Jak zrušit zaměstnance bez obrovských neshod a soudních sporů? A aby se člověk nestal nepřítelem pro zaměstnavatele a společnost?
Odmítnutí zaměstnance ve skutečnosti není tak snadné, protože podřízený může žalovat, jít na stranu svých konkurentů a může vás překvapit neobvyklými překvapeními.
V každém případě, pokud podřízený přineseztráty společnosti nebo nespravedlivé zvládnutí svých pracovních povinností, neschopné podnikání, rozhodně musí být zamítnuty. A zpravidla příliš často lidský faktor, pocit soucitu pracuje se zaměstnancem, že ztratí svou práci a příjmy. A v tomto případě je výhodnější vypočítat finanční prostředky, které vaše společnost vynakládá na osobu, která nepřináší zisk. Tyto náklady zahrnují nejen mzdy, ale i placenou dovolenou, nemocnici, papírnictví, vzdělávací programy a další potřeby, které zaměstnanci poskytují. V důsledku toho bude za měsíc získána poměrně kulatá částka, nemluvě o ročních výdajích.
A nejdůležitější otázkou je, jak zamítnout zaměstnance?
Z právního hlediska existuje několik důvodů pro propuštění:
1. Vlastní vůlí.
2. Nedodržování pracovního režimu.
3. Na základě výsledků atestace.
4. Při opakovaném hrubém porušení vnitřních předpisů.
Podívejme se blíže na pravidla odmítnutí.
Zeptejte se na otázku, jak vystřelit zaměstnance podle vůle.Můžete svůj názor argumentovat skutečností, že v této společnosti kvůli vysoké konkurenci ho nenechají posunout na kariérní žebřík. Pokud tato metoda dává určitý výsledek, převezměte iniciativu a nabídněte dobré doporučení pro jiné zaměstnavatele. Je-li vaše společnost velká, můžete ho uklidnit zaplacením určité částky, pokud se zaměstnanec rozhodne odejít "bez šumu".
Hlavní věc v této situaci je dobrý postoj člověka. Nemusíte zahájit konflikt, protože váš podřízený může odmítnout prohlášení o odstoupení.
Pokud však zaměstnanec nechce "rozdělit"musíte se pokusit, aby to udělal. Vyhněte se "mocenským metodám", neuplatňujte urážky, námitky, jinak může člověk bojovat.
V této situaci opatrněindividuální přístup. Sbírejte kompromisní důkazy, poznámky, stížnosti od klientů. Při vhodné příležitosti napište vysvětlující informace. Nezapomeňte dokumentovat vše. Když máte určitý seznam dokumentů, pozvite zaměstnance na rozhovor. V nejvíce loajální podobě, řekněte, že máte všechny důvody, abyste ho mohli vypálit. V takovém případě mu situace způsobí strach a je připraven sepsat prohlášení o rezignaci.
Výsledky certifikace
Pokud se zaměstnanec náhle nesetkal s atestací,je nutné, aby dal druhý pokus. Pokud jsou výsledky zklamáním, můžete se obrátit na neproduktivitu svých činností, nabídnout mu práci v jiném oddělení společnosti nebo na pozici, za kterou by nesouhlasil.
Pro porušení pracovní kázně
Lze říci, že je to jedna z výhodnějšíchdůvody pro odvolání. Vhodná, pokud pracovní smlouva jednoznačně vysvětluje čas příchodu a odchodu zaměstnance. Podnik má povinnost mít časový list. Když je zaměstnanec opět pozdě na práci, vyzve provizi (od osob, které potvrzují odmítnutí) a čin zpoždění, vyžadují písemné vysvětlení a na základě výše uvedených dokumentů může vydat příkaz k propuštění.
Pro hrubé porušení
Abychom pochopili, co to je, je vhodné pochopit, jaké akce jsou obvykle považovány za hrubé:
1. Chůze.
2. Příchod do práce ve stavu intoxikace.
3. Zveřejnění obchodního tajemství.
4. Záměrné krádež, zničení a likvidace majetku společnosti.
5. Porušení bezpečnostních předpisů s nástupem závažných důsledků.
Nejvýznamnější je první a druhá akce.
Jak zavřít zaměstnance? Při zahájení tohoto procesu se ujistěte, že v dokumentaci jsou popsány smlouvy nebo popisy práce. Ověřte znovu osobu s pravidly.
Doufáme, že po přečtení tohoto článku nebudete mít žádné otázky o tom, jak vystřelit zaměstnance.
