V Ruské federaci je každý občan schopen chránit svá práva všemi prostředky, které nejsou v rozporu se zákonem. Jsou uvedeny v zákoníku práce.
Článek 352 odkazuje na následující způsoby, kterými lze chránit pracovní práva pracovníků:
- nezávislá ochrana;
- ochrana pracovních práv pracovníků odborovými organizacemi;
- žádost o ochranu před soudem;
- kontrola a dohled nad státem za účelem zajištění souladu se zákonem.
Nezáleží ani na úloze ochrany pracovníkůodbory. Tato sdružení jsou vytvořena speciálně pro tento účel. Ochrana pracovních práv odbory provádět pozorování na skutečnost, že zaměstnavatelé nemají porušují pracovněprávní předpisy.
Tato sdružení působí s pomocí svých orgánů (odborových výborů), inspektorátů práce a důvěryhodných pracovníků ochrany pracovníků.
Pověřený odborový výbor, který následně posoudí otázky ochrany práce, je zpravidla zvolen na valné hromadě všech zaměstnanců organizace.
Inspekce práce se však vytvářejí na všech ruských úrovních, stejně jako regionální a územní.
Ochrana pracovních práv zaměstnanců je hlavním cílemvytváření takových sdružení jako odborových svazů. Proto pravomoci inspektorů práce jim umožnilo svobodně navštívit firmy, které jsou na pracovišti členů odborů (a jejich vlastnictví nezáleží) a zkontrolujte, zda je sledován právní předpisy týkající se pracovních norem, zda jsou splněny podmínky dohod a smluv podepsaných předchozím období.
Inspektoři práce, v jejichž prospěch je ochrana pracovních práv zaměstnanců povolena:
- kontrolovat, zda zaměstnavatel splňuje normy pracovněprávních předpisů;
- provádět nezávisle zkoumání podmínek, za nichž pracují pracovníci, a také podmínky pro zajištění jejich bezpečnosti;
- podílet se na vyšetřování nehod, ke kterým došlo ve výrobě, a prof. nemoci;
- získat od vůdců informace o tom, jaké podmínky vytvořily v této organizaci pro práci na plný úvazek;
- pravomoci inspektorů zahrnují ochranu pracovních práv zaměstnanců, pokud jde o otázky týkající se poškození jejich zdraví způsobeného v práci;
- vyžadují, aby zaměstnavatelé pozastavili práci, pokud ohrožují životy a zdraví zaměstnanců;
- po zjištění porušení pracovněprávních předpisů požadovat od zaměstnavatele, aby je odstranil;
- ověřit, zda zaměstnavatel splňuje povinnosti týkající se ochrany a pracovních podmínek stanovené kolektivní smlouvou nebo smlouvou;
- vstoupit do komise jako nezávislí odborníci při kontrole výrobních prostředků před uvedením do provozu;
- podílet se na řešení sporů souvisejících se skutečností, že zaměstnavatel porušil normy a pracovní podmínky stanovené kolektivní smlouvou;
- podílet se na vývoji právních předpisů a právních předpisů, které obsahují definici pracovního práva;
- podílet se na vývoji právních úkonů podřízených zákonům a souvisejících s ochranou práce a také je koordinovat v souladu s postupem stanoveným vládou Ruské federace;
- požadovat od příslušných orgánů, aby zajistily, že osoby, které porušují pracovní zákony nebo zakryjí nehody, ke kterým došlo při práci, jsou odpovědné.
Provádění výše uvedených pravomocí,Inspekce práce úzce spolupracují se státními orgány, které dohlížejí a kontrolují přísné dodržování pracovního práva.
Je povinností každého zaměstnavatele vytvořit podmínky pro to, aby odborové organizace existovaly a působily (včetně v oblasti ochrany lidské práce).
