Postup pro udělení dovolené je schválenZákoníku práce Ruské federace. Čtvrtý první článek tohoto legislativního aktu vysvětluje postup pro výpočet délky služebního poměru. Tento ukazatel je základem pro zaměstnavatele, aby poskytl svému zaměstnance ročně placené pracovní dny, které jsou zakotveny v článku sto dvacet dvacátého téhož dokumentu.
Postup pro udělení dovolené je založen naschopnost zaměstnance vykonávat své právo každoročně. Od okamžiku přijetí do organizace organizace k poskytnutí placených volných dnů musí uplynout půl roku. Tato lhůta může být zkrácena, pokud je mezi stranami dosaženo dohody. Svátky do šesti měsíců práce mohou trvat:
- ženy před mateřskou nebo po mateřské dovolené;
- pracovníků mladších osmnácti let;
- adoptivní rodiče dítěte v dětském věku (do tří měsíců);
- zaměstnanci v jiných případech v souladu s právními předpisy.
Pořadí udělení svátků na základě zkušeností s pracív dané organizaci více než jeden rok, se provádí podle harmonogramu, který je pro podnik místním certifikátem. Jeho sestavování se provádí každoročně a je pod dohledem vedoucího podniku. To zohledňuje názor odborového orgánu. Harmonogram svátků je pro provedení dokumentu povinný jak pro vedoucího organizace, tak pro každého pracovníka.
Výjimky jsou samostatné kategoriezaměstnanci, když Doby placené volno mají právo vybrat si své vlastní. Například může být opustit její manžel udělal v době, kdy je jeho žena na dovolené z důvodu těhotenství a porodu. Ve stejné době, počet odsloužených let v organizaci, je irelevantní.
Pořadí udělení svátků pracovníkůmpodniky, které nedosáhly osmnácti let, jsou také stanoveny zákonem. Roční vyplacené volné dny by měly být pouze v létě, bez ohledu na délku služby v organizaci. Na žádost této kategorie pracovníků může být dovolená pro ně kdykoli vhodná.
Toto právo mohou využít i některé další kategorie členů pracovního kolektivu, které jsou uvedeny v právních předpisech.
Postup pro udělení dovolené v případě, že je nutné jej odložit nebo prodloužit, vysvětluje číslo článku sto dvacet čtyři. Zvýšení doby placené pracovní dny je možné v následujících případech:
- útočné v době dočasného pracovního odchodu pracovníka se zdravotním postižením;
- plnění státních povinností v období příštího svátku, pokud právní úkony stanoví osvobození z práce během účasti na nich;
- přítomnost dalších důvodů stanovených místními úkony podniku a zákonem.
Postup udělování další dovolené může být změněn dohodou mezi zaměstnancem a vedoucím v daném případě;
- zpoždění v dlužných splátek na dny volna;
- pozdní oznámení počátečního času dovolené, které musí být provedeno nejpozději do čtrnácti dnů.
Pokud nepřítomnost zaměstnance ovlivníúčinnost podniku, může být odložena na příští rok, avšak nejpozději do dvanácti měsíců, po dohodě s ním. Legislativní akty neumožňují zaměstnance organizace odmítnout pravidelné placené volno v průběhu dvou let. Každý rok by zaměstnanci mladší osmnácti let, kteří se účastní výrobního procesu, který má nebezpečné nebo škodlivé faktory, které mají nepříznivý vliv na jejich zdraví, by měly jít na dovolenou.
