Často zaměstnanci opouštějí společnostjeho vlastní vůlí nebo v souvislosti s řadou porušení, které spáchal v průběhu své činnosti. Někdy však existují situace, kdy je nutné snížit počet zaměstnanců, aby se zachovala předchozí produktivita. Není prospěšné, aby zaměstnavatel uvedl výše zmíněný důvod pro propuštění podle článků TC, jelikož obrovské platby zaměstnanci se očekávají po snížení. Nepraví vůdci hledají další způsoby řešení tohoto problému, což často vede k skandálům.
Takže pokud je zaměstnanec legálněgramotný člověk, pak žádné pokusy oklamat vedení nebudou uspět, protože platby zaměstnanci při snížení se provádějí bezpodmínečně. Mělo by být zřejmé, že postup snižování počtu zaměstnanců by měl být zdůvodněn a proveden podle striktního statutárního plánu. Pokud se podnik rozhodne likvidovat organizaci a pokud udržení ukazatelů výkonu na přijatelné úrovni vyžaduje odvolání zaměstnanců určité kategorie, pak je vedení povinno v předstihu oznámit všechny plány takových plánů. A nestačí umístit reklamu na obecnou informační tabuli, je třeba, abyste každý obeznámili s objednávkou nebo objednáním osobně. Tato skutečnost je zaznamenána v samostatném časopise, ve kterém jsou všichni zaměstnanci podepsáni. Kromě toho by měl každý člověk vědět, že úřady nemohou jednoduše propustit svědomitého zaměstnance, na oplátku musí hlava nabídnout jinou pozici odpovídající vzdělání a praxi. Bohužel, většina občanů ani nepochybuje o existenci takového článku v zákoníku práce Ruské federace. A majitelé podniků a firem nechtějí převzít další odpovědnost, takže nezamítají výše uvedený princip bez zbytečného svědomí.
Ředitel tak oznámil plánované sníženízaměstnanci po dobu dvou měsíců. Nyní zaměstnanci vědí, co očekávat, takže mohou mít zájem o dostupné volné pracovní pozice. Mnoho společností nabízí možnost dokumentovat svou žádost samostatně. To je vzhledem k neochotě vznikaly dodatečné náklady, pozici každého zaměstnance, když je propuštění držel snížit. Platby po oznámení oficiálního rozhodnutí musí být provedeny třikrát. Dvě mzdy jsou stanoveny na skutečně odpracované měsíce a třetí platba se nazývá odstupné. Jeho velikost není menší než průměrná měsíční mzda.
Jak již bylo uvedeno výše, zaměstnanec mámožnost najít volné místo do dvou měsíců. Obecně platí, že mnohé firmy jsou připraveny přijmout kvalifikované specialisty. V tomto případě zaměstnanec píše prohlášení, že nemá námitky proti předčasnému ukončení pracovního poměru. Nicméně není zbaven práva na platbu zaměstnanci se snížením. Jeho velikost je vypočtena z počtu dní před datem plánovaného propuštění a průměrného měsíčního platu. Pokud byl zaměstnanec propuštěn a nelze nalézt nové zaměstnání, je třeba se zaregistrovat u státní služby práce nejpozději dva týdny. Pak bude moci oficiálně požadovat výplatu za druhý a třetí měsíc práce.
