V ruské pracovní legislativě je obrovskýpozornost je věnována nejen správnosti výpočtu mezd zaměstnancům, ale také včasnosti jejich vydávání. Za tímto účelem musí účetní oddělení každého podniku platit svým zaměstnancům vydělané peníze v předem určených dnech. To vyžaduje zákoník práce platný na území naší země. Na základě svých článků vedení společnosti zpravidla vydává "Objednávku o vyplácení platů". Model a pravidla pro jeho sestavování by neměly být v rozporu s pracovními zákony, které se nyní uplatňují na celém území Ruska.
Art.Podle článku 136 VZT se otázky související s podmínkami, za kterých mohou zaměstnanci dostávat hotovostní platby, mohou být zohledněny v kolektivní nebo individuální pracovní smlouvě, jakož i ve všeobecných pravidlech vnitřních pracovních předpisů (dále jen PVTR). A každá z těchto možností je zcela oprávněná a správná. Nicméně většina podniků za tímto účelem vydala samostatnou objednávku na načasování vyplácení mzdy, jejíž vzorek lze sestavit nezávisle. Za tímto účelem by tento dokument měl obsahovat tyto nezbytné informace:
V současné době téměř každýpodnik má příkaz k platbám mzdy. Ukázku toho nelze nalézt ve zvláštních příručkách. Dokument je vypracován libovolně s přihlédnutím k odpovídajícím GOST. Po jeho úplném vstupu v platnost bude každá odchylka od těchto dat považována za porušení zákonných práv zaměstnanců.
Ruský zákoník práce vyžaduje podmínkypříjem hotovosti zaměstnanci byl jasně stanoven v jednom z místních předpisů tohoto podniku. Měly by se odrážet informace o konkrétních dnech a způsobech platby. To lze odrážet jak v kolektivní smlouvě, tak v PVTR, jakož i ve smlouvě (nebo pracovní smlouvě) u každého zaměstnance. Někteří vykládají článek 136 TC Ruska tak, aby informace o četnosti plateb byly obsaženy v každém z uvedených dokumentů. Toto stanovisko je nesprávné. Stačí stačit zadat potřebné informace pouze v jednom z nich. V jiných dokumentech lze odkazovat pouze na tento normativní akt. Vedení společnosti se však nejčastěji rozhoduje vydat samostatnou objednávku, načasování vyplácení mzdy, jejíž vzorek nemusí být nezbytně nutné. Je nutné pouze uvést konkrétní data a následně je následně sledovat. Takový doklad může být také potřebný servisní bankou k přípravě peněžních prostředků za účelem včasného převodu.
Postup platby mezd je jasně popsán v čl136 Článek TC Ruska. Na základě toho musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnance nejméně dvakrát za měsíc peníze. A první převody musí být provedeny nejpozději do patnácti kalendářních dnů od okamžiku, kdy skončí doba, za kterou jsou poskytnuty odpovídající platby.
Zde se každý podnik samostatně rozhodne,které pocházejí ze zákonné lhůty stanovené zákonem po dobu dvou týdnů k výběru. Může se jednat o pátý, desátý nebo patnáctý měsíc následujícího po vykazovaném roce. V tomto vydání se vedení dostane volné volby. Druhá část platu je vydána v kterémkoli ze zbývajících dnů před koncem běžného měsíce. Ale někdy, některé společnosti zjistili, že je nepraktické, aby rozdělení mzdy na kousky a nabízejí svým zaměstnancům příslušnou aplikaci s žádostí o opravu platebního plánu. Z hlediska zákona je rozhodnutí na základě osobního přání zaměstnanců, vyjádřeno v písemné formě, jak se zdá, není přestupek. Inspekce práce se však při inspekcích obvykle neshodují. Koneckonců, ani dohoda neměla zhoršit situaci každého zaměstnance s ohledem na to, co je k dispozici v zákoníku práce.
Je možné, že v určitém okamžiku dny,schváleno k vyplacení mzdy, bude pro zaměstnavatele nepohodlné. V takovém případě je lze snadno změnit. K tomu je nutné dodržet určitý postup. Vzhledem k tomu, že konkrétní pracovní lhůty nejsou v pracovních smlouvách specifikovány, není třeba jim učinit odpovídající dodatečné dohody. Stačí poznamenat změnu platebních podmínek platů v daném místním normativním aktu, kde byly původně založeny.
Poté, na základě čl.22 TC ruského zaměstnavatele musí oznámit všem svým zaměstnancům tento podpis. A zákon nestanoví žádné specifické pořadí oznámení. Každý podnik může samostatně vyvinout metodu pro informování zaměstnanců o změnách podmínek souvisejících s jejich přímou pracovní činností. To lze provést například pomocí objednávky s přiřazeným registrem pro shromažďování podpisů nebo v jiné formě. Hlavní věc je, že by měla být stanovena skutečnost, že je známo konkrétní změny jednotlivých členů kolektivu.
