Каждый подчиненный, как бы сильно он ни был vázaný do práce, má všechna právo být propuštěn z osobní iniciativy. Ukončení pracovní smlouvy na tomto základě je jedním z nejspolehlivějších způsobů, jak se zaměstnanec rozloučit. Ale navzdory vnější jednoduchosti legislativa upravuje zvláštní postup pro odvolání samostatně.
Fáze řízení o propuštění
K rozloučení s zaměstnavatelem budete muset projít všemi nezbytnými kroky, které předpokládá RF LC:
1. Prvním krokem k propuštění je prohlášení o odstoupení.Hlavní věc je, že vaše touha stát se svobodou pochází od vás osobně a ne kvůli hrozbám nebo požadavkům vašeho šéfa. Pokud napíšete prohlášení o rezignaci ve vedení vedení, bude těžké u soudu prokázat fakt něčí vůle. V soudní praxi nicméně existují příklady, kdy by bylo možné prokázat protiprávní činy vedení, ale je lepší nechat to zpočátku.
2.Usnesení o propuštění podle vlastního uvážení po napsání žádosti spočívá v jeho podání vedoucímu. Pokud ředitel není spokojen s vaším záměrem odejít a pokud jste o tom nedosáhli dohody, je možné, že může vaše žádost odmítnout. V takovém případě advokáti doporučují zaslání takového dokumentu poštou.
3. Po přijetí žádosti o propuštění zaměstnavatel musí vydat příslušnou objednávku. Tento doklad je vydán přísně v den, kdy zaměstnanec odešel.
4.Dále, pořadí výpovědi je, že zaměstnanec musí správně vyplnit pracovní knihu. Zápis do sešitu musí obsahovat informace, že zaměstnanec byl propuštěn z vlastního podnětu (tj. Podle čl. 77 odst. 3 zákoníku práce).
Nuance postupu propouštění
Doporučujeme vám navrhnout datum odvolání.v předstihu, protože správce má právo požadovat, aby pracovali dalších 14 nebo méně dní (hlavní věc není více). V některých situacích je zaměstnavatel povinen ukončit smlouvu s podřízeným ve stanovené lhůtě. Například pokud zaměstnanec vstoupil na vysokou školu, dosáhl věku odchodu do důchodu, je nucen se přestěhovat do jiného města atd.
Je také třeba připomenout, že neoprávněná změna v datu propuštění není součástí práv a povinností zaměstnavatele. Mzdový pracovník musí být propuštěn v den uvedený ve své žádosti.
Důležité je také, aby před dnem vydánídůstojník má právo změnit svůj názor a odstoupit. Informujte ředitele o této skutečnosti kdykoli po dobu dvou týdnů k dokončení. Výjimkou může být pouze možnost, když jste byli pozváni k novému zaměstnance a byla-li taková pozvánka učiněna písemně.
Jak můžeme vidět, přes jeho jednoduchost, objednávkupropouštění samy o sobě má nástrahy. Proto máte-li konflikt s vaším zaměstnavatelem o vaší budoucí péči, nekonáte na základě emocí, řídí se pouze zákonem. Pouze tímto způsobem můžete šetřit čas a vyhnout se negativním důsledkům.
