За съжаление всички са болни.Но във всеки случай трябва да знаете работодателя за болестта му, за да може законно да остане у дома. В този случай отпускът по болест е оправдателен документ. Той ни позволява не само да не ходим на работа, но и да получаваме плащане за този период. Как се изчислява натрупването в болницата?
Преди всичко си струва да се отбележи, че болницатаЛистът ви позволява да разчитате на получаване на заплащане за болест. Тя може да бъде получена от лица, работещи въз основа на трудов договор. Болничният отпуск се изплаща и ако работникът е бил уволнен с последващо настъпване на инвалидност в тридесетдневния период след прекратяването на договора. Натрупването на отпуск по болест зависи главно от продължителността на трудовия стаж, който е на разположение на служителя. Ако надхвърли осем години, плащането се извършва на сто процента, а стажът от пет до осем години е около осемдесет процента, а със срок до пет години можете да разчитате само на шестдесет процента. В случай на неработоспособност работникът ще получи помощ на работното място. Ако гражданинът няма едно работно място, а няколко, той може да очаква да получи обезщетения в случай на болест от всеки един от тях. Начисляването на болничен списък при осъществяване на грижи за детето е различно: необходимо е да се избере само една организация, която е длъжна да предоставя обезщетения. Сега можете да разгледате този въпрос по-подробно.
Начисление больничных по болезни, а также по грижите за детето или по време на бременност се извършват въз основа на средната заплата на служителя. За изчисление е обичайно да се вземат предвид две календарни години преди текущата, в която служителят е бил деактивиран. Средната заплата се взема предвид съвкупността от заплати, както и бонуси, плащания, компенсации, бонуси, получени от служителя. За да се определи средното дневно плащане, цялата получена сума трябва да се раздели на 730, т.е. на броя дни в две години.
Редът за изплащане на отпуск по болест зависи от товасредни доходи. За да направите това, първо трябва да определите сумата на всички такси за две години поотделно. Тя не трябва да надвишава 415 хиляди годишно, тъй като тази сума е максималният размер на годишните начисления. Освен това получените данни са обобщени с последващото разделяне на 730. Следващата стъпка е да се намери продуктът на коефициента с коефициента в зависимост от продължителността на трудовия стаж. Сега е напълно възможно да се определи размерът на плащанията, изчислени от произведението от средния дневен доход за дните на инвалидността на гражданите в календара.
Пособие может быть определено и исходя из МРОТ.За да направите това, трябва да се определи средната дневна заплата за минималната работна заплата, тогава трябва да използвате коефициента или RK, ако говорим за работа на непълно работно време. Окончателната сума се получава чрез умножаване на среднодневното плащане и броя на календарните дни, включени в болничния списък.
През 2012 г. бяха използвани нови принципи на изчисление.болнични и детски грижи и обезщетения за бременност. Неговите характеристики са предвидени за обезщетения за майчинство. В тази ситуация се вземат предвид и две предходни години, но от този период е необходимо да се изключи отпуск по болест и отпуск, а получената сума да се раздели на действителния брой календарни дни след факта. Получената сума винаги се умножава със сто процента, т.е. в този случай работният опит на жената не се взема предвид.
Болничната помощ еприсъщо право на служителя, което той може да използва в случай на заболяване. Натрупване на отпуск по болест в такава ситуация се извършва в пълно съответствие с законодателството на Руската федерация.
