Официалните правила трябва да бъдат одобренипредставител на работодателя и службата да се организира професионална дейност на държавните служители на Руската федерация. Този документ е предназначен да подпомага правилния избор, поставянето на съответните позиции на длъжностни лица, отговорни за повишаването на професионализма, подобряване на технологичната и функционално разделение на труда между мениджърите и техните подчинени.
Результаты выполнения данного нормативного на документа от служителите могат да бъдат взети предвид при провеждане на конкурентни мерки за попълване на свободна длъжност или когато този специалист е включен в личния състав. Също така, ако резултатите от държавната служба са положителни, служителят може да бъде насърчен съответно.
Регламентът се използва като приложение къмдоговор за държавна служба в Русия или замяна на определена длъжност в една и съща служба. Документът се съхранява на едно място с официалната инструкция на служителя.
- отговорности за работа, отговорност иправата на държавен служител за неправомерно изпълнение или неизпълнение на служебните му задължения като цяло, които съответстват на задачите и функциите на съответното структурно звено;
- списък на изискванията за квалификация заестеството и нивото на знания, уменията, които се прилагат към държавния служител, както и наличието на подходящо образование и опит в областта на обществената услуга или професионалния опит в специалността;
- въпроси, по които държавен служител има право или е длъжен да взема решения самостоятелно;
- редът за взаимодействие на служителя при изпълнение на неговите задължения с други длъжностни лица или организации и обикновени граждани.
- списък на обществените услуги, които могат да бъдат предоставени на организации и граждани;
- показатели за ефективност и ефективност (критерии за оценка) на дейностите на държавен служител.
Както бе споменато по-горе, за да се оцени изпълнениетоотговорности (редовно, веднъж годишно), се извършва атестиране или оценка. Сертифицирането на държавните служители допринася за формирането на висококачествен персонал на организацията, като повишава квалификационното равнище на тези специалисти. Той също така позволява да се разрешат въпроси, свързани с замяната на длъжности при намаляването на служителите на определена обществена услуга, както и с промените в заплатите.
