V podmínkách rozvoje naší moderní ekonomikyzemě, vzhledem k jeho nestabilita, neustálé vzestupy a pády, Ruská federace, zaměstnavatelé prostě muset uchýlit k extrémním opatřením ušetřit společnostem, jejich normální fungování a udržení zdravého stavu.
K jednomu z hlavních a možná i vyrovnanýmPrvotní prioritou v takových případech je snížení počtu zaměstnanců. Tato událost, nepopulární mezi běžnými občany, je naprosto argumentativní a zákonná povahy a přispívá ke snížení výše peněžních nákladů společnosti. A bezpodmínečně, kvůli propuštění v souvislosti s škrty jsou první, kdo padnou, pracovníci, kteří již mohou být na zasloužené dovolené.
Samozřejmě, snížení důchodu pracovníkazdá se mu nepříjemné a zdá se, že je nespravedlivé a dokonce do jisté míry i nelegální. Zaměstnanci však často musí přijmout taková opatření. Z tohoto důvodu budeme v článku dále zvažovat, jak je odvolán důchodce pro snížení počtu zaměstnanců. Platby takovým osobám nebudou obtěžovány naší pozorností.
Odmítnutí snížit počet zaměstnanců důchodců,Platby, které v tomto případě provádějí propuštěné osoby, jsou upraveny pracovními předpisy Ruské federace. Nejdůležitějším dokumentem, ve kterém jsou registrována všechna práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, je zákoník práce Ruské federace. A v černé a bílé barvě říká, že věkový faktor v žádném případě nemůže sloužit jako základ pro propuštění zaměstnance. Důvod ukončení pracovní smlouvy nemůže být podmínkou pro to, aby zaměstnanec dosáhl určitého věku.
Nicméně v jiném článku napsaném výšenad kodexem se říká, že zaměstnavatel má právo ukončit pracovní smlouvu na základě jiných důvodů, které nejsou v rozporu s platnými právními předpisy naší země. Věkové omezení pro pokračování pracovní činnosti občanů jsou proto stanoveny v jiných federálních zákonodárnách Ruské federace, konkrétně pro státní úředníky a osoby zastávající určité funkce. Proto odmítnutí důchodového státu při snižování počtu zaměstnanců jsou platby, které mu v tomto případě vznikly, zcela totožné s postupem pro zrušení pracovní smlouvy s občany jiného věku.
Tak, jak se ukázalo výše, propuštění důchodcůsnižování počtu zaměstnanců je prováděno podle pravidel platných pro všechny zaměstnance. Zaměstnavatel musí informovat svého zaměstnance, který již dosáhl věku důchodce, o rozhodnutí ukončit pracovní smlouvu s ním nejméně dva měsíce před skutečným plněním tohoto rozhodnutí. V takovém případě musí být toto oznámení ohlášeno osobě konkrétní osobě, která se zabývá současnou situací. Zaměstnanec spadající pod redukci je povinen o tom informovat písemně. Aby bylo dodrženo toto pravidlo, musí zaměstnanec, který spadá pod redukci zaměstnanců, musí napsat potvrzení.
Na druhou stranu, zaměstnavatel, v souladu ssoučasná legislativa naší země je povinna poskytnout propuštěnému zaměstnance seznam volných míst, které jsou v podniku k dispozici. Zaměstnavatel by také neměl ztratit zřetel na nově vytvořené volné pozice, které byly uvolněny po oznamovací proceduře pro zaměstnance, který se připravuje být propuštěn. Tyto volné pracovní pozice by mu měly být rovněž poskytnuty k posouzení jako možnosti dalšího zaměstnání.
S podporou stejného právního aktu,Zaměstnavatel, varování zaměstnanec o svém rozhodnutí ukončit ho všemi možnými pracovními vztahy mohou přispět k tomuto varování návrh pro tento personál je brzy výpověď. Samozřejmě, že zaměstnavatel využil tohoto práva, z jeho strany ve vztahu k požární zaměstnanci by měli být dodržovány všechny požadované záruky stanovené v zákoníku práce.
