Plat je hnací silou v jakékoli výrobě. Jeho velikost je jedním z hlavních ukazatelů úspěchu a ziskovosti podniku.
Mzda je pobídka (obvykle ve formě peněz), která je účtována vlastníkem podniku v souladu s pracovní smlouvou a je vyplácena zaměstnanci za vykonanou práci.
Pokud zaměstnanec uzavře smlouvu nebo pracovní smlouvu, měl by se majitel podniku seznámit s platebními podmínkami a důvody, na jejichž základě může být zadržení uskutečněno.
Při nových platebních podmínkách za práci nebo při nahrazení jednání na straně zhoršení musí zaměstnanec oznámit nejméně dva měsíce před datem jejich změny nebo zavedení.
Měsíčně, s vyplácením mzdy, musí majitel informovat zaměstnance o následujících údajích za dobu placení: celkovou výši mzdy, důvody a výši zadržených částek, částku, která má být zaplacena.
Výše mzdy přímo závisí na stupnisložitosti a pracovních podmínek, profesionálních a obchodních kvalit zaměstnanců, výsledků jeho práce a druhu činnosti jednotlivých podniků.
Plat podniky vytvořené ze tří druhů nábojů (jistiny a další plat a ostatní platby), které jsou vypláceny všem zaměstnancům při realizaci díla.
Hlavní plat je propagace (obvykleve formě peněz) za účelem zaměstnání v souladu se schválenými pravidly práce (vývoj, služby, čas, práci a povinností). Je instalován ve formě mzdy (mzdové sazby) a kusových sazeb pro personál a platy pro zaměstnance a manažery.
Extra výplata je odměna(obvykle ve formě peněz) za vykonanou práci, která se děje nad rámec schválených norem, za úspěch v práci, v akademickém stupni, v novinách nebo při zvláštních pracovních podmínkách. Může mít formu dodatečných plateb, bonusů, odškodnění a záručních plateb souvisejících s výkonem určitých úkolů a funkcí ve výrobě.
Ostatní platby jsou poskytovány ve formě poplatků, bonusů, náhrad a jiných materiálních nebo peněžních plateb, které nezajistí pracovní právo.
Minimální mzda je jistálegislativa, velikost platu, která vzniká z důvodu nečinnosti nebo nekvalifikované práce. Pod tuto částku nelze platbu za pracovní standard (měsíčně, hodinově), kterou zaměstnanec provádí.
Minimální mzda nezahrnuje přirážky, příplatky, platby náhrad a odměn. Minimální mzda je státní sociální záruka, která je povinná pro všechny podniky.
Základem pro organizaci platby mezd ve výrobě je tarifní systém, který se skládá z tarifních sítí, sazeb, platových schémat, jakož i tarifních a kvalifikovaných adresářů.
Tento platební systém je určen pro distribuci typů práce z hlediska složitosti a pracovníků - v závislosti na kvalifikaci a postavení na celní sazbě.
Plat zaměstnanců podniků vydáno pouze bankovky, které jsou legální v oběhu v tuzemsku. Vydání směnek a příjmů je zakázáno.
Plat se vydává na pracovišti. Avšak s písemným souhlasem zaměstnance může být mzda vyplacena prostřednictvím banky nebo poštovním převodem na účet, který určí.
Výpočet a úhrada mzdy by měla býtprováděné včas v souladu s právními předpisy, regulačními dokumenty, státními, regionálními a odvětvovými dohodami, pracovními a kolektivními smlouvami.
Vydávání mezd každému zaměstnanci musípravidelně vyráběné. Mzdy se platí v pracovní dny včas, které jsou schváleny kolektivní smlouvou. Tato platba musí být provedena dvakrát za měsíc (s intervalem nepřesahujícím 16 dní, s přihlédnutím k prázdninovým dnům).
Pokud je den platby stejný jakoprázdnin, víkendů nebo pracovních dnů, musí být vyplacena předem. Mzdy po celou dobu dovolené musí být poskytnuty zaměstnancům nejpozději tři dny před zahájením.
Pracovní činnost zaměstnance musíplatit v souladu s jeho kvalitou a množstvím. V práci existují případy, kdy je zaměstnanec odveden od přímých pracovních povinností, kvůli němuž může klesnout plat za jeho práci.
V takových případech zákon definuje zárukyzachování mezd. Mezi ně patří roční dovolená, doba plnění veřejných povinností, doba odborného vývoje, dny lékařské prohlídky a další.
Zdroje prostředků na platy pro pracovníky všech samonosných organizací a podniků, je určitá část příjmu a jiných zdrojů, které byly získány v důsledku jejich činnosti.
Pro organizace a instituce financované zStátního rozpočtu, tyto prostředky jsou přidělovány z příslušných rozpočtů, stejně jako část příjmu, který byl získán jako výsledek jiných zdrojů.
