Objednávka na snížení počtu zaměstnanců: ukázka návrhu, návrh a forma. Jak učinit objednávku na snížení počtu zaměstnanců?

Dokonce i na nejvíce zdánlivě stabilnípodnik, může dojít k situaci, kdy je nutná vážná přeměna personálu. To může být způsobeno snížením objemu výroby, změnou v produkčním sortimentu nebo změnou profilu podniku jako celku. V takovém případě se bude vyžadovat pokyn ke snížení počtu zaměstnanců, jejichž vzor by měl být vypracován s přihlédnutím ke všem normám pracovního práva.

Postupnost postupu

Změna počtu zaměstnanců nemůže být provedena za jeden den. K tomuto kroku musí předcházet celý postup postupných akcí. Takže je nutné:

1. Proveďte změnu stávajícího personálního stolu.
2. Vydáte objednávku schvalující změněné personální obsazení.
3. Vytvořte funkční komisi, která se bude úzce zabývat samotným postupem snižování počtu zaměstnanců.
4. Vytvořte vhodnou objednávku na snížení počtu zaměstnanců, jejíž vzorek by měl odrážet skutečnou motivaci uskutečněných akcí a obsahovat informace o zřízení pracovní komise.
5. Komise určí seznam zamítnutých zaměstnanců.
6. Všichni zaměstnanci na sestaveném seznamuoznámení o nadcházejícím propuštění. Pokud je v podniku podnik odborových organizací, je nutné předem upozornit na nadcházející kroky v zákonné lhůtě a získat souhlas.
7. Informujte centrum zaměstnanosti o nadcházejících událostech.
8. Vydávejte příkazy k propouštění zvlášť pro každého zaměstnance ze sestaveného seznamu. Může se jednat o jeden dokument, v němž je každému zaměstnanci přidělena samostatná položka.
9. Učinit vstupy pro propuštěné pracovníky do pracovních knih a platit jim odstupné.

Každá z uvedených položek musí být zdokumentována v souladu se všemi právními normami.

Vytvoření seznamu zaměstnanců ke snížení

V této fázi musíte být velmi opatrní.Po vydání příkazu ke snížení počtu zaměstnanců je třeba vypracovat vzor seznamu zaměstnanců se zvláštní péčí. Za prvé nesmíme zapomenout na zákoník práce. Články 256 a 261 LC RF vybízejí ty, kteří by měli být z tohoto seznamu vyloučeni. Znamená, že:

• ženy ve stavu těhotenství,
• Ženy, které mají děti do 3 let věku,
• Samostatné matky, které mají až 14 let výchovy dětí (nebo zdravotně postižené děti do 18 let)
• Jiné osoby, které také vyrůstají děti do věku 14 let (nebo osoby se zdravotním postižením mladším 18 let).

Také nezapomeňte, že byste nemělizahrnout do podobného seznamu těch, kteří jsou v současné době na dovolené nebo jsou oficiálně nemocní. Po vyloučení všech osob uvedených na seznamu se pořadí snižování počtu zaměstnanců definitivně uskuteční. Vzorek musí být schválen vedením, koordinován s odpovědnými osobami a musí být v souladu s normami vedení personálních záznamů.

Akční komise

Nezapomeňte, že pro každou fázi jeJejich vlastní státem stanovené lhůty. Musí být přísně dodržovány, takže přijatá opatření jsou platná. Po vyřízení objednávky na snižování počtu zaměstnanců je jeho kopie dána k seznámení se zaměstnanci. Komise by měla v tuto chvíli sestavit a dát skupině zaměstnanců oznámení o jejich nadcházejícím propuštění, které se týká snížení jejich postavení. Dokument je třeba nejen předat, ale získat podpis každého zaměstnance v tom, že se seznámí s rozhodnutím vedení. Existují případy, kdy lidé, kteří nesouhlasí s rozhodnutím, odmítají podepsat jakékoli dokumenty. Spoléhají na své odmítnutí zrušit námitku. Příkaz nemá zpětný účinek. V takových případech by zaměstnanci komise měli postupovat takto:

• vypracovat za přítomnosti svědků akt o odmítnutí podpisu,
• zasílat dokument zaměstnanci doma poštou doporučenou poštou, poté, co doručil doručení s doručením a společně s formulářem, který přiloží soupis přepravovaných dokladů do obálky.

Snížení cíle

Proces snižování je vždy prováděn se specifickým účelem. Jsou známy pouze dva důvody, které mohou přimět vedení společnosti k provedení takového postupu:

1) Snížení celkového počtu zaměstnanců z jednoho nebo jiného důvodu.

2) likvidace konkrétních pozic.

V prvním případě se jedná o "příkaz ke sníženístavu pracovníků. " To znamená, že tým prochází reorganizací, v důsledku čehož budou konkrétní personální jednotky zbytečné. Tato skutečnost se dokonce odráží i v předchozím pořadí, které konkrétně vysvětluje jména těch příspěvků, které by měly být ze státu odstraněny. Samotné snížení počtu zaměstnanců vede ke snížení počtu. Výjimkou jsou pouze ty případy, kdy místo snížených se zavádí zcela nové pracovní jednotky a pracovní místa. Je třeba si uvědomit, že lze vyloučit pouze "živé" jednotky. Zrušení volných pracovních míst nebo snížení počtu stávajících jednotek není snížením.

Vlastnosti kontrakčního postupu

Je třeba říci, že bez ohledu na to, jak je vytvořenozda objednávka ke snížení počtu zaměstnanců, státu, vzorek správné přípravy takového dokumentu je stejný v obou verzích. Je třeba také připomenout, že zaměstnavatel je v každém případě pouze povinen nabídnout zaměstnancům, kteří mají být zkráceni, jinou práci, kterou má v současné době. Samozřejmě by měla odpovídat jejich odborné kvalifikaci a zdravotnímu stavu. Je třeba nabídnout nejen skutečné, ale i volné jednotky. Existuje situace, kdy žádná ze stávajících pozic nebyla zaměstnanci příjemná a konkrétní zaměstnavatel má vhodné místo v jiné lokalitě. Pak je povinen ji nabídnout v případě, že je stanoven v pracovní smlouvě (smlouvou) nebo je zapsán v kolektivní smlouvě podniku. To bude vyžadovat souhlas zaměstnance, vyjádřený písemně. Koneckonců není možné přinutit člověka k tomu, aby své zaměstnání a místo bydliště změnil silou.

Jak zrušit rozhodnutí

Jsou případy, kdy konečné rozhodnutí ozaměstnavatel přijímá snížení počtu zaměstnanců výhradně kvůli ztížené finanční situaci nebo nedostatku zakázek, které dávají zaměstnancům příležitost pracovat na pracovištích. Takový krok je nezbytným opatřením. Například již byl proveden standardní postup, byl vypracován příkaz pro snížení a všichni zaměstnanci byli upozorněni na hrozící propuštění. Náhle se ale situace radikálně mění a vedení se rozhodne zrušit nouzová opatření. Co dělat v tomto případě: propusťte každého a znovu najmete nebo najděte další, konstruktivnější řešení? V této situaci by bylo správnější vydat zvláštní příkaz, který bude hovořit o zrušení objednávky a celého kontraktačního postupu, včetně propouštění zaměstnanců. Takový příkaz musí jasně uvést důvody, které vedly vedení k tomu, aby podnikli tento krok. Kromě toho instruuje personální oddělení, aby provedl přiměřené úpravy personálního stolu a vedoucího účetního, aby předložil potřebné dokumenty. Zaměstnanec, který má být snížen, musí být s tímto dokumentem seznámen s podpisem.