Pro tuto jednoduchou událost,musí být dodrženy všechny nezbytné podmínky stanovené stávajícími právními předpisy našeho státu. Znamená to, že iniciátorem předčasného ukončení pracovního poměru a všech pracovních vztahů doprovázejících tuto smlouvu je zaměstnavatel a nikoliv zaměstnanec, který spadl pod redukci zaměstnanců. Zaměstnanec je naopak povinen písemně vyjádřit svůj souhlas s touto skutečností v současné situaci.
V situaci, kdy uplynul termínPrevence ještě nenadešel, ale personál již našel novou práci, je povinen písemně informovat své stávající orgány v úmyslu ukončit pracovní smlouvu. Podléhají všechny výše uvedené podmínky, že zaměstnavatel má plné právo na předčasné prasknutí pracovního poměru se zaměstnancem.
Zaměstaný zaměstnanec chybízávazek vůči jeho zaměstnavateli v požadovaném rozsahu pro další možnosti pro propouštění. Období povinného testování před snížením, které je zpravidla dva týdny pro osobu, která splnila všechny podmínky pracovní smlouvy podle platných právních předpisů naší země, je automaticky zrušena.
Pracovní legislativa Ruské federace chrání zájmyzaměstnavatele i zaměstnance. Proto pokud zaměstnavatel provede propuštění důchodce za účelem snižování počtu zaměstnanců, musí také zaplatit náhradu jako náhradu. Pravidla, která musí zaměstnavatel dodržovat při výpočtu uvedeného peněžního příspěvku, jsou rovněž stanovena v pracovněprávní legislativě.
Konkrétně kompenzacepropuštěn, aby se snížil důchodce, je třeba, aby se rovnal velikosti jeho průměrné mzdy. Vypočítává se v poměru k době, která zůstává před uplynutím výpovědní lhůty. Je chybou domnívat se, že snižováním počtu zaměstnanců jsou důchodci vypláceni pouze odstupné. Také RF LC poskytuje další platby, které jsou učiněny takovým zaměstnancům.
Tento zaměstnanec je zpoplatněn následujícími typy časového rozlišení:
Proto pokračujte ze všech výše uvedenýchže lidé, kteří dosáhli věku odchodu do důchodu v naší zemi, jsou propuštěni v přesně stejném pořadí a stejnými pravidly jako pro propouštění pracovníků jiných věkových kategorií.
Zaměstnanost naopak vzala v úvahuje třeba občanům vysvětlit, že nemá důvod odmítnout pomoci důchodcům najít práci, ale nebudou jim vypláceny výhody této kategorie žadatelů. To znamená, že důchodce může stát v pracovněprávní službě pro účet hledání zaměstnání, ale nemůže být uznán za nezaměstnaný a dostává od státu odpovídající pomoc.
Pokud je zaměstnavatel povinen nabídnout ukončení důchodce redundanci, platba, bude mít povinnost ho nabíjí souladu s obecnými ustanoveními pro tyto zaměstnance,bez ohledu na věk. Veškeré soudní spory, které vyplynuly z urážky zaměstnance jeho bývalému vedení, skončí v úplném selhání pro žalobce. Koneckonců, pokud propuštění snížení počtu zaměstnanců, vyplácení dávek důchodcům bylo provedeno v souladu se zákonem, soud bude na straně zaměstnavatele.
Nicméně spolu s tím je zvláštní článek vTC RF, která se týká popsané kategorie pracovníků. Říká se, že věk odchodu do důchodu nemůže žádným způsobem sloužit jako důvod ukončení všech pracovních vztahů s tímto zaměstnancem. Spíše, věk odchodu do důchodu může hrát do rukou takového zaměstnance, protože v tomto článku ukazují, že pracovníci s vyšší produktivitou a vyšší odborné kvalifikace, v uvedeném pořadí, větší právo na pokračování jeho pracovní smlouvy. Proto by věk odchodu do důchodu neměl být v žádném případě považován za překážku další profesní činnosti těchto osob a pokračování v fungování pracovních vztahů. Obecné nařízení o propouštění zaměstnanců je rozšířeno na kategorii těchto zaměstnanců, jak již bylo uvedeno výše.
