В някои случаи предварителен медицински прегледе предпоставка за наемане. Условията за провеждането му са продиктувани от установеното законодателство. Целта на проучването е да защити здравето на служителя директно и на лицата, с които има контакт в работната среда.
Има случаи на пренебрегване на правила и редпровеждане на проверки. Това може да се случи както от работодателя, така и от служителя. Необходимо е да се разбере в какви случаи и кой се нуждае от медицински преглед.
Превантивни прегледи на служители - комплексмедицински и превантивни мерки, извършвани за идентифициране на отклонения в здравословното състояние, за предотвратяване на развитието и разпространението на болести. В зависимост от това колко често се извършват превантивни медицински прегледи, те се класифицират, както следва:
Всеки от типовете има определена цел, време, индикации, процедура, необходима документация.
Кандидатите трябва да преминатанкети през целия период на работа в съответствие със заеманата длъжност. Това се извършва, за да се потвърди професионалната годност на служителя и навреме, за да се предотврати или идентифицира развиваща се превантивна болест.
Здравето е състояние на пълно психическо,физическо, социално и психическо благосъстояние, а не само липсата на болест. Нивото му варира в зависимост от много вътрешни и външни фактори. Периодичният медицински преглед разкрива динамиката на здравните промени, възникващи под влияние на факторите на труда. Идентифицирането на проблеми ви позволява да предприемете необходимите мерки в ранния период от развитието на патологията.
Подаването на медицински преглед има следните характеристики:
Списъкът с произведения, за които профилактичните прегледи са задължителни, както и честотата на прегледа:
Според закона всеки човекзаемането на длъжност в предприятието има право на извънреден преглед в съответствие с медицински препоръки, по време на който той запазва длъжността и заплатата.
Този вид медицински преглед няма фиксирана честота. Те се извършват в два случая:
Въз основа на заявлението на служителя или писмо доАдминистрацията на LPU на предприятието издаде заповед за изпращане на извънреден преглед. Документът посочва периода, в който ще се проведе прегледът, информация за лечебно-профилактичното заведение (име, адрес, местонахождение на предприятието) и размера на заплатата, спестена за периода на отсъствие на служителя.
Освен това всички разходи за провеждане на извънреден преглед се поемат от работодателя, независимо от чия инициатива е обжалването в здравното заведение.
Извършва се предварителен медицински преглед заза да се оцени здравословното състояние на кандидата за целите на заетостта, съответствието му с бъдещата заемаща позиция, както и да се установи наличието на заболявания по време на работа.
Следните групи подлежат на задължителен преглед:
Въз основа на държавни поръчки,списъци и разпоредби, които са в основата на прегледа на служителите: за вредни и опасни вещества, работни места и специалности, общи и високоспециализирани медицински противопоказания, за процедурата и правилата за провеждане на прегледите.
Администрацията на предприятието издава насока за медицински преглед на лице, кандидатстващо за работа. Той съдържа следните данни:
Документът се потвърждава с подписа на упълномощениялице, като се посочват неговото фамилно име, собствено име, бащино име и длъжност. Служителят се издава срещу подпис, а упълномощеното лице води записи на издадените указания.
След получаване на препоръката служителят се свързвапосоченото лечебно заведение. Предварителните и периодичните медицински прегледи се наблюдават от общопрактикуващ лекар, който независимо обобщава резултатите от цялостен преглед.
Други тесни специалисти, участващи в проверката:
От лабораторни и функционални методиежегодно се правят изследвания на белите дробове, електрокардиография, кръвен преглед за сифилис, бактериологична цитонамазка за гонорея, изследвания за пренасяне на чревни заболявания и хелминтоза.
Жените се преглеждат от гинеколог, взимат цитонамазкицитологично и бактериологично изследване, а след 40 години е задължително ехография на млечните жлези, мамография и консултация с мамолог. Мъжете се подлагат на онкологичен преглед от уролог с дигитално изследване на ректума.
Общ кръвен тест е задължителен,уточняващо нивото на формираните елементи, хемоглобин, цветен индикатор, разширена левкоцитна формула, ESR. Клиничният анализ на урината определя наличието на захар и протеини, специфично тегло, микроскопия на утайката. Извършва се биохимичен кръвен тест.
За всички категории лица, подложени на предварителен медицински преглед, изследването на здравословното състояние от психиатър и нарколог е задължително.
Въз основа на резултатите от прегледите на тесни специалисти и клиничните прегледи терапевтът взема решение за професионална годност, наличие или отсъствие на системни заболявания.
Някои условия на труд изискват психиатрияпреглед, а не само психиатричен преглед, проведен в контекста на рутинен медицински преглед. Изследването се извършва от следните лица:
Процесът на сертифициране се извършва презспециализирани институции, лицензирани за такива дейности. Комисията се състои от 3 специалисти. Законодателството казва, че медицинският преглед на работници от психиатър е доброволна мярка, но в случай на отказ да се подложи на преглед, администрацията на предприятието има право да откаже наетото лице.
За целите на сертифицирането са включени специалистидо комисията, те могат да поискат допълнителни данни от администрацията на предприятието, за които служителят е уведомен. Решението се взема чрез гласуване и се издава писмено в рамките на три дни.
Въз основа на резултатите от проучването комисията има право да признае служителя като негоден за определен вид дейност (до 5 години), но с възможност за по-нататъшно преразглеждане.
Предварителен медицински преглед от наркологсе състои от три етапа: директен преглед, психологично изследване, лабораторно изследване на кръвта. Наркологичните изследвания ви позволяват да идентифицирате възможни признаци на заболяването и ако те бъдат открити, тогава служителят се изпраща в болницата за по-нататъшно изследване.
При липса на проблеми се издава удостоверение, потвърждаващо преминаването на профилактичен преглед. Документът отговаря на установения образец.
Прегледът от нарколог се извършва на мястото на регистрацията или в регионалните центрове (за жители на села). Фирмата, изпратила служителя за преглед, заплаща разходите.
Човекът, който ще премине предварителниямедицински преглед, в здравно заведение той предоставя направление, получено от работодателя, документ за самоличност (акт за раждане, паспорт), здравен документ (ако има такъв), решение за психиатричен преглед (в случаите, установени от закона).
Медицинският преглед на служителите изисква регистрация на определени документи. То:
Задължителният медицински преглед на служителите изисква фиксиране на окончателното решение, според резултатите от което работодателят ще може да наеме специалист. Заключението съдържа следните данни:
Заключението се подписва от терапевта, като се посочва личноданни и удостоверяване с личен печат и печат на лечебното заведение. Съставя се документ в няколко екземпляра, единият от които се вписва в амбулаторната карта на служителя, а другият му се предава.
Съгласно законодателството, всички разходи за задължителнипредварителните и периодичните медицински прегледи са отговорност на работодателя. Разходите са тези, които осигуряват нормални условия на труд и мерки за безопасност и са документирани.
Бюджет или частно предприятие, служителикойто ще участва в медицински прегледи, сключва споразумение с лечебно-профилактично заведение, което има подходящ лиценз. Плащането се извършва на етапи. 30% от цената на услугите се заплащат предварително, а окончателното плащане се извършва въз основа на резултатите от прегледа.
Администрацията на предприятието не само има право,но също така е длъжен да не допуска до работа или работа на служител, който не е преминал медицински преглед навреме без основателна причина. В случай на укриване на профилактичен преглед служителят се отстранява от трудовия процес без заплащане. Навременният преглед позволява не само да се запази здравето на служителя, но и да се предотврати развитието на възможни заболявания.
