Podle poskytnutých informacíInternetové zdroje, poměrně velký počet zaměstnavatelů (28%) v roce 2012 mají plány možnost provést takový postup, jako je indexace platů zaměstnanců.
Proces odpisování peněz vede k jejich ztrátěkupní sílu. Výsledkem je, že se stejnou částkou zakoupí méně zboží a služeb. Proto je v každém civilizovaném státě tento proces řízen zavedenými zárukami státu při tvorbě mezd pracujících občanů. Takovou zárukou je indexace mezd, která zahrnuje opatření ke zvýšení skutečného obsahu. Měl by být prováděn výhradně zaměstnavatelem na základě platných právních předpisů a finanční situace.
Další záruční index zaručujeposkytované ve formě minimální mzdy (minimální mzda) stanovené státem. Zaměstnavatelé nesmí stanovovat plat, který by byl nižší než tato úroveň. Pokud jsou v podniku zjištěni pracovníci, jejichž mzdy jsou nižší než minimální mzda, bude vedoucí společnosti muset zaplatit pokutu a přesto zvýšit úroveň mezd na minimum. Kontrola dodržování zákona a přenesení odpovědnosti zaměstnavatele provádějí pracovníci inspekcí práce.
Indexace platů předpokládá jehonárůst pro všechny zaměstnance společnosti, proto byste měli uplatňovat zvyšující se faktory na jejich sazby daně. Je třeba věnovat pozornost správnému provedení tohoto zvýšení mezd a zohlednit ho při výpočtu následných plateb. To je přesně rozdíl mezi indexací a jednoduchým zvyšováním platů, což zvyšuje plat (celní sazba) jednotlivých pracovníků.
Dalším příkladem jednoduchého zvýšení je selektivní zvýšení platu zaměstnanců jednotlivých jednotek pro různé faktory.
Zaměstnavatel je povinen provést indexaci.Podle názoru specialistů na Rostrude a rozhodců Ústavního soudu v Rusku je indexace mzdy odpovědností zaměstnavatele. To je podstatou pojmu "státní záruka": zaměstnavatel je osoba jednající ve prospěch zaměstnance a za žádných okolností nemůže rozhodnout o změně nebo zrušení záruk státu.
Zákonodárci však nepředpokládali některé aspekty mechanismu pro uplatňování této záruky, jako je postup a podmínky pro její zavedení.
Zákoník práce o indexaci
Podle zákoníku práce Ruské federace indexace mezdprováděné v rozpočtových organizacích v pořadí stanoveném platnými pracovními předpisy. V současné době však není pořadí indexace platů popsáno v žádném právním aktu týkajícím se norem pracovního práva. Proto není zcela jasné, jaké právní předpisy by měl zaměstnavatel orientovat v otázce indexace.
V rozpočtových organizacích se indexace provádí na základě příslušného příkazu vydaného vládou Ruské federace.
V obchodních organizacích - na základěvlastní předpisy. V praxi, jak je dobře známo, index mzdy existuje pouze v kolektivních smlouvách podniků, které se připojily k průmyslovým dohodám. V malých podnicích, pokud je ve smlouvě náhle zmíněno, je obvykle spojeno s povinnou podmínkou, že má zaměstnavatel finanční způsobilost k jeho provedení.
V takových případech existuje dopis od Federálního úřadu práce, v němž odborníci této organizace doporučují změny dokumentů organizace, pokud neupravují pořadí indexace.
