоставят документацията, която е от значение за случая, и в съда решават кой е прав.
Арбитражните корпоративни спорове могат да бъдат уредени по мирен начин, ако ищецът приеме предложението на ответника, което ще бъде равностоен заместител на неговото искане или покриване на щетите.
Ищецът не може да поеме иска, всичкоРешенията се вземат според действащото законодателство. Съдът има пълното право при разглеждането на корпоративните спорове да прилага временни мерки, които включват:
Регламентирани корпоративни правни отношенияпо закон. Законите, които определят рамката за корпоративно поведение, са ясни и прости. Но в същото време в случай на спорове, те са трудни за решаване с обикновено ръкостискане. Подписването на нови договори, създаването на мирни споразумения - всичко това трябва да бъде уредено в кратък период от време. Корпоративните спорове не са разногласия на двама отделни хора, а конфликт, който подобно на фуния забавя всеки, който по един или друг начин има връзка с конфликтния човек или корпорация.
