Přijetí cizinců do práce российскими нанимателями является законным, если cizinci jsou legálně na území Ruské federace. Proces návrhu je však doprovázen řadou obtíží. Někteří zaměstnavatelé, kteří se zdráhají dodržovat formality, se vyhýbají plnění zákonných požadavků. Výsledkem je, že se vytvářejí podmínky pro nelegální přistěhovalce hledající dostupné, ale málo placené zaměstnání.
Musíte vědět, že taková nepoctivá jednání mají negativní dopady na podnikání. Pro vedoucí pracovníky a osoby odpovědné za najímání cizinců za pracímohou být uloženy vysoké pokuty.
Zvýšení přílivu migrantů, potřeba jasné regulace postupů spojených se zaměstnáváním a propouštěním cizinců vedlo k přijetí Zákon „o právním postavení cizinců v Ruské federaci„115-FZ. Regulační akt zdůrazňuje klíčové otázky týkající se pobytu cizinců v zemi, postupu při jejich zaměstnávání v domácích podnicích a propouštění z nich.
Až donedávna probíhala registrace příchozích a odcházejících migrantů FMS. Při přijímání zahraničních občanů zaměstnavatel oznámil migrační službě uzavření pracovní smlouvy. V současné době jsou funkce služby převáděny na Ministerstvo vnitra.
Kdy najímání cizího občana je nutné určit, do které kategorie patří. Na tom budou záviset další kroky zaměstnavatele. Existují tři kategorie cizinců:
Ve skutečnosti jsou cizinci na území Ruska rozděleni na stálé a dočasné obyvatele.
V souladu s Zákon "o právním postavení cizinců v Ruské federaci""musí zaměstnavatel informovat ministerstvo vnitra o závěruuzavřít smlouvu s migrantem. Tento požadavek je stanoven v článku 13 normativního aktu. Toto pravidlo platí pro přijímání cizinců kterékoli z výše uvedených kategorií.
Jejich zaměstnání je formalizováno stejným způsobemto platí a přijímání migrantů s povolením k pobytu a trvalým pobytem v zemi. Zákon však stanoví povinnost těchto osob potvrdit status přechodného pobytu.
Postup při podávání žádosti o zaměstnání bude záviset na neexistenci / dostupnosti víza. Pokud ji má cizinec nebo se chystá vydat v budoucnu, musí zaměstnavatel:
Pozvánka musí být zaslána cizinci. Po vstupu na území Ruské federace do tří dnů je ministerstvo vnitra vysláno oznámení o zaměstnání cizinces nimiž je smlouva uzavřena.
Od roku 2015 musí tito občané získat patent na svou práci. V Moskvě je tok migrantů obzvláště velký, takže proces zpracování dokumentů je přísně řízen. U cizinců se vyžaduje patent:
Na legislativní úrovni existuje seznam kategorií občanů, kteří nepotřebují patent. Tyto zahrnují:
Pro získání patentu na práci v Moskvě nebo v jiném regionu musí cizinec předložit územnímu členění ministerstva vnitra (na adrese pobytu):
V některých případech mohou být do patentu zahrnuty informace o povolání nebo druzích činnosti cizince. Pokud jsou takové informace přítomny, pak osoba nemůže pracovat v jiné specializaci.
Občan musí tyto dokumenty předložit v roce 200730 dnů. Pokud toto období zmešká, bude muset osoba zaplatit správní pokutu (10–15 tisíc rublů). K dokumentům je přiložen doklad o zaplacení.
Pokud kontrolní orgán přijalkladné rozhodnutí o žádosti musí cizinec osobně přijít do územního odboru ministerstva vnitra s pasem a potvrzením o zaplacení zálohy na daň z příjmu fyzických osob podle čl. 227,1 NK.
Náklady na patent se v různých regionech země liší. Částka zálohy za měsíc se skládá z:
V roce 2016 muselo být za patent v Moskvě uhrazeno 4 200 rublů:
1200 x 1,514 x 2,3118 = 4200.
