Във всяко предприятие персоналът може да бъде разделен наработниците, инженерите и ЗУП. С персонала на работното място всичко е ясно: то включва ключари, заварчици и други работници, като ремонтници. Служителите с висше образование принадлежат на инженерния и техническия персонал. Например, майстори на услуги, инженери, техници, метролози и т.н. В тази статия ще се говори за специалистите от връзката AUP. Обяснение на съкращението означава административен и управленски персонал.
За управлението на предприятието имаАдминистративен персонал, който упражнява контрол върху изпълнението на функциите, възложени на другите служители, и регулира тяхната дейност. Ние ще се справим с особеностите на концепцията за AUP. Дешифрирането на намалението беше дадено малко по-високо. Нека повторим: става дума за администрация и мениджъри.
Но возникает вопрос о необходимости такого персонал в предприятието. Ясно е, че едно предприятие не може да работи, разполагайки само с работещ персонал. Например, задачата на ключар не е да управлява бизнеса, а в изпълнение на задълженията си, които са предписани в работната инструкция. За да постигнат това, предприятията разполагат с административен и управленски персонал - да организират правилно производството и да управляват надеждния собственик на ресурсите на компанията, за да подобрят икономическите и финансовите резултати.
Подразделението на AUP, чието дешифриране означава, че се отнася до ръководния персонал, има доста проста структура. Такъв персонал често се състои от следните длъжности:
1. Ръководителят на съвета и неговите заместници с други сътрудници.
2. Отделения, свързани с финансите на предприятието - финансово, счетоводно, планиране и икономическо.
3. Ръководители на други отдели.
4. Ръководният персонал може да включва и други длъжности - това е по преценка на собственика на фирмата.
Какво трябва да направи структурното звеноПДИ? Декодирането говори за себе си: администриране и управление. С други думи, този персонал трябва да управлява целия бизнес в предприятието. Тези работници са длъжни да организират всички жизненоважни процеси, за да осигурят непрекъснатото производство на стоки или функционирането на предприятието.
В същото време AUP всъщност не произвежда нищоняма продукт, няма платени услуги. По този начин всеки работник, който например произвежда продукти, трябва да "храни" АУП. Декодирането на източника на покритие за разходите на такъв персонал е в допълнение към разходите за услуги или продукти на режийни разходи, които отчитат разходите на административния персонал.
Като оптимална сумауправленски персонал в структурата на средното предприятие се приема цифра е около 10-15% от общия персонал. Но това не е аксиома, тъй като има някои специфичност на някои икономически дейности, в които броят на APM може да надвишат тази норма, както и да бъдат по-малко.
Както се оказа, тълкуването на понятието "структурно подразделение на AUP" не е трудно, а самата име говори за функциите, които трябва да се изпълняват от такъв персонал.
Тези работници са високо ценени и иматдостойно заплащане. Административният и ръководният персонал е само част от целия персонал на предприятието и той е призован да създаде по-добри условия на работа, заедно със синдикатите, за установяване на производствени процеси. Освен това, за да се увеличат приходите, като същевременно се намалят разходите.
