Moderní člověk by měl vědět, co jehoexistují práva. Obzvlášť často jsou tato práva porušována zaměstnavateli, kteří se podařilo zavádět zaměstnance všemi způsoby, aby zaplatili méně nebo snížili počet dnů volna. Bez obviňování někoho ze špatné víry, říkáme, že neznalost zákona se zbavuje odpovědnosti a každý zaměstnanec by si měl být vědom řádu svátků. Dnes se stala základním znakem kultury, když pracovník plně ví, kolik času má právo odejít, kdy je udělen a jaký je pořadí svátků.
To je poměrně složitý úkol včetněmnoho nuancí, které by měly být vzaty v úvahu při výpočtu náhrad zaměstnancům účetní pro dovolenou. Nový postup pro výpočet odměn za dovolenou a významné změny byly provedeny. Mezi nimi jsou takové, že:
Minimální doba dovolené podle nového federálního zákona je 28 kalendářních dnů, s výjimkou víkendů a svátků. Tento termín platí zaměstnavatel ve výši průměrných výdělků.
Postup placení za dovolenou je také přísněse řídí novým zákonem práce. Nejpohodlnější věcí v těchto pravidlech je to, že maximální limit pro platbu dnů dovolené není. To je přínosné pro ty, kteří se zabývají škodlivou výrobou, pracují a žijí v extrémních chladných arktických podmínkách nebo mají nepravidelný pracovní den.
Obvyklá objednávka svátků se provádí podleRoční časový rozvrh, který nesmí být vyšší než dva týdny před začátkem kalendářního roku a dohodli se zaměstnancem o tom, co se podepíše příslušný dokument. Tento plán je povinný jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Někdy v případě vyšší moci na základě dohody stran odejít může být převedena nebo zaměstnanec může uplatnit nárok na předčasný odchod.
Také moderní pořadí svátků umožňuje rozdělení období pro dovolenou na několik částí. Ale jedna z těchto částí nesmí být kratší než 14 dnů.
A samozřejmě bychom o tom měli samostatně řícipozice, kterou zaměstnavatelé nejčastěji nevykonávají. To je čas pro výpočet dovolených peněz. V souladu s novými pravidly zavádí postup placení za úplatu zaměstnavatel povinnost zaplatit náhradu nejpozději 3 dny před datem splatnosti. Pro výpočet se berou údaje za poslední 3 měsíce. Částka získaná za toto období je rozdělena nejprve o 3, pak o 29,6. Průměrné příjmy za 1 kalendářní den jsou tedy vypočteny. A výsledek se vynásobí dny, které jsou dány k odpočinku z práce.
Z celkové částky je nezbytně odečtena jednotná sociální daň.
Opět zdůrazňujeme, že v případě kdylidé ze zdravotních důvodů během prázdnin je v nemocnici, nebo byli v ambulantní léčbě, dovolená je mechanicky prodloužit o odpovídající počet dnů. Toto ustanovení se nevztahuje na osoby, které jsou na mateřské dovolené k péči o děti až do dosažení určitého věku. Po vydání dlouhodobého právo opustit po zaměstnanec obdrží pouze šest měsíců poté, co se začalo znovu pracovat.
To jsou pozice, které by měli vědět všichni pracovníci. Všechny otázky vyplývající z postupu výpočtu dovolené v novém zákoníku práce jsou vzaty v úvahu a jsou zaměřeny na ochranu práv zaměstnance.
