Existuje mnoho důvodů pročmůže být zaměstnanec propuštěn. Je-li rozhodnutí vedoucím, pak musíte nejprve pochopit, jaká by měla být pořadí odvolání z právního hlediska.
Hlavní důvody pro propuštění:
1. Iniciativa zaměstnance nebo, jak se říká, jejich vlastní touha je pro obě strany nejnebezpečnější možností.
2. Nedostatečná způsobilost zaměstnance - pokud jsou výsledky atestace provedené v podniku považovány za neuspokojivé.
3. Nedodržování pracovní disciplíny zaměstnancem.
4. Zkrácení nebo ukončení podniku.
To jsou hlavní důvody pro propuštění, které je třeba brát v úvahu podrobněji.
Usnesení o propuštění zaměstnance z jeho vlastní iniciativy
Když je zaměstnanec v tom opravdu neschopnýprofesionální pole, je lepší pro něj prostě vysvětlit, že v podniku pro něj neexistuje žádná slibná budoucnost, že nebude schopen se alespoň alespoň zdát na kariérním žebříčku. A navíc zabraňuje práci podniku. Pokud zaměstnanec chápe vůdce, pak musí napsat dobré doporučení nebo ocenění za to, že se mu podařilo dobře rozptýlit.
Postup pro odvolání v tomto případě je jednoduchý: občan podá žádost, hlava podá svůj podpis a rozsudek, že nevznese námitku.
Zaměstnanec si může nezávisle vyžádatukončení smlouvy, předem varující hlavu (lhůta je dva týdny). Není-li to proti propuštění, smlouva může být ukončena před uplynutím lhůty. Pokud vypršela povinná dvoutýdenní lhůta, propuštěný zaměstnanec může přestat pracovat a hlava musí mu dát pracovní knížku a zaplatit kromě mzdy peněžní náhradu za nevyužité dovolené. Postup pro propuštění z vlastního podnětu stanoví vydání příslušného příkazu. Pokud zaměstnanec během dvou týdnů změní názor, že přestane, má právo odvolat svou vlastní žádost.
Postup pro odvolání pro snížení počtu zaměstnanců
Se sníženým počtem najatých pracovníků(stát), v první řadě zůstávají v podniku kvalifikovaní kvalifikovaní pracovníci. Kromě toho musí hlava věnovat pozornost rodinnému stavu pracovníků a nechat ty, kteří mají děti, závislé osoby, včetně zdravotně postižených, stejně jako ty, kteří v podniku obdrželi trauma a zranění. Stejná skupina zahrnuje osoby se zdravotním postižením a bojovníky, další kategorie občanů.
Manažer je povinen upozornit zaměstnance společnostiže došlo ke snížení počtu zaměstnanců, 2 měsíce před datem propuštění. Je také jeho povinností nabídnout zaměstnance další pozici, v případě jeho odmítnutí má důvody pro ukončení smlouvy. Řád upravuje propuštění, s výjimkou polohy v tomto případě náhrady za nevyužité dny dovolené a platu, naběhlé odstupné pro zaměstnance ve výši měsíčního platu.
Usnesení o propuštění za hrubé porušení (jednorázové) pracovní kázně
Seznam hrubých porušení disciplíny na pracovišti zahrnuje:
1. pracovat ve stavu alkoholické (nebo jiné) intoxikace.
2. Chůze bez varování.
3. Nerespektování bezpečnostních pravidel zaměstnancem.
4. Zveřejnění tajemství (komerční, státní).
5. Krádež (zpronevěra nebo zničení) vlastnické pokladny.
Odmítnutí za nepřítomnost může být provedeno uvnitřměsíc od okamžiku jeho naplnění. Jako neuctivý důvod se berou v úvahu všechny skutečnosti o nepřítomnosti zaměstnance na místě, s výjimkou nemoci (jeho příbuzných), nehody, požáru nebo dopravní nehodovost.