Pro osoby, které přišly z Běloruska, Kazachstánu a Arménie, jsou poskytovány dávky. Nepodléhají omezením uloženým ostatním. cizí občané. Nábor vyrobeno podle obecných pravidel platných pro ruské občany.
Kromě toho je zajištěna preferenční registrace pro osoby s povolením k pobytu. Postup trvá 7 dnů ode dne přechodu na hranice.
Doklady předložené zahraničním občanem při podání žádosti o zaměstnání, následující:
Je-li cizinec zaměstnán, uzavře se s ním smlouva bez pochyb. Dohoda obsahuje informace, jejichž seznam je stanoven v článku 57 zákoníku práce.
Pokud osoba dočasně pobývá na území Ruské federace, jsou informace o vízu / patentu zahrnuty do smlouvy. Kromě toho jsou stanovena pravidla a podmínky pro poskytování lékařské péče.
Pokud osoba trvale pobývá v zemi,jsou uvedeny informace o povolení k pobytu. Dohoda rovněž obsahuje informace o náhradě nákladů na přemístění zahraničního pracovníka a jeho příbuzných a návratu domů.
Jsou nainstalovány v článek 65 zákoníku práce Ruské federace... V normě je obecný seznam dokumentů předložených zaměstnavateli osobou, která vstupuje na internet práce. Pro cizincesamozřejmě platí výjimky. Například migranti nemusí předkládat vojenské registrační dokumenty.
Podle obecného seznamu dokumentů článek 65 zákoníku práce Ruské federace, zahrnuta:
Seznam lze zmenšit nebo zvětšit v závislosti na specifikách práce. Pro cizinces trvalým pobytem v Rusku, ale bezpracovní kniha, platí stejný postup jako pro Rusy. Při prvním podání žádosti o zaměstnání vypracuje personální služba podniku samostatně pracovní knihu a osvědčení o pojištění.
V souladu s požadavky federálního zákona č. 115 je oznámení zaměstnávání cizince a jeho propuštění povinné, a to jak zaměstnavatelem, tak migrantem.
Zaměstnavatel zašle oznámení o ukončení smlouvy, pokud:
Pro každého zaměstnance samostatný formulář. Při najímání cizincekterý obdržel patent, musí do dvou měsíců ode dne vydání povolení zaslat oznámení územnímu oddělení ministerstva vnitra. K ní je přiložena kopie smlouvy se zaměstnavatelem.
Zaměstnavatel je povinen informovat dozorčí orgán o přijetí / propuštění migrantů, kteří zde stáli migrační registrace v místě pobytu/ ubytování, včetně:
Prosím pečlivě vyplňte oznamovací formulář. Pokud v něm dojde k chybám, kontrolní orgán nepřijme dokumenty a společnost bude pokutována.
Oznámení můžete poskytnout osobně nebo jej zaslat doporučenou poštou s inventářem a potvrzením o přijetí. Po kontrole informací zašle státní orgán žadateli odtržení kupón s pečetí.
Oznámení se zasílají do tří dnů ode dne uzavření / ukončení smlouvy.
V souladu se změnami legislativy není od roku 2015 nutné informovat daňový inspektorát a úřad práce o zaměstnávání / propouštění migrantů.
Standardní oznamovací formulář je schválen v dodatku č. 19 vyhlášky FMS ze dne 28. června 2010 (ve znění revidovaném 12. března 2015).
Formulář lze vyplnit ručně i na počítači. Všechna slova musí být v ruštině. Musíte psát čitelně. Formuláře s opravami, zkratkami, přeškrtnutím nejsou akceptovány.
Oznámení musí obsahovat následující informace o zaměstnavateli:
O migrantovi musí být poskytnuty následující informace:
Příspěvky na pojištění se počítají jako procento z platu v souladu se statusem zaměstnaného migranta. Příspěvky jsou převáděny do penzijního fondu, VSS a FFOMS.
