Намаляване на извънбюджетните фондове на Руската федерация

Сега работодателите нямат правонамалени ставки на вноските в извънбюджетните фондове на Руската федерация, заплащат ги на обща стойност 30%. В същото време тази тарифа е разделена на две части: съвместни и индивидуални. Сумите, които попадат в общата част, представляват основната част от пенсията. За сметка на съвместната част от тарифата, по-специално, се финансират дейностите на самия пенсионен фонд. И само сумите, които попадат върху отделната част, формират пенсията на конкретен служител.

Трябва да се отбележи веднага, че да се проучат тарифи засолидарни и отделни части от пенсията е по избор, счетоводителят не се нуждае от тази информация. За тях няма отделни ЦКС както за застраховката, така и за кумулативната част от размера на пенсионните вноски за извънбюджетните фондове на Руската федерация. Данните за сумите на вноските, отнасящи се до съвместната и индивидуалната част на тарифата, не са включени в състава на персонифицираната информация. Още повече - информацията за размера на тези тарифи може да ви обърка при изчисляването им.

Пределна база за извънбюджетни вноскиРуската федерация на служител сега възлиза на 512 000 рубли. Плащанията на служител, надвишаващи тази сума, подлежат на вноски за ПФП със ставка от 10%. Освен това тези приспадания не представляват пенсия на лице, тъй като всичките 10% са изцяло свързани със съвместната част на тарифата.

Всички плащания, които Кодексът на труда изисква да внесеползата от служителя може да бъде разделена на три групи според принципа на каква загуба е понесла при изпълнение на служебните му задължения. И в зависимост от това в коя група това или това плащане ще принадлежи, до голяма степен зависи от това дали застрахователните премии трябва да се начисляват към държавни извънбюджетни фондове.

Първата група се състои от суми, чиято целда компенсира служителя за физическата и умствена сила, която той, докато е на работното място, изразходва за изпълнение на трудовите си задължения. Това е, просто каза, заплата.

Предлага се следващата група.закона за гаранционните плащания. Тяхната цел е да възстанови на служителя приходите си, които е загубил или не е получил, защото не може да бъде на работното място по основателни причини. Например, е на бизнес пътуване или в следващата ваканция.

Въпреки че служителят не беше на работа,организацията все още му плаща изгубеното си работно време. Това е, по същество, това е един и същ доход на служител като заплата. Следователно, той следва да подлежи на облагане по общ начин, при условие че законът не е включен в броя на преференциалните плащания. Да, и Данъчния кодекс препраща тези плащания към разходите за труд, взети за данъчни цели.

И ако някакъв вид гаранционно плащане не еТой е посочен в списъка на необлагаемите, означава ли това, че автоматично трябва да бъде оценен? През цялата 2010 г. регулаторните органи и извънбюджетните фондове считаха това за ненужно. В писмата си те обясниха, че запазването на средните доходи на служителя е задължение, установено от закона и тези плащания не подлежат на обект на оценяване. Следователно вноските в извънбюджетните фондове на Руската федерация не трябва да се начисляват върху тях.

И през март 2011 г. основният „социаленотдел “, изказа се по обратния начин. Според него всички такива суми от средните доходи, които се изплащат по закон, сега подлежат на облагане. И всичко това, защото дефиницията на обект се е променила от 2011 г. насам: тя включва всички суми, изплатени в рамките на трудовите отношения, а не само по трудови договори. Нещо повече, тези обяснения послужиха за основа на писма от FSS, в които фондът също подкрепи оценката на средната печалба на родителите на деца с увреждания за допълнителен уикенд, бременни работници и донори.