Pořadí zaměstnání: krok za krokem

Postup při náboru obvykle určuje každá jednotlivá společnost nebo podnik jednotlivě.

Tento postup začíná skutečností, že žadatelposkytuje řádně napsanou žádost o zaměstnání. Takové prohlášení může být provedeno buď v libovolné formě nebo ve formě typické pro určitou organizaci.

Aplikace je přidána k povinným dokumentům, které jsou potřebné pro přijetí do jakékoliv práce. Podle Zákoníku práce tyto dokumenty zahrnují:

- průkaz totožnosti (nejčastěji jde o pas);

- pracovní kniha (pokud není, musíte ji mít);

- osvědčení o důchodovém pojištění;

- doklady o vojenské evidenci (pokud je žadatel osobou odpovědnou za vojenskou službu nebo podléhající odvolání);

- dokument o vzdělávání (pokud práce vyžaduje zvláštní školení nebo dostupnost takového dokumentu).

Pracovní postup rovněž stanovíže zaměstnavatel může kromě základních dokumentů požádat o další doklady, jako je registrace, potvrzení o příjmu nebo platu z předchozího zaměstnání, charakteristika z předchozího zaměstnání, DIČ. Někdy mohou být v souladu se zákonem o vypracování a uzavření pracovní smlouvy vyžadovány osvědčení o složení rodiny, doklady o těhotenství ženy nebo věku dětí, jakož i doklady, které potvrzují právo na dodatečnou náhradu nebo záruky.

Všimněte si, že všechny dokumenty musí žadatelosobně předat zaměstnavateli. Pokud lze osobní údaje zaměstnance získat pouze od třetí strany, musí si to zaměstnanec uvědomit předem a dát mu souhlas.

Těsně před domluvením schůzkyPři práci by měl být žadatel seznámen se základními pravidly harmonogramu práce v rámci společnosti, popisem práce, předpisem o strukturální jednotce, kde bude pracovat, pokyny k ochraně práce, ustanovení o obchodním tajemství, certifikaci a odměňování, pracovním harmonogramu a směnné práci. Postup pro nájem nemá smysl bez poskytnutí těchto informací.

Obvykle vnitřní předpisyse vztahují na pracovní smlouvu a žadatel poznamenává, že je s nimi obeznámen. Pokud taková známka neexistuje, nelze na zaměstnance uplatnit disciplinární sankce za porušení pravidel.

Следующий шаг при оформлении на работу – uzavření standardní pracovní smlouvy. Není žádným tajemstvím, že žádost o zaměstnání je vydávána příkazem. Jeho obsah musí splňovat podmínky předepsané ve smlouvě.

Objednávka zaměstnavatele, kterou přijímápráce osoby je oznámena budoucímu zaměstnanci po přijetí do tří dnů ode dne podpisu pracovní smlouvy. Pravidla náboru rovněž stanoví, že zaměstnavatel musí novému zaměstnanci vydat kopii této objednávky. Při objednávce je nutné uvést název strukturální jednotky, zastávanou pozici, délku zkušební doby, podmínky zaměstnání a povahu práce.

Nesmíme zapomenout, že objednávka neplní funkce pracovní smlouvy. Jedná se pouze o jednostranný interní dokument zaměstnavatele, který stanoví postup najímání.

Všechny osobní údaje zaměstnance jsou uvedeny v jeho osobní kartě. Na žádost zaměstnavatele lze do osobního spisu zaměstnance zadat informace o zaměstnanci, pracovní příkaz a pracovní smlouvu.