Redundance je propuštění kvůliodstranění pracoviště, dodržování určitých pravidel. Tento postup se výrazně liší od jednoduchého ukončení pracovní smlouvy, která jednoznačně zachází se zákoníkem práce. Redundance nastane, když organizace musí přepnout do úsporného režimu, například při změně managementu nebo při změně činností.
Bez ohledu na důvody,snížení počtu zaměstnanců existuje řada článků v pracovněprávních předpisech, která chrání práva pracovníků, kteří spadají pod toto snížení. Za prvé, zaměstnanec musí být informován o ukončení pracovního poměru s ním nejméně dva měsíce před nadcházejícím propuštěním. Tentokrát je třeba, aby osoba začala hledat vhodnou práci.
Snížení počtu zaměstnanců je také selektivní.Výhodou by měli být dělníci, kteří mají děti mladistvé, ty, které samy obsahují celou rodinu, svobodné matky, manželky vojenského personálu. Pokud je žena v pozici, pak ji nelze obecně řezat, můžete trávit pouze květiny na mateřské dovolené.
Po vypršení dvou měsíců po propuštěnízaměstnanec se sníží o odpovídající záznam v pracovním rejstříku. A zkrácený zaměstnanec musí obdržet splatné platby. Patří sem: plat za poslední měsíc, náhrada za nevyužitou dovolenou, odstupné ve výši průměrných měsíčních výdělků. Platby, jiné než mzdy, nejsou zdaněny. To znamená, že osoba by měla obdržet částku za časové rozlišení. Pokud zaměstnanec nedostatečně pracuje, bude mu vyplácen pouze za odpracované období. Pokud je zaměstnanec nemocen do 30 dnů od propuštění, jeho bývalý zaměstnavatel také vyplácí nemocenské. Stává se, že bývalý zaměstnanec nemůže najít práci, která by splňovala jeho kvalifikaci - dostane další průměrný měsíční plat. Pokud osoba po stanovené lhůtě půjde na burzu práce, získává výhodu ve výši 70% svého platu. Existuje několik nuancí: pracovníkovi lze nabídnout jiné místo nebo místo s nižší plat. Pokud bude odmítnutí platby několikrát méně.
Ale kde jste viděli vůdce, kteří pozorovali?by pracovněprávní předpisy a právně regulovat propuštění zaměstnance za snížení počtu zaměstnanců? Za prvé, oficiální plat v 80% případů je minimální. Proto v případě jakékoliv situace budou platby prováděny z výpočtu "bílých" mezd. Totéž platí pro dávky v nezaměstnanosti. Neměli byste doufat víc. Ale mnozí to dokonce litují, a tak nutí zaměstnance psát prohlášení o své svobodné vůli. V tomto případě všichni chápou, že nebudou žádné platby. Jak jednat v této situaci?
Pokud jste prostý pracovník pracující na velkémpodnikání a spadá pod snížení počtu zaměstnanců, má smysl podat stížnost Komisi pro pracovní spory. Od velkých podniků je snazší vyrazit alespoň nějaké peníze. Pokud je firma malá nebo je soukromý podnikatel, můžete se obrátit na soud. Je však třeba připomenout, že soud může být vyhrán pouze v případě, že se firma neprohlásila za bankrot. Jinak, jak ukazuje praxe, případ je zbytečný. Ale i kdybyste uspěli, neměli byste očekávat sto procentní zájem.