1,8% mzdy je vypláceno do pojišťovacího fondu pro dočasné migranty. Příspěvky na FIU jsou poskytovány v souladu se stanovenými tarify.
Občané Kazachstánu, Arménie a Běloruska platí částky za sazby stanovené pro konkrétní podnik.
Daň z příjmu fyzických osob je stanovena na základě postavení zaměstnaného migranta:
Ten provádí převody od prvního pracovního dne.
Pracovní povolení se vydává do 10 dnů ode dnedatum předložení požadovaného balíčku dokumentů. Patent je platný 1-12 měsíců. Pracovní činnost na něm může být prováděna ve specifickém regionu Ruské federace.
Patent vydaný na 1 měsíc., lze prodloužit maximálně 11krát. V tomto případě by celková doba jeho platnosti neměla přesáhnout 1 g. Základem pro prodloužení je odpočet zálohy na daň z příjmu fyzických osob. Patent bude automaticky obnoven na dobu, za kterou byla částka zaplacena. V tomto případě není třeba žádat o kontrolní orgán.
Platný patent lze znovu vydat na dobu nepřesahující jeden rok. Může být vydán také na 1-12 měsíců.
Pokud je migrantovi odmítnuta opětovná registrace, má právo znovu podat žádost až po roce.
Pro migranty, kteří požadavky porušujílegislativa, může být účtována pokuta 2-5 tisíc rublů. Regulační předpisy navíc umožňují vyloučit cizince z území Ruska. Příslušná ustanovení jsou stanovena v částech 1 a 2 čl. 18.10 Administrativní kód.
Je třeba si uvědomit, že za porušenízaměstnavatel také odpovídá za imigrační předpisy. Jednotlivcům mohou být uloženy pokuty ve výši 205 tisíc, úředníci - 25–50, vedoucí pracovníci - 250–800 tisíc rublů.
V souladu s ustanoveními Čl. 18.V souladu s článkem 15 Kodexu správních deliktů mohou výkonné orgány pozastavit činnost podniku, který přijal migranta, který nemá patent na dobu 14 až 90 dnů. Jednotliví podnikatelé odpovídají podle čl. 2.4 Správní řád, jakož i úředníci.
Opatření k odpovědnosti jsou stanovena v čl. 18.15. Pokud zaměstnavatel nepředložil oznámení, porušil podmínky jeho pokynu, nesprávně vyplnil oznamovací formulář, může mu být uložena pokuta:
Kromě toho, stejně jako v předchozím případě, se předpokládá pozastavení činnosti hospodářské jednotky na 14–90 dní.
Od roku 2016 je dohled nad náborem migrantů do domácích podniků výrazně zpřísněn. Cílem kontrolních opatření je omezit tok nelegálních pracovníků.
Vzhledem k tomu, že migranti jsou připraveni provést jakoukoli akcidostupné práce a zaměstnavatelé se zase snaží snižovat osobní náklady, vnitřní trh práce destabilizuje. Mnoho kvalifikovaných domácích specialistů nemůže najít dobře placené zaměstnání. Míra nezaměstnanosti roste. Po zpřísnění kontroly, jak ukazují statistiky, se situace začala měnit k lepšímu. Tok nelegálních přistěhovalců výrazně poklesl.
Obecně nemohou být právní požadavky splněnytak těžké. Ve federálním zákoně č. 115 jsou požadavky formulovány zcela jasně. Zaměstnavatelé, kteří se chtějí vyhnout nákladům a porušovat předpisy, je třeba pečlivě promyslet. Podniku může být uložena poměrně velká pokuta nebo jeho činnosti budou zcela pozastaveny. Výše peněžitých pokut podle Kodexu správních deliktů je mnohem vyšší než součet všech zákonem stanovených poplatků. Hrubé nebo opakované porušení zákona může vést k trestním sankcím.
Je třeba mít na paměti, že kontrolu zaměstnávání migrantů provádí nejen ministerstvo vnitra, ale také úřad práce a federální inspekce daní.
